Il est essentiel de trouver des employés talentueux qui contribueront à la croissance de votre nouvelle entreprise, mais il est également important de rester en conformité. Si vous ne respectez pas les lois koweïtiennes sur la conformité en matière de droit du travail, vous risquez des amendes et des retards. Voici quelques informations importantes sur le recrutement et l'embauche au Koweït.

Recrutement au Koweït

En plus de vous renseigner sur la culture du Koweït, vous devez prendre le temps de réfléchir à la logistique du processus de recrutement. Avez-vous un plan d'approvisionnement pour talent dans le pays ? Connaissez-vous les lois que votre entreprise devra respecter lors de l'embauche et du recrutement ?

Le recrutement dans un pays où votre entreprise n'est pas établie peut prendre plus de temps qu'à l'accoutumée. Au lieu de vous fier à des recommandations personnelles, nous vous suggérons d'utiliser les sites d'emploi et de publier des annonces dans les journaux locaux.

Lois contre la discrimination au Koweït

Lorsque vous recrutez au Koweït, il est important de vous assurer que votre entreprise respecte les exigences légales du pays. La constitution du Koweït stipule que chaque citoyen a le droit et le devoir de travailler. La loi stipule également qu’il ne doit y avoir aucune différenciation entre les personnes sur la base des motifs suivants :

  • Genre
  • Religion
  • Langue
  • L’origine

Certaines de ces caractéristiques peuvent apparaître lorsque vous apprenez à connaître vos futurs employés, mais il est essentiel de s'assurer qu'elles n'entrent pas en ligne de compte dans les décisions d'embauche de votre entreprise.

Droit du travail au Koweït

Étant donné qu'une grande partie de la population du Koweït est composée de citoyens d'autres pays, vous devrez suivre un ensemble tout différent de lois koweïtiennes en matière de conformité en droit du travail. Vous devrez obtenir un permis de séjour pour 1, 2ou 3 ans. Les étapes comprennent la détermination de l'admissibilité au travail par l'intermédiaire du Département de l'immigration, le remplissage d'une demande de permis de travail et sa soumission au ministère des Affaires Social et du Travail, l'obtention d'une approbation médicale avant l'entrée sur le territoire, et plus encore.

Les entreprises doivent également utiliser un contrat de travail pour embaucher des employés au Koweït, qu'il s'agisse d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats doivent être rédigés par écrit, respecter le format établi et inclure des détails tels que le salaire, les fonctions et la durée de l'emploi. Vous devez faire 3 copies de chaque contrat de travail, 1 pour chaque partie et le reste doit être déposé auprès du ministère compétent. Tous les montants de masse salariale et de salaire figurant dans un contrat ou une lettre d'offre doivent être exprimés en dinars koweïtiens et non dans une autre devise.

Onboarding au Koweït

Après avoir trouvé le candidat idéal, vous pouvez choisir la manière dont vous souhaitez l'intégrer. En règle générale, nous recommandons de revoir tous les contrats de travail et autres documents importants dès le premier jour de travail de l'employé. Ensuite, vous pouvez leur fournir la formation en cours d'emploi nécessaire pour leur poste spécifique. Si vous êtes disponible pour vous rendre au Koweït afin de rencontrer les nouveaux employés, envisagez d'organiser une réunion avec plusieurs nouveaux employés en même temps pour leur souhaiter la bienvenue dans votre entreprise.

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