L'un des défis de l'expansion transfrontalière est d'apprendre à mettre en place un système de paie. Vous devez choisir entre plusieurs options de paie au Koweït, vous familiariser avec toute une série de lois sur le travail et vous assurer que vous respectez les réglementations fiscales du pays. Heureusement, G-P facilite l'expansion vers de nouveaux sites grâce à des solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR) à la pointe de l'industrie.
Règles fiscales au Koweït
Le Koweït n'a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Toutefois, tant les employeurs que les employés doivent cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 19.5% du salaire de l'employé. Les employeurs paient 11.5% de cette somme, et l'employé paie 8% jusqu'à un plafond de salaire de KD 2,750 par mois. Toutes les entreprises international doivent payer un taux d'imposition sur les sociétés de 15% .
Options de paie au Koweït pour les entreprises
Il existe 3 différentes options de paie au Koweït, parmi lesquelles vous pouvez choisir :
- En interne : Vous pouvez créer une paie interne si vous avez une filiale koweïtienne. Toutefois, si vous choisissez cette option, vous devrez embaucher une équipe complète de spécialistes en ressources humaines et vous assurer de disposer d'un expert en conformité au sein de votre équipe.
- Entreprise de traitement des salaires au Koweït : En choisissant de travailler avec une entreprise de traitement des salaires au Koweït, vous n'aurez pas à vous préoccuper du paiement des employés. Cependant, vous devrez toujours vous préoccuper de la conformité.
- Portage salarial (Employer of Record, EOR) :) Avec un portage salarial (EOR) comme G-P, vous n'aurez à vous soucier de rien car nous ajouterons les salariés à notre liste de paie et gérerons toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Comment mettre en place une paie au Koweït
Vous ne pouvez pas établir vos fiches de paie au Koweït tant que vous n'avez pas de filiale enregistrée dans le pays, ce qui signifie qu'il peut s'écouler des mois, voire une année, avant que vous ne puissiez embaucher votre premier professionnel. G-P n'a pas les mêmes exigences - vous pouvez utiliser nos solutions de portage salarial (EOR) pour commencer à travailler immédiatement. Nous nous occupons également de la conformité en matière de droit du travail en votre nom.
Droits et conditions de licenciement
La résiliation d'un contrat de travail est une tâche extrêmement compliquée au Koweït. Vous pouvez utiliser une période d'essai, mais elle ne peut pas dépasser 100 jours ouvrables. Si vous utilisez un contrat de travail à durée indéterminée et que vous payez vos employés sur une base mensuelle, vous et l'employé pouvez mettre fin au contrat avec un préavis de 3. Vous devez également verser aux employés un montant égal à 15 jours de rémunération pour leurs premières 5 années de service et 1 mois de rémunération pour chaque année suivante, sans dépasser 1.5 années de rémunération.
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