Une fois que vous avez décidé de vous implanter au Koweït, l'étape suivante consiste à commencer à préparer l'établissement d'une filiale dans le pays. Cependant, apprendre à créer votre filiale au Koweït peut prendre des mois, et il peut s'écouler jusqu'à un an avant que la société ne soit entièrement constituée. Tout cela s'ajoute à la mise en place de votre système de paie, à l'embauche de vos employés et à l'octroi d'un salaire Masse et d'avantages sociaux.
G-P propose une alternative pour faciliter et accélérer votre expansion. Lorsque vous vous associez à une entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR) comme la nôtre, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, sans avoir à créer de nouvelles entités.
Comment créer une filiale au Koweït
De nombreux facteurs différents influencent la création d'une filiale au Koweït. Par exemple, différentes régions et villes peuvent avoir leurs propres lois sur les filiales au Koweït, ce qui aura une incidence sur la manière dont vous vous constituez en société. Si vous ne connaissez pas bien les différentes régions du pays, il peut être utile de travailler avec un avocat, un comptable ou un consultant qui pourra vous recommander le meilleur emplacement pour votre entreprise.
Un autre facteur important est le type de filiale. Vous pouvez vous constituer en société sous la forme de plusieurs entités différentes, notamment une entreprise à responsabilité limitée (SARL), une entreprise à actionnariat, une société de personnes ou une succursale. Chaque option est assortie de lois différentes sur les filiales du Koweït et impose des restrictions à votre niveau d'activité dans le pays. De nombreuses entreprises choisissent de se constituer en SARL parce qu'elles bénéficient de la plus grande liberté d'action. La succursale est le type d'entité le plus restrictif.
La création de votre filiale au Koweït en tant que LLC comprend les étapes suivantes :
- S'inscrire au département des sociétés du ministère du commerce et de l'industrie (MOCI).
- Réserver un nom d'entreprise unique.
- Récupérant la lettre adressée à la banque auprès du Département des Sociétés.
- Dépôt de votre capital à la banque.
- Obtenir une inspection des bureaux de votre entreprise par la municipalité compétente.
- Obtention de l'approbation de votre acte constitutif auprès du Département des sociétés.
- Faire authentifier l'acte constitutif devant un notaire public.
- S'inscrire au registre du commerce.
- Obtenir une licence commerciale auprès du ministère des entreprises.
- S'inscrire auprès de la Chambre de commerce et d'industrie du Koweït.
- Enregistrement auprès de l'Autorité publique pour l'information civile (PACI).
- Inscription au ministère du Travail et des Affaires Social .
Lois subsidiaires du Koweït
Bien que la SARL soit l'option de filiale la plus attrayante, vous devez respecter certaines lois pour rester en conformité. La propriété d'une LLC doit être constituée de 51% d'un actionnaire local, à moins qu'elle ne se trouve dans une zone franche ou qu'elle ne soit approuvée par l'agence koweïtienne d'investissement. Les SARL qui utilisent le 51% actionnaire local propriété doivent payer un taux annuel d'impôt sur les sociétés de 15% . Les entreprises des zones franches sont totalement exonérées de l'impôt sur les sociétés.
La complexité des besoins des entreprises au Koweït exige souvent de la souplesse et de la patience pour s'y retrouver dans des politiques compliquées et parfois contradictoires.
Avantages de la création d'une filiale au Koweït
Malgré les difficultés liées à l'apprentissage des lois koweïtiennes sur les filiales et à la création d'une entité, il y a des avantages à travailler dans le pays. Après avoir constitué votre société, vous pouvez embaucher des salariés, nouer des relations avec d'autres entreprises et atteindre une nouvelle base de consommateurs. En optant pour une SARL, votre société mère n'aura pas à se soucier d'éventuels litiges ou problèmes avec la filiale, et cette dernière fonctionnera de manière relativement indépendante.
Cela dit, travailler avec un portage salarial mondial (EOR) tel que G-P présente davantage d’avantages. Nous agissons en tant que portage salarial (EOR) et gérons la conformité, vous n'avez donc pas à le faire. De plus, nous vous aiderons à démarrer en quelques minutes, et non en plusieurs mois, ce qui signifie que votre entreprise pourra avoir un impact important au Koweït immédiatement.
Autres considérations importantes
Si vous êtes prêt à constituer une société dans un nouveau pays, vous devez vous préparer aux engagements temporels et financiers que cela implique. Le processus d'implantation de la filiale du Koweït peut prendre des mois, voire une année, et vous devez donc prévoir du temps dans votre emploi du temps pour l'intégrer. Nous vous recommandons également de travailler avec votre service comptable pour vous assurer que vous disposez des fonds nécessaires pour mener à bien le processus.
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