G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Lesotho. Votre candidat est embauché via G-P' Lesotho portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre site solution permet aux clients de gérer les salaires au Lesotho tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert global du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale en matière d'emploi au Lesotho.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Embauche au Lesotho

Le Lesotho est situé en Afrique et compte une population de 2.15 millions d'habitants. La capitale du Lesotho est Maseru, qui compte une population d'environ 250,000. Le Lesotho est fier de son peuple et de ses montagnes. Le Lesotho est le pays le plus élevé d'Afrique. L'altitude la plus basse est de 140 mètres au-dessus du niveau de la mer, ce qui est plus élevé que la plupart des hauts plateaux d'autres régions d'Afrique.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Lesotho, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants :

Contrats de travail au Lesotho

Au Lesotho, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en anglais, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Lesotho doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en loti du Lesotho plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service offert par G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur officiel au Lesotho.

Vacances au Lesotho

  • Jour de l'an
  • Anniversaire de Moshoeshoe
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Le 1er mai
  • Le jour de l'Ascension
  • Journée de l'Afrique
  • Anniversaire du roi
  • Jour de l'indépendance
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Pourquoi G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale ?

G-P Le portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n°1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-PLa plateforme d'embauche internationale d'EDC offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés grâce à ses produits Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia, et Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor, alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Rassemblez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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