Le Lesotho est un petit pays africain qui compte plus de 2 millions d'habitants. Le pays est connu pour ses montagnes et pour être le pays le plus élevé d'Afrique. L'Afrique du Sud entoure ce royaume enclavé, mais les habitants du Lesotho font preuve d'un grand sens du nationalisme et d'une grande fierté.

G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.

Règles fiscales au Lesotho

En tant qu'entreprise, vous devez vous préoccuper de vos propres exigences fiscales et de celles de vos employés. Le Lesotho a deux tranches d'impôt sur le revenu des personnes physiques - 20% et 30% . Vous devez prélever ces impôts sur le revenu directement sur le bulletin de salaire de l'employé dans le cadre d'un système de prélèvement à la source. Les entreprises manufacturières et les exploitations agricoles commerciales doivent payer un impôt sur le revenu des sociétés de 10% , tandis que les autres entreprises doivent 25% .

Le Lesotho applique des taxes sur la valeur ajoutée (TVA) spécifiques, notamment :

  • Exportations et produits de base : 0%
  • L'électricité: 9%
  • Télécommunications: 12%
  • Autres biens et services: 15%

Options de paie au Lesotho pour les entreprises

Lorsque vous êtes prêt à mettre en place votre système de paie, vous avez le choix entre quatre options de paie au Lesotho :

  • Télétravail : Si votre société mère gère sa propre paie, vous pouvez également l’utiliser pour les employés de votre filiale. Cependant, vous devez respecter la réglementation en vigueur dans chaque pays afin de rester en conformité.
  • Interne : Prévoyez-vous d'exploiter une grande filiale dotée d'un personnel RESSOURCES HUMAINES complet au Lesotho ? Si c'est le cas, vous pouvez peut-être mettre en place un système de paie interne qui vous permet de payer directement vos employés.
  • Entreprise de traitement des salaires au Lesotho : L'une des options de sous-traitance consiste à travailler avec une entreprise locale au Lesotho. Cependant, cette entreprise ne peut pas garantir la conformité, vous devrez donc toujours vous assurer que vous suivez les bonnes lois.
  • Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.

Comment établir une liste de paie au Lesotho ?

La première exigence que rencontrent les entreprises lorsqu’elles essaient de mettre en place leur masse salariale au Lesotho est qu’elles doivent avoir une filiale. Une entité enregistrée au Lesotho vous permettra de mettre en place légalement une paie, de verser des salaires et des avantages sociaux, et de travailler dans le pays. Cependant, il peut falloir des semaines voire des mois pour établir cette filiale.

G-P vous aidera à commencer à travailler en une fraction de temps grâce à la sous-traitance salariale au Lesotho. Vous n'aurez pas à vous préoccuper des charges sociales, de la conformité ou d'autres facteurs connexes, car nous agirons comme une extension de votre équipe.

Droits et conditions de licenciement

Mettre fin à un contrat de travail dans un pays étranger peut souvent conduire à des litiges ou à d'autres problèmes si vous ne comprenez pas les lois en vigueur. Le Lesotho exige un avis de licenciement en fonction de la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'entreprise. Par exemple, les salariés qui travaillent depuis un an ou plus doivent recevoir un préavis d'un mois, tandis que ceux qui travaillent depuis moins de six mois n'ont besoin que d'une semaine de préavis.

Société de traitement des salaires au Lesotho

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