Lorsque vous avez ouvert les portes de votre société mère pour la première fois, il vous a probablement fallu beaucoup de travail pour commencer à gérer votre entreprise. Vous n'y seriez pas parvenu sans une équipe intelligente, talentueuse et motivée. Vos employés du Lesotho contribueront également au développement de votre filiale, mais vous devez d'abord recruter, embaucher et intégrer les bons membres de l'équipe.

G-P aide les entreprises à tirer le meilleur parti du processus de recrutement par le biais de Lesotho hiring sous-traitance. Nous recrutons pour vous les meilleurs talent et veillons à ce qu'ils soient productifs dès le départ. En les engageant par l'intermédiaire de notre filiale existante, nous nous occuperons en votre nom de toute la conformité du Lesotho en matière de droit du travail. Vous n'aurez plus qu'à vous préoccuper de la gestion de votre entreprise et nous nous occuperons du reste.

Recrutement au Lesotho

Votre processus de recrutement doit commencer par la description des postes à pourvoir, y compris les tâches quotidiennes, les attentes, les niveaux d'expérience nécessaires, le salaire et les avantages.

Chaque pays dispose d'une réglementation différente en matière de masse salariale. Au Lesotho, le salaire minimum varie selon les secteurs et peut aller de 686 à 5,711 maloti par mois. Vous devez également respecter la réglementation en matière de congés - les lois du pays exigent 12 jours de congés annuels, 10 jours fériés et 14 semaines de congés maternité payés. Les avantages sociaux jouent un rôle important dans le choix d'un emploi. Assurez-vous que vous répondez aux exigences minimales du pays et envisagez d'offrir plus que ce qui est requis pour rendre le poste plus attrayant.

L'étape la plus complexe du recrutement au Lesotho est la recherche talent. Vous avez plusieurs options pour gérer cette étape. Vous pouvez :

  • Partenaire d'un employeur mondial de référence, pour le recrutement des ressources international.
  • Trouvez une agence de recrutement locale qui se chargera de trouver talent pour vous.
  • Créez un plan de recrutement avec votre propre réseau et vos propres méthodes de publicité.

Le moyen le plus rapide et le moins risqué de se développer est de travailler avec une société de portage salarial global (EOR) telle que G-P. En tant que portage salarial (EOR), nous nous occupons du recrutement et de l'embauche tout en veillant à ce que votre entreprise réponde à toutes les réglementations nécessaires.

Comment recruter des employés au Lesotho

Si vous ne savez pas par où commencer pour savoir comment embaucher des salariés au Lesotho, sachez qu'il est préférable de commencer par un contrat de travail. Ces contrats peuvent être oraux ou écrits, mais nous recommandons un contrat écrit en anglais qui précise les termes essentiels. Bien que vous puissiez inclure toutes les conditions clés de l'emploi, nous vous recommandons de décrire les heures de travail, le salaire, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Tous les montants de la masse salariale doivent être exprimés en loti du Lesotho et non dans une autre devise.

Le Lesotho dispose de lois strictes en matière de non-discrimination qui auront une incidence sur la manière dont vous embaucherez vos employés. Vous ne pouvez pas exclure ou privilégier un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de ses opinions politiques, de sa situation de famille, de son origine sociale ou nationale, ou d'une caractéristique connexe. Le harcèlement sexuel est interdit et les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Lois du travail du Lesotho

La majorité des lois du Lesotho en matière de conformité en droit du travail sont incluses dans le Code du travail de l'Ordonnance de 1992 et ses modifications ultérieures. Le Code du travail régit les lois allant de la santé des travailleurs à la sécurité et au bien-être social. Elle stipule également que les employés doivent avoir la liberté d’association et le droit de négocier collectivement. Malheureusement, les employeurs violent parfois ces droits.

Les négociations collectives étant courantes au Lesotho, nous vous recommandons de vous assurer que vous respectez les lois en vigueur. Les syndicats peuvent avoir des lois sur la conformité en matière de droit du travail qui diffèrent des exigences légales, vous devez donc suivre les bonnes lois.

Intégration au Lesotho

Après avoir embauché des employés du Lesotho, l'étape suivante consiste à les intégrer. Ce processus peut sembler simple, mais il peut déterminer le succès de vos employés au sein de votre entreprise. Assurez-vous que vous êtes tous deux d'accord sur les termes du contrat de travail, puis donnez aux employés toutes les ressources et la formation dont ils ont besoin. Si votre entreprise implique beaucoup de collaboration entre les employés, essayez de créer des opportunités pour que les employés apprennent à se connaître.

Avantages de l'externalisation au Lesotho

Choisir la sous-traitance au Lesotho avec G-P apportera à votre entreprise de nombreux avantages, le premier étant que vous n'aurez pas à vous soucier d'apprendre à embaucher des employés au Lesotho. Nous traitons également toutes les demandes de conformité en matière de droit du travail au Lesotho comme le portage salarial (EOR). Notre équipe veillera à ce que vos employés aient une expérience d'embauche positive et puissent commencer à travailler pour vous immédiatement.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'intelligence artificielle qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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