Avez-vous officiellement décidé de vous implanter au Lesotho ? Si c'est le cas, félicitations ! L'expansion internationale est un événement à célébrer, car vous allez bientôt nouer de nouvelles relations de travail, bénéficier de contrats commerciaux et, espérons-le, améliorer vos résultats. Toutefois, de nombreuses entreprises ont besoin d'un an pour créer une filiale et ne peuvent effectuer aucune action tant que le processus n'est pas achevé.

G-P offre un moyen plus facile de se développer par le biais d'une filiale de sous-traitance au Lesotho. Au lieu d'établir votre propre entité, vous pouvez utiliser notre infrastructure dans le pays pour commencer à travailler en un jour ou deux seulement. Notre équipe se chargera de la conformité en tant que portage salarial (EOR) et s'occupera de l'embauche, de la paie, des avantages sociaux et de la masse salariale. Pendant que nous nous occupons du processus d'implantation de la filiale au Lesotho, vous pouvez gérer votre entreprise.

Comment créer une filiale au Lesotho ?

Le centre unique de facilitation des affaires du Lesotho a permis de faciliter et de réduire le temps nécessaire à l'établissement d'une filiale dans le pays. Toutefois, le processus de création d'une filiale au Lesotho et la détermination des lois à respecter sont encore longs. Nous vous recommandons d'examiner d'abord l'emplacement potentiel de votre filiale. Différentes villes ou régions peuvent avoir des lois distinctes sur les filiales au Lesotho, tout comme les États américains ont souvent des réglementations différentes. Choisissez toujours un lieu où la législation est la plus favorable.

Ensuite, choisissez le type de filiale qui soutiendra le mieux les objectifs de votre entreprise. L'entreprise à responsabilité limitée (SARL) est l'entité la plus répandue. Elle vous offre la plus grande liberté et le plus large éventail d'activités. Cela dit, vous pouvez envisager une structure de constitution différente si vous n'avez que peu d'activités à effectuer au Lesotho.

Le processus d'implantation de la filiale du Lesotho comprend les étapes suivantes :

  • Créer une lettre d'intention pour faire des affaires au Lesotho
  • Rédaction d'une lettre de nomination du siège de votre entreprise
  • Fournir le CV du représentant de l'entreprise, son permis de travail et une preuve d'identité.
  • Déposer une candidature à la constitution de l'entreprise
  • Rédaction des articles de la constitution
  • Réservation d'un nom d'entreprise unique auprès du bureau d'enregistrement
  • Et plus encore

Lesotho Lois subsidiaires

La législation subsidiaire du Lesotho exige que toutes les SARL aient au moins un actionnaire, avec un maximum de 50 pour l'enregistrement. En vertu de la loi sur les sociétés, les administrateurs de votre entreprise sont responsables des manquements des actionnaires à leurs obligations. Les actionnaires doivent également approuver toute transaction importante par le biais d'une résolution spéciale.

Le pays souhaite promouvoir l'emploi des citoyens du Lesotho, qui doivent donc détenir au moins 51% des parts d'une entreprise pour obtenir des licences commerciales spécifiques ou acquérir un titre de propriété sur un terrain loué par le pays. Un auditeur agréé doit contrôler chaque année les états financiers de votre entreprise.

Avantages de la création d'une filiale au Lesotho

L'accomplissement du processus d'implantation de la filiale du Lesotho vous permettra de travailler légalement dans le pays. La responsabilité des actionnaires est généralement limitée au montant de leur contribution en actions, ce qui peut protéger leurs intérêts. Votre société mère peut également bénéficier de la structure de la SARL, car elle ne sera pas affectée par des litiges ou des problèmes financiers.

Malheureusement, il faut des semaines ou des mois pour que ces avantages se concrétisent, ce qui vous laisse sans moyen de travailler au Lesotho. Le site solution est la filiale du Lesotho en sous-traitance de G-P. Vous pouvez utiliser notre filiale pour travailler au Lesotho au lieu de créer votre propre entité. Nous agissons en tant que portage salarial (EOR), c'est-à-dire que nous nous occupons de toutes les lois subsidiaires du Lesotho pendant que vous vous occupez de la gestion quotidienne de votre entreprise.

Autres considérations importantes

Mettre de côté tout ce dont vous avez besoin pour réussir vous sera utile tout au long du processus d'implantation de la filiale du Lesotho. Si vous n'employez pas déjà un expert du Lesotho, essayez de trouver un comptable, un avocat ou un consultant qui pourra s'assurer que vous n'encourrez pas d'amendes ou de retards.

Ensuite, demandez à votre service financier de vous indiquer le montant nécessaire à l'incorporation. Ils peuvent vous aider à couvrir tous les coûts nécessaires et s'assurer que votre entreprise est prête pour une expansion internationale.

Enfin, collaborez avec d'autres cadres pour déléguer des tâches et continuer à faire fonctionner votre société mère pendant que vous vous étendez au Lesotho.

Laissez G-P vous aider dans votre expansion

G-P sera votre partenaire lors d'une expansion et vous apportera rapidement l'aide dont vous avez besoin. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la filiale de sous-traitance du Lesotho et sur notre site solution.