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Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Faire des affaires au Liechtenstein

L'économie très diversifiée et en croissance du pays offre de nombreuses opportunités aux entreprises envisageant une expansion internationale au Liechtenstein.

Le recrutement au Liechtenstein est extrêmement compétitif. Plus de la moitié du personnel fait la navette depuis un pays voisin ; l'embauche nécessitera donc probablement des permis de travail pour les employés international .

Contrats de travail au Liechtenstein

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec des employés au Liechtenstein, il peut être utile de garder à l'esprit les détails suivants. Dans plusieurs secteurs, les conditions d'emploi et les normes du marché peuvent être fixées par des conventions collectives ( Gesamtarbeitsverträge - GAV).

Au Liechtenstein, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en allemand, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Liechtenstein doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en francs suisses plutôt que dans une autre devise.

Heures de travail au Liechtenstein

La semaine de travail maximale pour vos employés est de 45 à 48 heures, selon le secteur. Les salariés âgés de 15 à 18 constituent une exception et devraient avoir une semaine de travail de 40heures au maximum. Si une entreprise opère dans un secteur industriel, technique ou de vente au détail, les employés de plus de 18 ans peuvent travailler jusqu'à 45 heures par semaine. Les employés de tout autre domaine devraient travailler un maximum de 48 heures par semaine. La semaine de travail peut être prolongée de 4 heures supplémentaires pour des entreprises ou des groupes spécifiques.

Les heures supplémentaires hebdomadaires au-delà de 4 ne sont autorisées que si l'employé est d'accord. Les entreprises doivent fournir 25% une rémunération ou un congé supplémentaire sous la forme d'une masse salariale pour les heures supplémentaires. Le travail de nuit est interdit et ne peut être effectué qu'avec une autorisation spéciale du Bureau des affaires économiques.

Le nombre total d'heures de travail sur 4 mois ne doit pas dépasser 48 heures par semaine, y compris les heures de travail supplémentaires. Des heures de travail supplémentaires sont autorisées dans des circonstances spécifiques, moyennant une rémunération supplémentaire :

  • Tâches urgentes
  • Inventaire
  • Charge de travail extraordinaire
  • Liquidation et reddition des comptes
  • Éviter ou rectifier les interruptions d'opérations critiques

Le travail pendant les jours de repos est rémunéré au double du salaire normal. Les salariés ont également droit à des pauses correspondant au nombre d'heures consécutives travaillées :

  • 15 minutes pour 5.5 heures de travail
  • 30 minutes pour 7 heures de travail
  • 1 heure pour 9 ou plus d'heures de travail

Congé de vacances au Liechtenstein

Les salariés ayant une semaine de travail de 5- jours ont droit à 20 jours de congé annuel payé. Les personnes qui travaillent une semaine de 6jours devraient recevoir 24 jours de congé annuel payé. Les salariés doivent informer leur employeur des jours de congé qu'ils souhaitent prendre, et l'employeur peut approuver ou refuser les demandes relatives à ces jours.

Les congés non utilisés d'une année peuvent être reportés sur l'année suivante s'ils sont utilisés avant le mois de mars 31.

Liechtenstein congé maladie

Les salariés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 3 mois et qui travaillent plus de 8 heures par semaine peuvent bénéficier d'un congé maladie à plein salaire à partir de leur deuxième jour d'absence et jusqu'à leur retour au travail. Ils sont également autorisés à prendre jusqu'à 3 jours de congé pour s'occuper d'un membre de leur famille malade.

Congé de maternité au Liechtenstein

Les salariées enceintes ont droit à 20 semaines de congé maternité payé, dont 16 doivent être prises après l'accouchement. L'un ou l'autre des parents peut prendre jusqu'à 4 mois de congé maternité ou paternité non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3. Les parents adoptifs ou nourriciers peuvent prendre un congé non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 5.

Résiliation et licenciement au Liechtenstein

Pendant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin à l'emploi à tout moment, à condition de donner un préavis de 7. Cette période est généralement de 1-3 mois. Après la période d'essai, les employeurs ne peuvent licencier un employé que pour des motifs justifiés, et ils doivent fournir un préavis approprié :

  • 1 mois de préavis pour 1 année d'emploi
  • 2 mois de préavis pour 5-9 années d'emploi
  • 3 mois de préavis pour 10 ans ou plus d’emploi

Si l'employeur met fin à l'emploi pour des raisons économiques, il doit verser 4 semaines de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement.

Impôts et avantages du Liechtenstein

Les entreprises sont chargées de retenir les impôts sur le bulletin de salaire de chaque employé et de contribuer aux paiements de sécurité sociale. Le système d'impôt sur le revenu du pays est progressif, allant de 0% à 8% . Les employeurs devront également payer un impôt communal, qui est une surtaxe sur l'impôt sur le revenu.

Les employés bénéficient de soins de santé et d'une sécurité sociale financés par l'État. Dans de nombreux secteurs, le versement 13un salaire de fin d'année est une pratique courante, les employeurs peuvent donc souhaiter l'offrir comme prime aux employés.

Vacances au Liechtenstein

Les employés ont droit à des congés payés pendant chacun de ces jours fériés nationaux :

  • Jour de l'an
  • Épiphanie
  • La Chandeleur
  • Lundi de Pâques
  • Fête du travail/Fête de mai
  • Le jour de l'Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • Corpus Christi
  • Fête nationale du Liechtenstein
  • Nativité de Notre-Dame
  • La Toussaint
  • Fête de l’Immaculée Conception
  • Le jour de Noël
  • La Saint-Étienne

Les États du Liechtenstein peuvent exiger des congés pour des jours fériés supplémentaires.

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