La création d'une équipe de professionnels dévoués qui apportent à l'entreprise des perspectives et des qualifications uniques est essentielle à la réussite de l'organisation. Lorsque les entreprises doivent créer une équipe international, elles veulent les bonnes personnes, quelles que soient les frontières qu'elles doivent franchir pour les atteindre.

G-P comprend que les équipes sont, à bien des égards, l'atout le plus important d'une entreprise. Nous pouvons aider les entreprises qui recrutent des employés sur international à rester conformes à mesure qu'elles développent leurs activités au Liechtenstein.

Types de visas de travail

Les employés internationaux ont besoin d'un permis de séjour et d'un permis de travail pour entrer dans le pays et commencer à travailler. Pour obtenir l'autorisation de travailler au Liechtenstein, les employés doivent répondre à des critères spécifiques et entrer dans l'une des catégories suivantes :

  • Gestionnaires
  • Spécialistes
  • Ouvriers qualifiés
  • Des travailleurs avec de nombreuses années d'expérience

Si les employeurs sont en mesure de fournir la preuve de l'expertise et des qualifications de leurs employés sur le site international, ils pourront probablement obtenir l'autorisation de les faire travailler dans le pays.

Ce qu'il faut pour obtenir un visa

Certains documents essentiels sont nécessaires pour obtenir un visa de travail au Liechtenstein :

  • Des photos d’identité
  • Un passeport en cours de validité
  • Paiement des frais de visa
  • Un formulaire de demande de visa dûment rempli
  • Preuve des qualifications adéquates pour le poste de travail

Comment obtenir un visa de travail au Liechtenstein ?

Certains citoyens n'auront pas besoin de visa pour entrer dans le pays pour des séjours de courte durée (jusqu'à 90 jours), et d'autres n'auront pas besoin de visa du tout. Les entreprises doivent consulter l'ambassade ou le consulat le plus proche pour déterminer les conditions requises pour les employés et se renseigner sur les politiques d'immigration en vigueur. Lors de la consultation avec l'ambassade, l'employeur doit être prêt à discuter de la nationalité et du statut de ses employés afin de trouver la meilleure solution pour leur emploi au Liechtenstein.

L'obtention de tous les documents nécessaires et leur dépôt auprès des organismes compétents peuvent prendre du temps, et les entreprises peuvent également être confrontées à un long délai de traitement. Elles doivent entamer la procédure de demande de visa suffisamment tôt pour obtenir l'approbation des employés avant leur arrivée au Liechtenstein. Bien que les exigences puissent varier légèrement d'un employé à l'autre, les entreprises peuvent s'attendre à ce que le processus comporte certaines étapes de base :

  1. Discutez avec l'ambassade la plus proche des exigences de chaque employé en matière de candidature à un visa.
  2. Rassemblez tous les dossiers nécessaires, les documents d'identification et les autres informations essentielles. Assurez-vous que tous les détails sont exacts et à jour.
  3. Soumettez tous les documents ainsi que la candidature à l'ambassade.
  4. Attendez l'approbation de la candidature, confirmez les étapes suivantes et assurez-vous que les employés disposent de tous les documents requis pour entrer dans le pays.

Autres considérations

Si les travailleurs de l'Espace économique européen (EEE) n'ont pas besoin de permis de travail au Liechtenstein, la plupart d'entre eux auront besoin d'un permis de résidence pour travailler à long terme. Au total, 72 permis de séjour sont délivrés chaque année aux citoyens de l'EEE, dont 56 permis délivrés à des personnes exerçant une activité rémunérée et 16 permis délivrés à des personnes n'exerçant pas d'activité rémunérée. La moitié de ces permis est délivrée par tirage au sort, tandis que l'autre moitié est délivrée directement par le gouvernement national.

Exactement 17 permis de séjour sont délivrés chaque année aux citoyens suisses, y compris 12 permis délivrés aux personnes employées en emploi rémunéré et le reste 5 à ceux qui n’exercent pas un emploi rémunéré. Ces permis sont délivrés par le gouvernement national.

Les exigences en matière de visa et de résidence variant en fonction de la citoyenneté de l'employé, les entreprises devront gérer les demandes au cas par cas.

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Chez G-P, nous nous engageons à faire tomber les barrières du commerce mondial, à Ouvrir le champ des possibles à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter pleinement le potentiel de leur personnel. Nous vous aidons à respecter pleinement les lois locales et à faire en sorte que tout, de l'embauche à l'intégration en passant par le paiement des employés, soit rapide et facile, où qu'ils se trouvent dans le monde.

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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas ou des permis de travail dans ce lieu particulier.
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