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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la LituanieLituanie

Lituanie

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LANGUES LITUANIENNES

  1. Lituanien

CAPITALE DE LA LITUANIE

Vilnius

MONNAIE LITUANIENNE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Lituanie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Lituanie.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Lituanie. Votre candidat est embauché via G-P' Lithuania entreprise d'externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Lituanie.

Les entreprises ont beaucoup à penser lors d'une expansion en Lituanie, notamment en ce qui concerne les RESSOURCES HUMAINES, les impôts, la gestion de la conformité, l'établissement des salaires, etc. En tant qu'entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines, G-Pa pour objectif de vous aider à accélérer et à faciliter votre expansion en gérant vos salaires et en vous déchargeant de tout ce qui concerne la gestion de la conformité et les obligations fiscales. En travaillant avec nous, vous n'aurez pas à mettre en place votre système de paie en Lituanie et à vous familiariser avec les lois de conformité en matière de droit du travail du pays - nous nous occupons de tout pour vous.

Embauche en Drapeau de la LituanieLituanie.

Apprendre à embaucher des salariés en Lituanie est important pour la santé de votre entreprise. Vous devez trouver les bons candidats, les ajouter à votre liste de paie localement conforme et vous assurer que vous respectez ou dépassez les lois lituaniennes sur la conformité en matière de droit du travail.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations en Lituanie.

La rémunération et les avantages sociaux sont la colonne vertébrale de l’emploi. Quel que soit le pays où vous vous trouvez, vos employés veulent s'assurer que votre régime de gestion des avantages sociaux leur offre tous les avantages légaux auxquels ils ont droit, ainsi que des avantages salariaux et autres qui rendront leur travail plus attractif.

EUR 840 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

EUR 840 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Lituanie Filiale.

L'ouverture d'un nouveau site d'entreprise en Lituanie ouvrira la voie à des relations avec d'autres pays d'Europe de l'Est. C'est également un excellent moyen d'intégrer de nouveaux collaborateurs talentueux à votre équipe et de proposer davantage de produits ou de services. Toutefois, la création d'une filiale lituanienne pour opérer légalement dans le pays peut prendre des semaines, voire des mois, et faire échouer vos projets de commencer à travailler rapidement dans le pays.

Lituanie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enLituanie

Visas et permis pour la Lituanie.

Votre entreprise envisage-t-elle une expansion internationale ? La Lituanie est devenue une destination populaire pour les demandeurs d'emploi étrangers ces dernières années, mais si votre entreprise envisage de s'y installer, vous devrez bien comprendre les démarches à suivre pour que les employés étrangers puissent y vivre et y travailler légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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