L'un des aspects les plus importants du développement de votre entreprise en Lituanie est le processus de recrutement et d'embauche d'un effectif à l'international qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des salariés en Lituanie ou que vous fassiez appel à un service de portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P, les entreprises doivent respecter la législation du pays en matière d'emploi pour rester en conformité.
Recrutement en Lituanie
En plus de vous familiariser avec la culture lituanienne et l'étiquette des affaires, vous devez prendre le temps de réfléchir à la logistique du processus de recrutement. Pour atteindre les employés les plus talentueux, vous devez utiliser les meilleurs canaux de recrutement.
La plupart des entreprises choisissent l'une des stratégies suivantes pour trouver talent en Lituanie :
- Recruter par l'intermédiaire de l'Office national d'échange de main-d'œuvre
- Travailler avec une agence de recrutement privée
- Recruter et embaucher par le biais de contacts personnels et de recommandations
- Annoncez des postes ouverts sur des sites de recrutement et des sites d’offres d’emploi
L'utilisation de l'une de ces options ou d'une combinaison de celles-ci peut prendre beaucoup de temps et de ressources. C'est pourquoi de nombreuses entreprises du site international choisissent de s'associer à une société de portage salarial (EOR) pour rationaliser le processus.
Lois contre la discrimination en Lituanie
Vous devez également tenir compte de vos obligations légales lorsque vous entamez le processus de recrutement. La législation lituanienne impose aux employeurs de mettre en œuvre l'égalité de traitement sur le lieu de travail. Les salariés sont protégés contre la discrimination fondée sur un certain nombre de caractéristiques, dont les suivantes :
- Appartenance ethnique
- Nationalité
- Genre
- Orientation sexuelle
- Statut social
- L’origine
- Religion
- Croyances, convictions ou opinions
- Âge
- Handicap
- Le statut marital et familial,
- Appartenance à des organisations politiques ou publiques
Pour rester conforme, évitez de poser des questions sur ces caractéristiques lors des entretiens et des réunions avec des employés potentiels. Certains sujets connexes peuvent être abordés au cours d'une conversation informelle lorsque vous apprenez à connaître les candidats, mais vous ne pouvez pas les prendre en considération au cours du processus de recrutement.
Comment embaucher des salariés en Lituanie ?
Les lois lituaniennes sur la conformité en matière de droit du travail autorisent plusieurs types de contrats, y compris à durée déterminée et indéfinie. Un contrat à durée déterminée ne peut excéder 2 ans, ou 5 ans dans des circonstances particulières. D’autres types de contrats incluent des emplois secondaires, le télétravail et la fourniture de services.
Quel que soit le contrat que vous choisissez, il doit être rédigé en lituanien, ou bilingue, et préciser tout ce qui concerne les prestations et les conditions d'obtention d'une licence. Le contrat de travail et la lettre d'offre doivent indiquer les montants de la masse salariale en euros et non dans une autre devise.
Vous pouvez également choisir d'embaucher des salariés en Lituanie dans le cadre d'une période d'essai. Vous devez fixer cette période dans un contrat de travail, et elle ne peut excéder 3 mois. La Lituanie autorise les périodes de probation pour les personnes sous 18, lors de l'embauche d'une personne à un poste par concours ou élection, et lors de l'embauche d'une personne en raison d'un transfert par accord entre les employeurs.
Droit du travail en Lituanie
Selon les lois lituaniennes sur la conformité en matière de droit du travail, les employés ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Toutefois, certains secteurs - tels que la garde d'enfants, les soins de santé, les services de communication spécialisés et autres - peuvent exiger des employés qu'ils travaillent plus longtemps. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, mais ils ne peuvent pas dépasser 48 heures par 7 jours ouvrables.
La Lituanie ne dispose pas de nombreux conventions collectives (CBA) ni syndicats, mais vous devriez tout de même vérifier si votre secteur ou vos employés en seront couverts.
Embarquement en Lituanie
Après avoir appris comment embaucher des salariés en Lituanie, vous devez les intégrer et les mettre à l'aise. Nous vous recommandons de passer en revue les contrats de travail avec chaque employé dès son premier jour afin de vous assurer qu'il en accepte toutes les clauses. Vous pouvez également proposer une formation au cours de la première semaine ou du premier mois de l'employé pour l'aider à réussir.
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