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Contrats de travail en Lituanie
En Lituanie, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit, dans la langue locale ou bilingue, et préciser le lieu de travail, les tâches et la rémunération de l'employé.
En règle générale, les contrats de travail doivent être conformes aux exigences légales et comprennent habituellement des clauses relatives à une éventuelle période d'essai, à la date d'entrée en fonction, au lieu de travail (ou à l'indication d'un travail à distance), à l'intitulé du poste, aux fonctions, au salaire et aux échéances de paiement.
En Lituanie, il n’est pas courant que les employeurs délivrent des lettres d’offre en plus des contrats de travail.
Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour une période déterminée ou pour la durée d'une tâche particulière. La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée en Lituanie est de 2 ans, sauf en cas de remplacement d'un collègue temporairement absent. Pour les contrats à durée déterminée consécutifs avec le même employé mais pour des fonctions différentes, la durée maximale est de 5 ans. Si le motif du contrat à durée déterminée n'existe plus, le contrat devient automatiquement permanent. Les situations dans lesquelles l'ampleur des travaux ne peut être prévue avec précision ne sont pas considérées comme des besoins temporaires.
Des contrats à durée déterminée peuvent s'appliquer :
- Les postes temporaires, tels qu'un projet spécifique ou le remplacement d'un collègue absent, moyennant une brève justification.
- Des postes permanents où le travail est en cours. Aucune justification n'est nécessaire, mais ces contrats ne doivent pas dépasser 20% de l'effectif total de l'employeur.
Temps de travail en Lituanie
En général, la semaine de travail normale est de 40 heures, avec des journées de 5, 8heures.
Vacances en Lituanie
La Lituanie célèbre 13 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Jour du rétablissement de l'État de Lituanie
- Jour de la restitution de l'indépendance de la Lituanie
- Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Fête de la Saint Jean Baptiste
- Jour férié en Lituanie
- Jour de l’Assomption
- Toussaint
- la veille de Noël
- Noël
- Jour de Saint-Étienne
Journées de vacances en Lituanie
La durée minimale du congé annuel est 20 jours ouvrables par an. Certains groupes de salariés bénéficient d'une protection juridique plus étendue et, par conséquent, d'un congé annuel minimum plus long. Si l’employé utilise le congé annuel par tranches, au moins 1 partie par an doit être d’au moins 10 jours ouvrables (ou 2 semaines) de vacances ininterrompues.
Les parents célibataires d'enfants de moins de 14 ans ont droit à 35 jours de congé annuel payé.
Lituanie congé maladie
Les salariés peuvent recevoir de leur employeur entre 62.06% et 100% de leur salaire pendant les 2 premiers jours de maladie. À partir du troisième jour, les salariés peuvent recevoir 62.06% de la Caisse nationale d'assurance Social (Sodra).
Congé de maternité et de paternité en Lituanie
Les entreprises doivent maintenir l'emploi d'un salarié en congé de maternité ou de paternité. Les salariés sont tenus d'informer leur employeur de tout congé de maternité/paternité prévu au moins 14 jours avant le début du congé. Une personne en congé de maternité ou de paternité continue d'accumuler des antécédents en matière de maladie et d'assurance sociale.
L'allocation de maternité est égale à 77.58% du salaire rémunéré de la travailleuse. L'indemnité mensuelle minimale de maternité ne peut être inférieure à 6 prestations de base d'assurance sociale (bazinė socialinio draudimo išmoka ou BSI) applicables au cours du trimestre précédant la date d'admissibilité. De plus, l'allocation n'est pas plafonnée.
L'allocation de maternité est versée sous la forme d'un montant forfaitaire pour l'ensemble du congé, qui peut varier de 28 à 126 jours civils. La durée maximale du congé maternité est de 3 ans, mais aucune indemnité de maternité n'est versée pour la troisième année.
L'allocation de paternité est également égale à 77.58% du salaire rémunéré du travailleur. La durée du congé de paternité est de 30 jours civils. Ce congé peut être pris à tout moment avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 1. Le montant minimum de l'allocation de paternité est d'au moins 6, tandis que le salaire maximum rémunéré aux fins de l'allocation de paternité ne peut excéder 2, le salaire mensuel national moyen. L'allocation de paternité est également versée sous forme de montant forfaitaire.
Assurance maladie en Lituanie
Comme de nombreux autres États européens, la Lituanie a mis en place un système d'assurance maladie obligatoire(privalomasis sveikatos draudimas). Tous les citoyens et ressortissants d'autres pays vivant en République de Lituanie, résidant de manière permanente dans le pays, ou les personnes légalement employées et résidant temporairement en Lituanie doivent payer des cotisations mensuelles à l'assurance maladie.
En cas d'événement assuré, les personnes ont le droit de recevoir des soins de santé personnels couverts par le budget du fonds. Les personnes qui ne sont pas couvertes par l'assurance maladie obligatoire doivent payer pour les services de santé.
Lituanie prestations complémentaires
Les avantages sociaux courants comprennent :
- Une assurance maladie supplémentaire
- Indemnités de voiture
- Indemnité de téléphone
- Une indemnité de remise en forme
Les primes basées sur les performances sont également courantes en Lituanie.
Résiliation/licence en Lituanie
Des périodes d'essai allant jusqu'à 3 mois sont autorisées et peuvent être résiliées avec un préavis écrit de 3 jours ouvrables. La période de préavis commence le jour ouvrable suivant la remise de l'avis de licenciement et il est très important d'avoir la preuve que l'employé a reçu à la fois l'avis et la décision.
En Lituanie, la procédure d'autorisation la plus courante et la plus préférée est celle de l'accord commun. Cet accord doit être conclu par écrit et préciser les conditions convenues par les deux parties. Si l'accord n'est pas consigné par écrit, c'est à l'employeur qu'incombe la charge de la preuve en cas de litige. Les salariés doivent être informés par écrit de leur licenciement, y compris des raisons juridiques et factuelles et de la date d'entrée en vigueur.
La procédure de licenciement doit également inclure la documentation relative à la période de préavis à respecter. Les employeurs sont tenus d'informer la SODRA de l'obtention de l'autorisation en envoyant le formulaire 2-SD dans un délai de 1 jours ouvrables. Tous les paiements en suspens, y compris la rémunération, la masse salariale pour les congés non pris et l'indemnité de licenciement, doivent être réglés avant le dernier jour de travail. Tout retard de paiement entraîne des intérêts journaliers.
Pour qu'un licenciement disciplinaire soit prononcé, l'employé doit avoir commis des fautes répétées et avoir reçu des avertissements au cours de la dernière année. L’employeur doit agir dans un délai de 1 mois à compter de la prise de connaissance de la faute, et au plus tard 6 mois après que la faute se soit produite. En cas de manquement grave aux obligations professionnelles, un licenciement immédiat est possible après avoir permis au salarié de s'expliquer sur le manquement.
Paiement des impôts en Lituanie
En général, les salariés paient un impôt sur le revenu de 20% pour les revenus inférieurs à EUR 82,162, et 32% pour tout revenu supérieur à ce montant, ainsi qu'une sécurité sociale de 19.5% .
Les employeurs paient une taxe d'assurance sociale de 1.45% à 2.71% , une contribution au fonds pour l'emploi à long terme de 0.16% , et une contribution au fonds garanti de 0.16% .
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