Votre entreprise envisage-t-elle une expansion internationale ? Ces dernières années, la Lituanie est devenue une destination populaire pour les demandeurs d'emploi internationaux, mais si votre entreprise envisage de s'installer dans le pays, vous devez d'abord comprendre la procédure d'obtention d'un visa de travail.

Types de visas de travail en Lituanie

Comme tout autre pays, la Lituanie dispose d'un ensemble unique de lois relatives à l'immigration. Le pays fait partie de l'Union européenne (UE), ce qui signifie que les citoyens des autres États membres de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de permis de travail ou de visa.

Toutes les autres personnes qui prévoient de travailler en Lituanie doivent généralement obtenir 2 des documents distincts : un permis de travail et un visa pour entrer et séjourner en Lituanie. Le visa requis pour les employés internationaux est appelé visa national (D).

Conditions d'obtention d'un visa de travail en Lituanie

Il incombe à l'employeur de demander un permis de travail au nom de l'employé international. L'employé doit fournir les documents nécessaires, à savoir

  • Preuve des qualifications pour l'emploi, telles que l'expérience professionnelle antérieure et la formation.

  • Informations d'identification personnelle

Outre le permis de travail, l'employé devra demander un visa national. Plusieurs documents sont nécessaires pour la candidature, notamment

  • Un formulaire de demande de visa national, complété à l'aide du formulaire de demande électronique

  • Un passeport délivré au cours des 10 dernières années, contenant 2 ou plus de pages vierges, et valable au moins 3 mois après la durée du visa.

  • Une photo d'identité, qui doit être en couleur

  • une lettre de médiation de l'employeur, qui doit être soumise par voie électronique

  • Un permis de travail

  • Preuve que vous disposez de fonds suffisants et de moyens de subsistance

  • Preuve d'assurance maladie

Procédure de candidature

La procédure d'obtention d'un permis de travail en Lituanie est une collaboration entre l'employé et l'employeur dans le pays. Voici un aperçu de l'ensemble du processus, de la première offre d'emploi au premier jour de travail de l'employé :

  • Le travailleur international accepte une offre d'emploi d'un employeur en Lituanie. N'oubliez pas que les employeurs doivent prouver qu'ils n'ont pas été en mesure de trouver un candidat approprié au sein de l'UE, de l'EEE et de la Suisse avant d'embaucher un ressortissant étranger en publiant le poste pendant au moins 5 jours ouvrables auprès des services locaux de l'emploi.

  • L'employé potentiel soumet les documents pertinents à l'employeur.

  • L'employeur soumet la candidature de permis de travail à la Bourse du travail de Lituanie.

  • La Bourse du travail délivre le permis de travail.

  • L'employé demande un visa national (D) au consulat ou à la mission diplomatique de Lituanie dans son pays.

  • Une fois le visa ou le permis de séjour approuvé, l'employé peut entrer en Lituanie.

  • L'employeur soumet une notification au Conseil de la Caisse de sécurité sociale (Sodra) par l'intermédiaire du système électronique EDAS, au plus tard le 1 jour ouvrable avant le début du travail de l'employé en Lituanie. Ce n'est qu'après cette étape que l'employé peut commencer à travailler.

Bien qu'il soit toujours recommandé d'anticiper l'obtention d'un visa de travail, la procédure est relativement rapide en Lituanie. La délivrance d'un permis de travail intervient généralement dans un délai de 7 jours ouvrables, et le délai de traitement d'un visa national D est d'environ 15 jours ouvrables.

Autres considérations importantes

Quelques circonstances permettent à un ressortissant d'un pays tiers de travailler en Lituanie sans permis. Si l'emploi requiert des qualifications professionnelles de haut niveau, l'employé peut obtenir une décision sur la conformité avec les besoins du marché du travail. Le cas échéant, cette décision est délivrée par le département des migrations du ministère de l'intérieur de la République de Lituanie.

La procédure d'obtention de ces documents est similaire, dans la mesure où elle est également effectuée par l'employeur. Toutefois, les employés dont la demande est approuvée en vertu de cette décision devront obtenir un permis de séjour temporaire au lieu d'un visa national (D).

À partir de juillet 2023, les visas nationaux ne seront plus délivrés à certaines personnes ; les ressortissants d'autres pays appartenant à ces catégories devront obtenir un permis de séjour temporaire :

  • Enseignants et chercheurs

  • Travailleurs dans des professions répertoriées comme "professions manquantes"

  • Travailleurs titulaires d'un permis délivré par l'agence pour l'emploi

  • Citoyens d'Australie, du Royaume-Uni, des États-Unis, de Nouvelle-Zélande, de Corée du Sud, du Canada et du Belarus

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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.