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Développez votre effet à l'international sur le siteDrapeau de MadagascarMadagascar

Madagascar

POPULATION

28,812,195

LANGUES

  1. Malgache

  2. Français

CAPITAL DU PAYS

Antananarivo

MONNAIE

Ariary (MGA)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à Madagascar.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) à Madagascar.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie à Madagascar.

Madagascar est une île de l'océan Indien proche de la côte sud-est de l'Afrique. Si vous cherchez un lieu stratégique pour votre expansion, proche de l'Afrique, Madagascar est l'endroit idéal. L'un des défis d'une expansion est la mise en place d'un système de paie. Votre entreprise devra choisir entre les différentes options de paie à Madagascar, respecter la législation fiscale du pays, etc.

Embauche en Drapeau de MadagascarMadagascar.

Lorsque vous vous implantez à Madagascar, il est important de savoir comment embaucher des employés et de rester en conformité avec les lois locales sur l'emploi. Toutefois, cela peut s'avérer difficile lorsque vous devez également vous concentrer sur la construction d'un nouveau site d'entreprise et sur la gestion de votre société mère.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération et avantages sociaux à Madagascar.

Lorsque votre entreprise s'apprête à s'implanter à Madagascar, vous devez réfléchir à la masse salariale que vous offrirez et décider des avantages sociaux que vous accorderez à vos employés. Votre entreprise devra se conformer à la législation malgache sur la masse salariale et fournir au moins les prestations légales pour rester en conformité.

Filiale de Madagascar.

L'expansion à Madagascar est une entreprise extrêmement excitante. Si le franchissement des frontières par votre entreprise est certainement un événement à célébrer, il nécessite également une réflexion et une planification approfondies, en particulier lorsque vous êtes encore en train d'apprendre comment créer une filiale à Madagascar. Le processus de constitution peut prendre de quelques semaines à quelques mois et implique l'apprentissage des lois fiscales locales et le respect d'un nouvel ensemble de règles de conformité en matière de droit du travail.

Madagascar Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.visas de travail Conditions d'obtention d'un visa Procédure de demande Considérations importantes<path d="" stroke="" stroke-width=" ">

Visas Madagascar & Permis.

Le gouvernement malgache s'est engagé à faire de Madagascar une destination attrayante pour le tourisme et les affaires, en facilitant le processus d'obtention de visa pour les employés de international. Dans la plupart des cas, les travailleurs reçoivent leur visa rapidement, pour autant qu'ils fournissent tous les documents requis. Cela dit, les entreprises devront toujours se préoccuper de rester conformes et d'obtenir des permis de travail pour les employés de international à Madagascar.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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