Lorsque vous vous implantez à Madagascar, il est important de savoir comment embaucher des employés et de rester en conformité avec les lois locales sur l'emploi. Toutefois, cela peut s'avérer difficile lorsque vous devez également vous concentrer sur la construction d'un nouveau site d'entreprise et sur la gestion de votre société mère.

G-P est un Portage salarial global (Employer of Record, EOR) qui peut vous aider à vous développer sans avoir à vous soucier de la conformité. Si vous nous choisissez, nous embaucherons des employés en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Recrutement à Madagascar

Si vous envisagez d'embaucher des travailleurs sur le site international, vous devez comprendre les réglementations supplémentaires qui s'appliquent à eux. Par exemple, les employés de international ne peuvent constituer que 30% de votre personnel et leur nomination doit être approuvée par le ministre de l'emploi. Ils doivent également répondre aux critères suivants :

  • Soyez de l’âge approprié
  • Avoir des qualifications techniques ou scientifiques particulières
  • Avoir des aptitudes physiques et mentales que les candidats malgaches ne possèdent pas.
  • Ne pas avoir de casier judiciaire

Lois contre la discrimination à Madagascar

L’embauche et le recrutement à Madagascar nécessitent une compréhension des différentes lois du travail qui peuvent affecter le profil de vos candidats et les offres que vous proposez. Par exemple, la loi générale du travail stipule que vous devez appliquer les mêmes critères et normes pour déterminer les salaires. Vous devrez également offrir aux employés une égalité des chances de formation et d’évolution de carrière. Par exemple, chaque travailleur devrait avoir droit à l'égalité des droits en matière de salaire et d'avancement professionnel, indépendamment de son sexe.

La constitution et le droit du travail du pays interdisent également toute forme de discrimination fondée sur le sexe :

  • Appartenance ethnique
  • Affiliation à un parti politique
  • Sexe
  • Ancestry
  • Handicap
  • Langue
  • Croyances philosophiques
  • Niveau d'éducation
  • Appartenance à un syndicat

Comment embaucher des employés à Madagascar ?

Les entreprises doivent embaucher tous les employés de Madagascar au moyen d'un contrat de travail écrit en malgache ou en français. Le contrat doit mentionner la masse salariale, les avantages sociaux, les exigences en matière de licence, les heures de travail et d'autres facteurs similaires.

Si votre lettre d'offre ou votre contrat de travail mentionne des montants de salaire ou de masse salariale, ceux-ci doivent être exprimés en ariary malgache et non dans une autre devise. Une fois que l'employé a signé le contrat, vous devez lui en remettre une copie, puis en conserver une autre pour vos dossiers.

Madagascar autorise les contrats à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois, mais pas plus de 2 ans. Ces contrats ne font pas partie des activités normales de l’établissement et doivent concerner des travaux spécifiques qui seront réalisés à la fin du contrat. Si vous renouvelez le contrat deux fois, il se transformera automatiquement en contrat de travail à durée indéterminée.

Législation du travail à Madagascar

Apprendre comment embaucher des employés malgaches ne marque pas la fin de vos obligations en matière de conformité. Vous devez vous assurer que les employés respectent les termes de leur contrat de travail, notamment en ce qui concerne les heures de travail. La semaine de travail à Madagascar est généralement 40 heures, avec des journées de 5, 8heures. Si vos employés travaillent 8 heures supplémentaires, ils devraient recevoir un supplément de 30% de leur tarif habituel. Toute heure supplémentaire supplémentaire doit être payée à 50% du taux normal de l'employé.

Embarquement à Madagascar

Vous êtes libre d'intégrer les employés en utilisant le processus qui convient le mieux à votre entreprise. Si vous ne savez pas par où commencer, nous vous recommandons d'examiner le contrat de travail lors de la première journée de votre candidat à l'embauche. Vous devez également offrir une formation professionnelle et des possibilités d'instaurer une atmosphère d'équipe positive parmi tous les nouveaux employés.

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