Madagascar est une île de l'océan Indien proche de la côte sud-est de l'Afrique. Si vous cherchez un lieu stratégique pour votre expansion, proche de l'Afrique, Madagascar est l'endroit idéal.

L'un des défis d'une expansion est la mise en place d'un système de paie. Votre entreprise devra choisir entre les différentes options de paie à Madagascar, respecter la législation fiscale du pays, etc.

G-P peut faciliter votre expansion. Nous agissons en tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) et rationalisons la gestion des salaires pour tous les membres de votre équipe.

Règles fiscales à Madagascar

Les entreprises à Madagascar doivent contribuer 13% des salaires à la sécurité sociale et 5% aux soins de santé. De nombreux employeurs du pays choisissent d'utiliser un système de prélèvement à la source (PAYE) où ils calculent et traitent les impôts au nom des employés. Les entreprises à Madagascar doivent déduire 1% du salaire d'un employé pour la sécurité sociale, 1% pour les soins de santé et 1% pour le Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).

Options de paie pour les entreprises à Madagascar

Il existe 3 options différentes de paie à Madagascar, notamment :

  • En interne : Si vous êtes déterminé à mener des affaires à long terme dans le pays, vous pouvez créer une filiale et gérer une paie interne à Madagascar. Cela nécessitera une plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et une expertise sur les lois sur les salaires à Madagascar.
  • Entreprise de traitement des salaires à Madagascar : Une autre option consiste à travailler avec une entreprise de traitement des salaires à Madagascar. Ce tiers peut externaliser votre paie, mais vous resterez responsable de toute question de conformité.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer la paie à Madagascar et de rester conforme est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place une paie à Madagascar

Avant de pouvoir configurer votre paie interne à Madagascar, vous devez l’incorporer. Créer une filiale à Madagascar peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui peut retarder le délai souhaité.

G-P peut vous aider à commencer à travailler en quelques jours, et non en quelques mois. Avec nous, vous n'aurez pas à passer par le long processus de constitution, ce qui vous permettra de vous développer en toute confiance, sachant que vous respectez les lois de conformité en matière de droit du travail et les obligations fiscales du pays.

Droits et conditions de licenciement

Étant donné qu'il peut être difficile de mettre fin à une relation de travail dans n'importe quel pays, nous vous recommandons d'ajouter des conditions de droit et de licence à votre contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie à Madagascar. Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable avec une période de préavis écrite, qui varie en fonction du type d'emploi et de l'ancienneté.

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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

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