Lorsque vous avez créé votre société mère, vous avez probablement passé d'innombrables heures à vous renseigner sur le niveau de Masse salariale et les avantages que vous deviez offrir. Il en sera de même lorsque vous déciderez de vous étendre au Malawi. Vous devrez vous familiariser avec les lois sur la rémunération en vigueur au Malawi et créer un plan de gestion des avantages sociaux qui encouragera les employés à choisir vos postes vacants et vous aidera à rester en conformité avec la loi.

Chez G-P, nous savons qu'il est difficile de consacrer du temps à la recherche de Masse salariale et d'avantages sociaux lorsque vous travaillez également sur d'autres aspects de votre expansion. Notre équipe propose des services de sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux au Malawi pour vous aider à vous développer rapidement sans le fardeau de la conformité. Nous vous fournirons les avantages sociaux prévus par la loi et les normes du marché, couvrirons les dépenses des employés et agirons en tant que portage salarial (EOR), ce qui signifie que nous serons responsables du respect du droit du travail du Malawi.

Lois sur la masse salariale au Malawi

Les lois sur la rémunération du Malawi prévoient un salaire minimum de 1,923.08 Kwacha malawien (MK) par jour (MK 50,000 par mois). Ce salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en janvier de l'année 2021. Le pays compte trois catégories d'heures supplémentaires, à savoir

  • Heures supplémentaires ordinaires: Heures supplémentaires normalement effectuées par un salarié au cours d'une journée de travail.
  • Heures supplémentaires d'un jour de repos: Le salarié effectue des heures de travail un jour où il est normalement en repos.
  • Heures supplémentaires de jour férié: Toute heure travaillée un jour férié.

Les salariés doivent recevoir une fois et demie leur salaire normal pour chaque heure supplémentaire ordinaire. Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos et les jours fériés doivent être payées au double du salaire de l'employé.

Prestations garanties au Malawi

La fourniture de tous les avantages sociaux prévus par la loi est essentielle à la réussite de votre entreprise et à la satisfaction de vos employés. Vous devez accorder à vos employés des congés payés pour les jours fériés du Malawi ( 11 ). Votre plan de gestion des avantages sociaux au Malawi doit également inclure les congés annuels. Les employés doivent recevoir 18 jours de travail s'ils travaillent six jours par semaine et 15 jours de travail s'ils travaillent cinq jours par semaine.

Il est également important d'accorder aux femmes salariées un congé maternité d'au moins huit semaines entièrement rémunéré. Pendant le congé maternité, les employés doivent accumuler toutes les prestations et droits normaux, car l'emploi n'est pas considéré comme interrompu, réduit ou brisé. En cas de maladie ou de complications liées à la grossesse ou à l'accouchement, un médecin agréé peut autoriser un congé payé supplémentaire.

Malawi Gestion des prestations

Votre entreprise peut attirer les candidats les plus qualifiés si vous leur offrez des avantages conformes au marché, en plus des exigences légales. Actuellement, le Malawi ne dispose d'aucun avantages sociaux prévus par la loi liés au congé de paternité. Vous pouvez faire ressortir votre poste en offrant quelques jours de congé de paternité rémunérés. Les employés apprécient également les primes. Vous pouvez donc inclure dans votre contrat de travail des primes basées sur les performances ou des primes annuelles.

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Les entreprises qui souhaitent commencer à travailler rapidement peuvent être désavantagées en se développant seules. Vous devez avoir une filiale enregistrée au Malawi - ce qui peut prendre des mois - avant de pouvoir distribuer des avantages et de la Masse salariale. Heureusement, G-P peut rendre votre expansion rapide et simple grâce à notre gamme de services d'expansion internationale, y compris la sous-traitance des avantages sociaux et de la Masse salariale au Malawi. De l'embauche à l'établissement des primes, nous nous occupons de votre expansion afin que vous puissiez gérer votre entreprise.

Choisissez G-P aujourd'hui

G-P souhaite que votre entreprise puisse se développer dans le monde entier, sans aucun problème supplémentaire. Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux au Malawi.