Les actifs les plus importants de votre entreprise sont vos employés. Le recrutement et l'embauche de personnes possédant une formation de haut niveau ( talent ) vous aideront à être plus productif et à vous décharger de certaines tâches. Mais avez-vous le temps de recruter les bonnes personnes tout en essayant de gérer votre société mère, de vous occuper de la paie et de fournir les masses salariales et les avantages sociaux?
G-P vous fera gagner du temps dans le processus de recrutement par le biais de la sous-traitance au Malawi. Au lieu d'attendre de créer votre filiale avant de vous embaucher, vous pouvez utiliser notre Malawi entreprise d'externalisation des ressources humaines pour travailler immédiatement. Ensuite, nous embaucherons les employés qui travaillent pour vous en recrutant les meilleurs candidats ou en intégrant les personnes que vous avez déjà choisies. Votre seule tâche consistera à gérer votre entreprise, car nous nous occupons du reste.
Recrutement au Malawi
Aujourd'hui, le Malawi jouit d'une plus grande stabilité politique, ce qui a contribué au développement de son économie. Pour recruter votre entreprise, vous avez deux possibilités : embaucher des locaux ou des non-résidents. Vous pouvez suivre des processus publicitaires similaires pour recueillir un grand nombre de candidatures.
De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi en ligne sur leur site web et sur des sites d'hébergement d'offres d'emploi tiers tels que Carrières in Africa, Go Abroad, Glassdoor et MyJobo. Vous pouvez également publier des offres d'emploi sur LinkedIn, en particulier si vous cherchez à recruter du personnel à l'étranger. Veillez à disposer de professionnels des ressources humaines pour répondre aux appels et aux courriers électroniques et pour classer les candidatures.
Lois contre la discrimination au Malawi
La loi sur l'emploi du Malawi est solide et comprend de nombreuses lois relatives aux relations de travail. Par exemple, les lois anti-discrimination empêchent les employeurs de discriminer un employé ou un futur employé en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa langue, de sa religion, de ses opinions politiques, de sa situation matrimoniale ou familiale, ou de son handicap. De même, le Malawi dispose d'une loi de conformité en matière de droit du travail relative à l'égalité de rémunération. Les employeurs doivent verser aux salariés le même montant pour un travail de valeur égale, sans aucune discrimination.
Comment recruter des employés au Malawi
Vous devez disposer d'un contrat de travail pour embaucher des employés au Malawi. Le contrat peut être oral ou écrit, mais nous recommandons un contrat écrit solide en Chichewa. C'est vous qui décidez en dernier ressort des termes à inclure dans un contrat de travail, mais la meilleure pratique consiste à inclure la masse salariale, les avantages sociaux, les conditions d'obtention d'une licence, les heures de travail et d'autres facteurs similaires. Toutes les lettres d'offre et tous les contrats de travail doivent utiliser le kwacha malawien pour les montants de la masse salariale ou du salaire.
Lois sur l'emploi au Malawi
Votre entreprise doit respecter les lois de conformité en matière de droit du travail lorsqu'elle recrute au Malawi. Si vous ne le faites pas, vous risquez des amendes élevées ou des retards. Par exemple, personne ne doit être contraint au travail forcé. Tout employeur reconnu coupable est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à MK 10,000 ou d'une peine de prison de deux ans. Vous encourrez également les mêmes sanctions si vous vous livrez à des pratiques d'embauche discriminatoires.
Personne de moins de 14 ne peut travailler dans un secteur quelconque, y compris les institutions publiques ou privées, l’industrie agricole, ou les branches industrielles ou non industrielles. Un enfant de 14 à 18 ne peut pas non plus exercer une profession ou une activité qui pourrait nuire à sa santé, sa sécurité, son éducation, sa morale ou son développement. Le travail ne peut pas affecter la fréquentation de l’enfant à l’école ni à aucun programme professionnel ou de formation.
Embarquement au Malawi
Une fois que vous savez comment embaucher des employés du Malawi, vous devez vous concentrer sur leur intégration. Une expérience d'intégration positive permettra à chaque employé de commencer son expérience avec votre entreprise sur une bonne note et peut même dicter son succès futur. Nous vous recommandons de passer en revue tous les documents essentiels dès le premier jour de travail de l'employé, tels que le contrat de travail. En leur faisant signer le contrat, vous vous assurez que vous en acceptez tous les termes.
Il est également judicieux de proposer une formation en lien avec le poste occupé par l'employé. Que ce soit par le biais de votre entreprise ou d'un tiers, un programme de formation solide préparera les employés à tous les défis de leur poste et les aidera également à en apprendre davantage sur votre entreprise.
Avantages de l'externalisation de l'embauche au Malawi
L'un des principaux avantages de la sous-traitance au Malawi avec une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines est le gain de temps. Si vous décidez de créer votre propre filiale, vous risquez de passer des mois à vous familiariser avec la législation du pays, ce qui peut retarder de plusieurs mois, voire d'une année, votre projet d'embaucher des salariés. L'externalisation avec G-P permettra à vos employés d'avoir une expérience d'embauche positive et de commencer à travailler pour votre entreprise immédiatement. En tant que portage salarial (EOR), nous veillerons à ce que vous puissiez compter sur nous pour gérer toute la conformité du Malawi en matière de droit du travail.
Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale
Si vous êtes prêt à vous étendre au Malawi avec l'aide d'une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines, vous pouvez compter sur G-P. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance au Malawi.