La constitution fédérale mexicaine prévoit de nombreux droits et privilèges pour les travailleurs, qui vont des salaires aux congés en passant par un fonds de logement de fonction.

Règles fiscales au Mexique

Le Mexique a mis en place un impôt sur le revenu progressif dans la limite de 35 % du salaire d’un employé.

Les employeurs doivent inscrire leurs employés à la sécurité sociale à la date de début de l'emploi, sous peine de pénalités importantes. Les employeurs sont également tenus de déduire les cotisations d'impôt sur le revenu des salaires des travailleurs et de les remettre chaque mois au gouvernement mexicain.

Impôts fédéraux

Social La sécurité sociale fait partie des charges sociales, et les travailleurs comme les employeurs y cotisent. Les charges patronales peuvent varier en fonction du type de prestations de sécurité sociale et du type de risque professionnel, ainsi que du logement social (INFONAVIT). La contribution de l'employeur est équivalente à 5% du salaire de base.

Le système d'épargne retraite est une prestation de sécurité sociale que les employeurs sont tenus de verser mensuellement, y compris des cotisations équivalentes à 2% du salaire de base correspondant pour la sécurité sociale. Les cotisations sont déposées sur des comptes individuels (AFORE) pour chaque travailleur auprès d'institutions financières. Les cotisations chômage et vieillesse employeur sont équivalentes à 3.15% à son sommet 11.875% du salaire de base.

Impôts nationaux

Les charges sociales de l'employeur sont un impôt d'État prélevé en pourcentage des éléments de rémunération éligibles, dont le taux varie entre 1% et 3% de la masse salariale, selon l'État.

Comment établir une fiche de paie au Mexique

La première étape de la mise en place d'un système de gestion des salaires au Mexique consiste à enregistrer l'entreprise auprès d'un notaire et du Registre national des investissements étrangers. Les entreprises recevront ensuite une carte d'identification fiscale du registre fédéral des contribuables.

Les employeurs ne peuvent pas payer leurs employés tant qu'ils ne sont pas enregistrés auprès de l'Institut mexicain de sécurité ( Social ) et qu'ils n'ont pas obtenu l'enregistrement fiscal dans le pays. Le Mexique a mis en place une nouvelle réglementation fiscale à l'adresse 2017 qui exige que tous les salaires nets des employés soient perçus dans des banques officielles mexicaines et payés en pesos. Par conséquent, les entreprises doivent ouvrir des comptes bancaires au Mexique avant d'effectuer des paiements aux employés ou au gouvernement.

Droits et conditions de licenciement

Avant d'embaucher un employé, il est préférable de rédiger un contrat de travail contenant les conditions d'habilitation et d'autorisation. Les employés bénéficient de 8 jours fériés obligatoires et peuvent prendre les jours d'élection, qui sont considérés comme des jours fériés légaux lorsqu'ils sont désignés par les lois fédérales et locales. Les employés ont également droit à des jours de vacances progressifs, à partir de 12 jours pour la première année/anniversaire. Pour chaque année suivante, les employés accumuleront 2 jours supplémentaires. À partir de la sixième année de service, les employés accumuleront 2 jours de vacances supplémentaires pour chaque 5 année de service. Assurez-vous que ces droits sont précisés dans le contrat.

Les contrats de travail peuvent être rompus pour les raisons suivantes :

  • Compréhension mutuelle, y compris démission.
  • Décès d'un employé.
  • L'incapacité ou le handicap physique ou mental de l'employé.
  • Pour une bonne cause.

Indemnités de fin de contrat

  • Les employés qui sont licenciés sans motif ont droit à tous les salaires et avantages acquis (vacances, primes, fonds d'épargne, etc.), à 90 jours de salaire, à une prime d'ancienneté égale à 12 jours de salaire par année de service, et à 20 jours de salaire par année de service.
  • Les employés licenciés pour un motif valable ont droit au salaire restant et aux avantages acquis, ainsi qu'à une prime d'ancienneté de 12 jours de salaire par année de service uniquement si l'employé a au moins 15 années de service continu auprès du même employeur.
  • Les employés qui démissionnent volontairement ont droit au salaire impayé et aux avantages accumulés, ainsi qu'à une prime d'ancienneté de 12 jours de salaire par année de service seulement si l'employé a au moins 15 ans de service continu chez le même employeur.

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