Les droits du travail mexicains, très stricts, définissent une relation claire entre les employés et les employeurs. Il est essentiel de rester au fait des réglementations relatives au recrutement, à l'embauche et à l'intégration pour assurer la conformité.

Recruter au Mexique

Pour le recrutement au Mexique, envisagez d'utiliser une solide campagne de médias sociaux pour trouver des candidats.

Au Mexique, les petites annonces publiées dans les journaux populaires n'atteignent souvent pas leur public cible, et les demandeurs d'emploi n'appellent généralement pas les grandes entreprises pour se renseigner sur les postes vacants.

Lors de vos processus d'embauche et de recrutement, sachez que la loi sur la protection des données personnelles précise la manière dont vous pouvez traiter les données personnelles afin de garantir la protection de la vie privée d'un employé. Vos employés doivent avoir une attente raisonnable en matière de respect de la vie privée pendant tout le traitement des données. De plus, la loi sur la protection des données considère les données criminelles comme des informations confidentielles et sensibles. Demander le casier judiciaire d'un candidat peut être considéré comme discriminatoire, et les employeurs ne doivent demander ces informations que si la loi l'exige en raison de la nature du poste à pourvoir. Vous devez obtenir le consentement de la personne concernée ou de l'employé pour obtenir ces informations. Si vous effectuez une vérification des antécédents d'un employé potentiel, veillez à lui fournir un avis de confidentialité.

Lois contre la discrimination au Mexique

Certains pays imposent des restrictions sur les questions d'entretien que vous pouvez poser à un candidat. Bien qu'il n'y ait pas d'orientation juridique spécifique au Mexique sur ce qui peut être demandé au cours d'un entretien, les employeurs ne doivent pas poser de questions qui pourraient être considérées comme discriminatoires, et doivent donc éviter les questions concernant la religion, les préférences sexuelles ou d'autres sujets sensibles liés à une catégorie protégée.

Droit du travail au Mexique

Les employeurs sont légalement tenus d'établir un contrat de travail solide dans la langue locale, qui doit préciser la masse salariale, les avantages sociaux et les autres conditions de licenciement.

Au Mexique, les heures d'ouverture des bureaux s'étendent généralement de 9 à 6, mais peuvent se prolonger jusqu'à 7 ou plus tard. Il existe 3 types d'horaires pour les employés au Mexique :

  • Équipe de jour : 8 heures de travail, entre 6 et 8 heures.

  • Équipe de nuit : 7 heures de travail, entre 8 p.m. et 6 a.m.

  • Jour ouvrable mixte : 7.5 les heures de travail, entre le jour et la nuit.

Les salariés ont droit au paiement des heures supplémentaires à 100% de leur taux normal et à 200% pour toute heure supplémentaire dépassant 12 heures au cours d'une semaine. La législation mexicaine en matière d'emploi limite le temps de travail à 8 heures par jour, pour les équipes de jour, et à 40 heures par semaine. Les employeurs doivent accorder aux salariés 1 un jour de repos pour chaque 6 jour travaillé.

Les avantages obligatoires accordés aux employés comprennent un minimum de 12 jours de vacances après 1 année d'emploi, des jours fériés payés et une prime de vacances annuelle.

Intégration au Mexique

Une fois que vous aurez embauché des employés au Mexique, vous devrez les intégrer en douceur. Outre la nécessité d'un contrat de travail conforme, les entreprises devront également envisager la mise en œuvre de politiques internes. Les employeurs mexicains doivent se doter d'une réglementation interne, ainsi que de certaines politiques relatives au télétravail et à la prévention des risques psychosociaux sur le lieu de travail.

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