Au fur et à mesure que vous constituerez votre équipe au Maroc, proposer une masse salariale et des avantages sociaux adaptés contribuera à attirer les employés et à favoriser des taux de fidélisation plus élevés. Il est également important de respecter la législation marocaine en matière de masse salariale et les exigences légales en matière de prestations.

Maroc Lois sur la masse salariale

Le salaire minimum au Maroc est souvent fixé par secteur et, de temps à autre, les autorités fixent un salaire minimum national pour toutes les professions. Les conventions collectives peuvent également contenir certaines exigences et barèmes en matière de salaire minimum.

En règle générale, les employés travaillent 44 heures par semaine, du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont rémunérées sur la base d'un contrat de travail ou d'une convention collective. Étant donné que les lois sur la masse salariale au Maroc peuvent varier en fonction de ces accords, il est préférable de bien les comprendre avant d'embaucher.

Prestations garanties au Maroc

Votre plan de gestion des avantages sociaux au Maroc doit inclure les avantages statutaires exigés par le pays. Par exemple, les employés devraient recevoir un congé pour les fêtes nationales du Maroc ( 13 ) en plus du congé annuel payé exigé par la loi. L'indemnité de congé de maladie est une autre prestation garantie à laquelle les salariés ont droit par l'intermédiaire de la sécurité sociale s'ils ont versé 54 jours de cotisations de sécurité sociale au cours des 6 mois précédant la couverture. L'indemnité de maladie est généralement égale à 2/3 du salaire journalier moyen d'un employé et commence à être versée le 4e jour.

Les employées enceintes reçoivent généralement 14 semaines de congé maternité payé à leur salaire normal. Ils ont également la possibilité de prendre 1 année de congé non payé. Un avantage garanti pour les nouveaux pères est 15 jours de congé paternité payé.

Gestion des avantages sociaux au Maroc

Les employeurs doivent intégrer des avantages supplémentaires dans leur plan de gestion des avantages sociaux au Maroc afin d'encourager les employés à rester heureux et engagés dans leur poste au sein de l'entreprise. Bien que les lois marocaines sur la masse salariale ne prévoient pas de prime de 13e mois, certaines entreprises continuent de l'offrir, de même que des primes d'ancienneté. Parmi les autres prestations complémentaires courantes, on peut citer

  • Pensions d'entreprise.
  • Plus de congés payés.
  • Allocations de garde d'enfants.
  • Allocations de transport.
  • Assurance maladie complémentaire.
  • Fitness indemnités.
  • Formation professionnelle.

Le Maroc utilise un système de santé public/privé, dans lequel le système national de santé couvre les soins de santé de base et certains soins hospitaliers. L'assurance privée est disponible dans les cliniques privées, et de nombreux employeurs choisissent d'offrir un régime d'assurance privée en tant que prestation complémentaire.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

La plus grande restriction pour les prestations et la masse salariale au Maroc est que vous devez établir une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et les payer. Cependant, avec un portage salarial global (EOR) comme G-P, vous pouvez mettre en place un régime d'avantages sociaux compétitif et embaucher les meilleurs talent en totale conformité avec les lois locales - aucune entité n'est requise.

Régimes d'avantages sociaux des employés au Maroc

Les plans d’avantages sociaux soutiennent votre développement de différentes manières. Ils permettent à votre entreprise de se distinguer sur le marché du travail et encouragent les demandeurs d’emploi à envoyer leur candidature à vos postes à pourvoir. Un plan d’avantages sociaux solide améliore l’atmosphère au sein du lieu de travail et augmente la rétention sur le long terme.

Obligations légales en matière de prestations

Vos avantages sociaux supplémentaires assureront la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail, mais vous devez d’abord vous concentrer sur vos obligations légales. Les réglementations sur l’emploi au Maroc exigent les choses suivantes :

  • Congés annuels payés
  • Jours fériés chômés
  • Congé maladie
  • congé maternité
  • Cotisations de sécurité sociale

Concevoir votre plan d'avantages sociaux pour les employés marocains

Lorsque vous créez votre régime d'avantages sociaux, vous devez établir un équilibre entre les ressources de votre entreprise et les besoins de vos employés. Vous devez également tenir compte des normes du marché du travail et de la manière dont vous pouvez rivaliser avec d'autres entreprises.

Bien que les spécificités de votre plan varient d'un pays à l'autre, vous pouvez suivre quelques étapes de base, quel que soit votre lieu de résidence.

1. Examinez vos ressources et vos objectifs.

Les avantages sociaux doivent être calculés en fonction du chiffre d’affaires de votre entreprise. Il est utile d’évaluer les ressources et les dépenses de votre entreprise afin d’élaborer un budget pour vos avantages sociaux. Vous pouvez également vous servir de cette étape initiale pour identifier vos objectifs et la façon dont vos avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre.

2. Les chercheurs et le marché du travail.

Vous ne pouvez rivaliser avec d'autres entreprises que si vous savez ce qu'elles offrent. Consacrez votre deuxième étape à l'étude du marché du travail et aux avantages offerts par des entreprises similaires à la vôtre. Tenez compte de facteurs tels que la taille et le secteur d'activité pour orienter vos recherches.

Il est également judicieux de parler directement aux employés de leurs besoins et de leurs attentes. La distribution d'enquêtes ou la réalisation d'entretiens peuvent vous aider à savoir ce que les travailleurs de la région attendent de leur employeur.

3. Élaborez un plan sur la base de vos conclusions.

Une fois vos recherches et votre budget établis, vous pouvez élaborer un plan qui établit un équilibre entre votre entreprise et vos équipes. Commencez par allouer des fonds aux prestations obligatoires, puis distribuez le reste aux dispositions marginales que vous avez identifiées au cours de vos recherches.

Coût moyen des prestations

Les dépenses varient d’une entreprise à l’autre en fonction des avantages sociaux qu’elles décident de fournir. Des facteurs tels que la taille, la localisation géographique et le secteur d’activités peuvent tous jouer un rôle dans le calcul du coût des avantages sociaux. Il n’existe pas de montant moyen fiable dont vous pouvez vous servir pour orienter votre budget, mais vous devez élaborer un budget en fonction de vos besoins uniques.

Comment calculer les prestations

Le calcul des prestations varie en fonction des dispositions que vous proposez. Par exemple, si vous choisissez d'accorder une prime au 13ème mois, vous devrez déterminer les gains mensuels de chaque employé pour calculer les montants qui leur sont attribués.

Vous pouvez vous appuyer sur le droit du travail local pour le calcul des avantages, tels que les dispositions relatives aux congés et les cotisations de sécurité sociale. Actuellement, les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 21.09% des revenus des salariés. Les salariés doivent cotiser 6.74% .

Comment les prestations des employés sont-elles imposées au Maroc ?

Toute prestation, en espèces ou autre, est considérée comme un revenu. Les employeurs étant tenus de déduire l'impôt sur le revenu du salaire de leurs employés, vous devrez tenir compte de la valeur des prestations dans vos calculs.

Prestations de santé des employés

Le système de soins de santé du Maroc est principalement financé par le gouvernement, accordant un accès à bas coût ou gratuit à de nombreuses personnes. Cela étant dit, dans ce pays, les soins de santé relèvent des secteurs privés et publics. Les employeurs et les employés doivent cotiser au régime de sécurité sociale du pays qui finance en partie le système de santé publique.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie au-delà des les cotisations de sécurité sociale obligatoires. Toutefois, vous pouvez choisir de fournir une assurance maladie complémentaire pour les soins privés et les dépenses non couvertes dans le secteur public.

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