Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Maroc

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Maroc

Le Maroc est un beau pays situé sur la côte nord-ouest de l’Afrique que bordent à la fois l’océan Atlantique et la mer Méditerranée.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Maroc, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Maroc

Bien qu'il ne soit pas légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Maroc dans tous les cas, les employeurs sont tenus d'informer les employés des conditions essentielles de la relation de travail au moment de l'embauche. Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail dans la langue locale (français ou arabe) qui précise les conditions d'emploi, y compris les heures de travail, la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'un permis. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Maroc doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dirhams marocains plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Maroc

En général, la semaine de travail est de 44 heures, et bien qu'il y ait une importante population musulmane, les jours ouvrables habituels sont du lundi au vendredi.

Jours fériés au Maroc

Le Maroc célèbre plusieurs fêtes nationales, dont

• Jour de l'an
• Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance
• La fête du Travail
• Fête du Trône
• Journée de Oued Ed-Dahab
• Commémoration de la révolution du Roi et du peuple
• Fête de la jeunesse
• Commémoration de la Marche verte
• Jour de l'indépendance
• Aïd al-Fitr
• Aïd al-Adha
• Premier Moharram
• Eid Al-Mawlid, l'anniversaire du Prophète

Journées de vacances au Maroc

Les employés au Maroc ont droit à 1.5 jours de congé payés par mois de travail, soit un minimum de 18 jours de congés payés annuellement.

Les congés supplémentaires sont accordés aux employés en fonction de leur ancienneté, à raison de 1.5 jours de travail pour 5 années de travail effectif, en supposant que le droit maximum est de 30 jours par an.

Les employeurs peuvent offrir des jours de vacances supplémentaires (plus que le minimum légal requis) à condition de ne pas dépasser un maximum de 30 jours par an.

Maroc congé maladie

Les employés qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie doivent en informer leur employeur dans les 48 heures. Si l’absence dure plus de 4 jours, l’employé doit fournir un certificat médical. Bien que les employeurs n'aient pas l'obligation légale de fournir aux employés des indemnités de maladie, les employés peuvent demander une prestation de sécurité sociale s'ils ont payé 54 jours de cotisations de sécurité sociale au cours des 6 mois précédents. Ce paiement commence le 4e jour de maladie et représente 2/3 du salaire normal de l'employé, jusqu'à un montant plafonné.

Congé de maternité/paternité au Maroc

Les futures employées ont droit à 14 semaines de congé maternité. Le congé de maternité peut commencer 7 semaines avant la date prévue de l'accouchement et durer 7 semaines après. Les employés ont le droit de réclamer 100% de leur salaire pendant les 14 semaines par l'intermédiaire du système de sécurité sociale s'ils remplissent certaines conditions. Un employé peut prendre 90 jours supplémentaires de congé maternité non rémunéré à la fin de la période 14-week. Ils peuvent également prendre un congé supplémentaire non rémunéré de 1.

Les pères ont en général droit à 15 jours de congé paternité payé.

Assurance maladie au Maroc

Le Maroc possède un système de sécurité sociale mixte : public/privé. Tous les Marocains doivent être affiliés à l’AMO, le système national d’assurance maladie, qui couvre les soins de santé élémentaires et certains soins hospitaliers.

Des assurances privées sont également disponibles pour accéder aux cliniques privées.

Maroc prestations complémentaires

Les avantages sociaux les plus courants pour les employés au Maroc comprennent :

• Pensions d'entreprise.
• Vacances supplémentaires.
• Indemnités de garde d'enfants.
• Indemnités de transport.
• Assurance complémentaire.
• Fitness indemnités.
• Formation.

Bonus

Il n'y a pas d'exigence statutaire pour une prime de 13e mois au Maroc. Toutefois, certaines entreprises les accordent ou accordent une prime en fonction de l'ancienneté.

Résiliation/permis au Maroc

Les périodes probatoires sont autorisées au Maroc et leur durée maximale dépend de la catégorie de l'employé. La période initiale peut être renouvelée une fois et se présente comme suit :

• 3 mois pour les cadres (pour un total de 6 mois)
• 1.5 mois pour les employés réguliers tels que les travailleurs non cadres (pour un total de 3 mois)

Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d’essai allant jusqu’à 1 jour par semaine du contrat, avec un plafond de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois et un plafond de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

En fonction de l'ancienneté de l'employé, la période de préavis applicable pour mettre fin au contrat de travail peut être comprise entre 8 jours et 2 mois pour les employés réguliers (non cadres) et entre 1 mois et 3 mois pour les employés cadres.

La procédure de licenciement au Maroc est complexe et les employeurs doivent suivre une procédure spécifique en fonction du motif du licenciement. Lors de l'obtention d'une licence, les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de leur ancienneté, comme suit :

• 0-5 années de service : 96 heures de salaire par année ou partie d'année
• 6-10 années de service : 144 heures de salaire par année ou partie d'année
• 11-15 années de service : 192 heures de salaire par année ou partie d'année
• 15+ années de service : 240 heures de salaire par année ou partie d'année

Payer ses impôts au Maroc

Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale. Le montant varie et peut aller jusqu'à 6.74% du salaire pour les employés et jusqu'à 21.09% pour la contribution de l'employeur. Certaines cotisations sont plafonnées, mais pas toutes.

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