G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
La Namibie est située dans le sud-ouest de l'Afrique, au bord de l'océan Atlantique. Une grande partie du désert du Namib, considéré comme le plus ancien désert du monde, se trouve en Namibie et se caractérise par des dunes de sable de 1,000 pieds de haut et 20 miles de long.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Namibie, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants :
Contrats de travail en Namibie
Les contrats à durée déterminée sont autorisés.
Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit en Namibie, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Namibie doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en dollars namibiens plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail en Namibie
En général, la semaine de travail ne doit pas dépasser 45 heures, et les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 heures par semaine.
Fêtes en Namibie
La Namibie célèbre 12 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Jour de l'indépendance
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée des travailleurs
- Journée Cassinga
- Journée de l'Afrique
- Le jour de l'Ascension
- Journée des héros
- Journée internationale des droits de l'homme
- Le jour de Noël
- Journée en famille
Journées de vacances en Namibie
Les salariés ont généralement droit à 24 jours consécutifs de congé annuel payé.
Namibie Congé de maladie
Les employés bénéficient généralement d'un jour de congé maladie pour chaque tranche de cinq semaines de travail durant leur première année d'emploi. Par la suite, les employés ont droit à 30 jours de congé annuel de maladie, ou 36 s'ils travaillent six jours par semaine. Les employés doivent soumettre un certificat médical.
Congé de maternité/paternité en Namibie
Les employées ont généralement droit à quatre semaines de congé maternité avant l'accouchement et à huit semaines après.
Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie en Namibie
La Namibie dispose d'un système de santé public/privé. Selon l'Observatoire africain de la santé, 85% de la population utilise le système public, tandis que 15% de la population appartenant aux classes moyennes et supérieures a recours aux soins de santé privés. Une assurance privée peut être souscrite pour couvrir les dépenses personnelles.
Namibie Prestations complémentaires
En Namibie, les prestations des employés les plus courantes sont les suivantes
- aide médicale
- Logement subventionné
- indemnités de repas
- indemnités pour les voitures
- indemnités de divertissement
- indemnités téléphoniques
- fitness indemnités
- congé sabbatique
- congé supplémentaire maternité
Bonus
Les bonus garantis et basés sur la performance sont courants en Namibie.
Licenciement en Namibie
En général, les employés qui ont été licenciés pour un motif valable ont droit aux périodes de préavis suivantes :
- moins de quatre semaines de service : préavis d'un jour
- plus de quatre semaines de service mais moins d'un an : préavis d'une semaine
- plus d'un an d'ancienneté : préavis d'un mois
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins 12 mois ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
Payer ses impôts en Namibie
Les employeurs et les employés contribuent tous deux à la sécurité sociale selon une répartition 50/50. Les contributions sont généralement 0.9% des revenus avec une contribution mensuelle minimale de N$2.70 et maximale de N$81.00 par chaque partie.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution de location de personnel ou d'entreprise d'externalisation des ressources humaines sans faille pour l'embauche de personnel en Namibie, veuillez nous contacter.