La Namibie est un pays d’Afrique du Sud-Ouest connu pour le désert namibien, le plus ancien désert du monde, qui longe la côte de l’océan Atlantique. Elle est également limitrophe de la Zambie, de l’Afrique du Sud, du Botswana, du Zimbabwe et de l’Angola. Le pays possède une population faunique diversifiée, comprenant guépards, rhinocéros et girafes.

Many companies want to expand to Namibia and take advantage of certain industries, including tourism, mining, fishing, agriculture, and more. But a global expansion requires time, energy, and money related to aspects such as payroll, hiring, and compensation and benefits. As a global EOR, G-P can handle all aspects of your expansion, including payroll through Namibia payroll outsourcing and other services.

Règles fiscales en Namibie

La Namibie utilise un barème progressif d'impôt sur le revenu qui va de 0à37% . Les employeurs doivent connaître toutes les lois fiscales en vigueur et les soumettre à un système de prélèvement à la source. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de prélever le montant exact des impôts sur les salaires de vos employés, puis de les soumettre dans les 20 jours suivant la fin du mois.

Les employeurs et les employés se partagent généralement les cotisations de sécurité sociale 50/50. Tout le monde contribue 0.9% des gains au minimum de N $2.70 jusqu’à N $81. Les paiements de sécurité Social doivent également être soumis dans les 20 jours suivant la fin du mois.

Options de paie en Namibie pour les entreprises

Lorsque vous commencez à mettre en place votre système de paie en Namibie, vous avez le choix entre quatre options différentes :

  • Interne : La plupart des entreprises se lancent immédiatement dans la mise en place d'un système de paie interne lorsqu'elles se développent. Toutefois, seules les grandes entreprises disposant d'un personnel et d'un budget importants peuvent soutenir ce type d'infrastructure.
  • À distance : Une autre option consiste à ajouter vos employés à la liste de paie de votre société mère. Bien que vous puissiez payer vos employés à distance, vous devez respecter les lois en vigueur dans le pays concerné.
  • Sous-traitance locale : Si vous n'avez pas le temps de gérer vous-même les paiements, vous pouvez faire appel à une entreprise namibienne de traitement de la paie. Un partenaire local peut externaliser votre paie, mais vous devrez tout de même gérer les questions de conformité.
  • Global PEO outsourcing: Your last option is Namibia payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. Our team will offer the best of all options as we outsource your payroll and handle compliance on your behalf.

Comment mettre en place un système de paie en Namibie ?

If you want to set up your Namibia payroll, you need to have the right structure in place. A subsidiary will allow you to work in the country and handle all important tasks, but it can take weeks or months to establish. G-P will help you start working faster through our Namibia EOR. Instead of you having to set up your own Namibia payroll, we’ll add your employees to our existing and compliant payroll for a fast expansion.

Droits et conditions de licenciement

Quel est le lien entre les termes "droit" et "licence" et la paie ? Étant donné que la résiliation d'un contrat de travail peut s'avérer difficile, nous vous recommandons de définir ces conditions avant d'embaucher un employé et de l'inscrire sur la liste de paie. L'une des principales règles est le délai de préavis. Les employés comme les employeurs doivent donner un préavis de licenciement en fonction de la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'entreprise. Par exemple, les délais de préavis sont d'un jour pour un emploi de quatre semaines ou moins et d'un mois pour un emploi de plus d'un an.

Société de traitement des salaires en Namibie

G-P souhaite que vous puissiez vous développer en Namibie et au-delà sans avoir à vous soucier du processus de constitution en société. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale en Namibie.