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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la Nouvelle-ZélandeNouvelle-Zélande

Nouvelle-Zélande

POPULATION

5,237,720

LANGUES

  1. Anglais

  2. Māori

CAPITAL DU PAYS

Wellington

MONNAIE

Dollar néo-zélandais ($) (NZD)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Nouvelle-Zélande.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Nouvelle-Zélande.

Plusieurs aspects de la réglementation néo-zélandaise sur les salaires la distinguent des autres pays. Lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande, vous devez non seulement vous renseigner sur les différentes déductions fiscales, mais aussi sur les lois supplémentaires concernant des domaines tels que les prêts étudiants et les déductions KiwiSaver. N'oubliez pas que toute erreur peut entraîner de lourdes amendes.

Embauche en Drapeau de la Nouvelle-ZélandeNouvelle-Zélande.

La clé du succès lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande réside dans la force de votre équipe de soutien. Vous devrez donc recruter et embaucher des membres de l'équipe talentueux et dévoués, tout en respectant la législation néo-zélandaise en matière d'emploi.

Rémunération & Avantages sociaux en Nouvelle-Zélande.

Les lois sur la rémunération varient considérablement d'un pays à l'autre. Il est donc essentiel que les entreprises maîtrisent parfaitement les dispositions légales avant de s'implanter dans un nouveau pays. En plus des prestations garanties, vous devrez également vous renseigner sur les prestations complémentaires courantes afin de rester compétitif sur votre marché cible.

NZD 22.7 par heure

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

NZD 22.7 par heure

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Nouvelle-Zélande Filiale.

La réussite du développement d'une entreprise en Nouvelle-Zélande passe souvent par la création d'une filiale ou par la recherche d'une alternative appropriée, comme un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) telle que G-P. Les lois subsidiaires et les délais diffèrent d'un pays à l'autre, mais voici un aperçu général de ce qu'il faut faire pour constituer une société et commencer à embaucher en Nouvelle-Zélande.

Nouvelle-Zélande Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enNouvelle-Zélande

Visas pour la Nouvelle-Zélande & Permis.

La Nouvelle-Zélande dispose de plus de 80 types de visas. Avec autant d'options, il peut être difficile de choisir le type de visa de travail néo-zélandais adapté à chaque membre de l'équipe, mais voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans le processus.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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