Les lois sur la rémunération varient considérablement d'un pays à l'autre. Il est donc essentiel que les entreprises maîtrisent parfaitement les dispositions légales avant de s'implanter dans un nouveau pays. En plus des prestations garanties, vous devrez également vous renseigner sur les prestations complémentaires courantes afin de rester compétitif sur votre marché cible.

Nouvelle-Zélande Lois sur la masse salariale

La Nouvelle-Zélande dispose de 3 différents niveaux de salaire minimum : adultes, débutants et formation. Les employés âgés de 16 et plus ont droit au salaire minimum pour adultes, qui est de NZD 22.70 par heure (avant impôts). Le salaire de départ est de NZD 18.16 par heure (avant impôts) et couvre :

  • Salariés âgés de 16 et 17 travaillant pour un employeur depuis moins de 6 mois. Après 6 mois, l'employé doit recevoir le salaire minimum pour adultes.
  • Les salariés âgés de 18 et 19 qui ont perçu 1 ou plus de prestations de sécurité sociale pendant 6+ mois. Les prestations de sécurité spécifiées comprennent notammentl'allocation de chômage, l'indemnité journalière et l'allocation pour jeune parent.
  • Les employés âgés de 16 à 19 dont le contrat de travail exige une formation industrielle d'au moins 40 crédits par an pour se qualifier dans le domaine dans lequel ils travaillent.

Le salaire minimum pour les travailleurs en formation est de NZD 18.16 par heure. Pour être considéré comme un travailleur en formation, l'employé doit être âgé de plus de 20et avoir un contrat de travail qui exige au moins 60 crédits de formation industrielle par an.

Prestations garanties en Nouvelle-Zélande

Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel lorsqu'ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois — et ont également la possibilité d'encaisser jusqu'à 1 semaines de ce droit. Le pays compte 11 jours fériés où les employés ont droit à un jour de repos payé, ainsi qu'à 10 jours de congé maladie payé après 6 mois de service et à 10 autres jours tous les 12 mois, jusqu'à un plafond de 20 jours, sauf accord contraire avec l'employeur.

Les futurs employés ou les travailleurs qui assument la responsabilité permanente d'un enfant de moins de 6, ont droit au congé maternité ou paternité si certaines conditions sont remplies. Les salariés qui ont travaillé au moins 10 heures par semaine en moyenne pendant 12+ mois avant la date prévue de l'accouchement ou la date à laquelle ils assument la responsabilité de l'enfant, ont droit à.. :

  • 26 semaines de congé d'aidant principal
  • 26 semaines de congé de maternité ou de paternité financé par l'État, si l'employé est le principal responsable d'un enfant né ou à venir à sa charge.
  • 52 semaines de congé prolongé non rémunéré

Gestion des prestations en Nouvelle-Zélande

Outre les lois néo-zélandaises sur la masse salariale, vous devrez également tenir compte des avantages complémentaires qui ne sont pas obligatoires mais qui sont attendus par les employés. En Nouvelle-Zélande, par exemple, les salariés ont accès à des soins de santé publics gratuits ou peu coûteux grâce à des subventions gouvernementales. Toutefois, les travailleurs ont également la possibilité d'opter pour des soins de santé privés, que les employeurs peuvent choisir d'offrir en tant qu'avantage supplémentaire.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'un droit légal, de nombreux salariés bénéficient de certaines indemnités en plus de leur salaire. Les entreprises les utilisent souvent pour reconnaître des qualités, des compétences ou des responsabilités particulières.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les conventions collectives (CBA) deviennent de plus en plus courantes en Nouvelle-Zélande. S'il existe une convention collective en vigueur, vous devrez privilégier les conditions minimales de cette convention par rapport aux minimums légaux.

Planification compétitive des avantages sociaux en Nouvelle-Zélande

Développer votre entreprise dans un nouveau pays peut ouvrir des opportunités passionnantes avec la bonne planification. Élaborer des packages d’avantages sociaux est l’un des nombreux processus que vous devrez suivre.

Régimes d'avantages sociaux des employés néo-zélandais

Votre régime d'avantages sociaux peut contribuer de manière significative à votre réussite en Nouvelle-Zélande. Bien que vous soyez légalement tenu de fournir des avantages spécifiques, des avantages supplémentaires peuvent stimuler vos efforts de recrutement et montrer aux employés existants que vous vous souciez de leur bien-être.

Parmi les avantages possibles, citons

  • Des primes de vacances
  • Possibilités d'éducation
  • Des indemnités de transport
  • indemnités d'assurance maladie
  • Options de travail flexibles
  • Voitures d’entreprise

Prestations obligatoires

Le droit du travail néo-zélandais décrit une série d'avantages que les employeurs doivent offrir à leurs travailleurs. Les dispositions requises sont les suivantes :

  • congé annuel
  • Jours fériés
  • Cotisations au fonds de pension

Ces exigences sont assorties de plusieurs règles, notamment en ce qui concerne les indemnités de congé et les pourcentages de cotisation. Assurez-vous de bien comprendre ces détails pour rester en conformité.

Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés en Nouvelle-Zélande

L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux peut s'avérer difficile dans n'importe quel pays. Si les entreprises doivent tenir compte des ressources financières nécessaires, il est également important de prendre en considération les besoins des employés. Vous pouvez atteindre cet équilibre grâce à la recherche et à la planification.

1. Établissez le budget et les objectifs de votre entreprise.

Les entreprises doivent rester dans les limites de leur capacité de dépense lorsqu'elles offrent des avantages sociaux. Fixez un objectif annuel budget en projetant vos revenus et en tenant compte des autres dépenses, telles que les besoins en inventaire et les impôts.

Vous devriez également profiter de cette première phase de planification pour définir vos objectifs et déterminer comment vos prestations peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez améliorer le taux de rétention de votre entreprise, vous pouvez ajouter plus d'avantages à votre plan et maintenir un personnel moins nombreux.

2. Renseignez-vous sur votre secteur et vos employés.

Les employés sont plus susceptibles de rester chez un employeur s'ils se sentent soutenus sur le lieu de travail. Vous pouvez améliorer votre compétitivité en respectant les normes du secteur et en répondant aux besoins des employés.

La meilleure façon de comprendre les attentes du pays est de faire des recherches. Examinez les avantages sociaux offerts par des entreprises similaires à la vôtre afin d'identifier les normes du secteur. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les besoins des travailleurs locaux par le biais d'entretiens et d'enquêtes.

3. Concevez votre plan.

En tenant compte de votre budget et de vos recherches, vous pouvez identifier les meilleures prestations à inclure dans votre plan. Commencez par allouer des fonds aux prestations obligatoires du pays et utilisez le reste de votre budget pour certains des meilleurs avantages que vous avez identifiés dans votre recherche.

Le coût moyen des avantages

Chaque employeur paie un montant différent pour les avantages sociaux en fonction de la taille de l'entreprise et du type de dispositions, c'est pourquoi vous devez établir un budget pour les avantages sociaux en fonction de vos besoins spécifiques. Veillez à prendre en compte les autres dépenses, telles que les impôts et les salaires.

Comment calculer les avantages sociaux

Les calculs varieront en fonction du type d'avantages que vous offrez, mais la législation du travail fournit des indications sur les dispositions requises. Les cotisations aux fonds de retraite, par exemple, ont un pourcentage fixe pour les employeurs.

La cotisation obligatoire des employeurs exige qu'ils versent 3% de la rémunération de l'employé dans un régime KiwiSaver ou un fonds conforme.

Comment les prestations des employés sont-elles imposées en Nouvelle-Zélande ?

La Nouvelle-Zélande applique une taxe sur les avantages sociaux (FBT) pour des avantages spécifiques. Cet impôt est à la charge de l'employeur et s'applique à la plupart des provisions en dehors du revenu normal. Il existe 4 catégories de FBT :

  • Contributions aux fonds employés
  • Biens et services fournis
  • Octroi de prêts à faible taux d'intérêt
  • Mise à disposition de véhicules à moteur pour un usage privé

Il existe plusieurs réglementations et exceptions en matière de FBT. Il est donc essentiel de déterminer si vous devez payer des impôts sur vos avantages sociaux. N'oubliez pas de tenir compte de la FBT lorsque vous établissez votre budget.

Prestations de santé des employés

Avec la couverture maladie universelle, la Nouvelle-Zélande n'exige pas des employeurs qu'ils proposent des régimes d'assurance maladie à leurs employés. Le système universel du pays couvre les services hospitaliers et ambulatoires, l'aide à la santé mentale, les soins de longue durée et les médicaments sur ordonnance. Toutefois, dans certains cas, les résidents sont tenus de payer un copaiement.

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