Plusieurs aspects de la réglementation néo-zélandaise sur les salaires la distinguent des autres pays. Lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande, vous devez non seulement vous renseigner sur les différentes déductions fiscales, mais aussi sur les lois supplémentaires concernant des domaines tels que les prêts étudiants et les déductions KiwiSaver. N'oubliez pas que toute erreur peut entraîner de lourdes amendes.

Règles fiscales en Nouvelle-Zélande

Les taux d'imposition sur le revenu en Nouvelle-Zélande varient en fonction du revenu de l'employé. Cela va de 10.5% à plus de 39%. Le système de prélèvement à la source (PAYE) signifie que les employeurs n'ont pas à se soucier des impôts sur le revenu, car ceux-ci sont automatiquement déduits des revenus des employés.

Toutefois, les employeurs néo-zélandais doivent proposer KiwiSaver - le programme d'épargne-retraite du pays - à tous leurs employés.

Options de paie en Nouvelle-Zélande

Les entreprises disposent de 3 principales options de paie en Nouvelle-Zélande :

  • Interne : Les grandes entreprises qui souhaitent maintenir une présence active et à long terme en Nouvelle-Zélande peuvent investir dans la gestion de la paie interne à partir de leur filiale locale. Cette option est la plus complexe et la plus coûteuse, car vous devrez embaucher l'équipe nécessaire pour gérer toutes les opérations de paie.
  • New Zealand payroll processing entreprise : Si vous ne souhaitez pas gérer seul votre paie en Nouvelle-Zélande, vous pouvez la confier à un prestataire de Gestion de la paie locale. Toutefois, vous restez responsable de toutes les questions de conformité.
  • G-P: Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) comme G-P peut simplifier l'ensemble du processus de paie. Nous embaucherons des employés en votre nom et les ajouterons à notre système de paie existant - aucune configuration d'entité n'est nécessaire. Vous n'aurez plus à vous soucier de la conformité, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Comment mettre en place une paie en Nouvelle-Zélande

Si vous décidez de constituer une filiale, vous devrez établir vos fiches de paie en Nouvelle-Zélande conformément à la législation du pays en matière d'emploi. Commencez par vérifier le nom de votre entreprise et obtenez un numéro de Ministère du Revenu de l'Intérieur pour les taxes générales. Vous devrez ensuite vous inscrire à la Taxe sur les produits et les services (TPS), ouvrir un compte bancaire d'entreprise et embaucher un comptable et un avocat. Un représentant légal de votre entreprise devra être présent lors de la création de votre compte bancaire d'entreprise.

Droits et conditions de licenciement

Les entreprises doivent établir les conditions de droit et de licence dans un contrat de travail écrit avant le premier jour de travail de l'employé. La Nouvelle-Zélande ne dispose pas d'un régime légal d'indemnité de licenciement, de sorte que les salariés n'ont droit à une indemnité de licenciement que si leur contrat de travail le prévoit.

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