La clé du succès lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande réside dans la force de votre équipe de soutien. Vous devrez donc recruter et embaucher des membres de l'équipe talentueux et dévoués, tout en respectant la législation néo-zélandaise en matière d'emploi.

Recruter en Nouvelle-Zélande

La première étape pour un recrutement efficace dans n’importe quel pays est de déterminer quels canaux annoncer vos postes vacants. Parmi les pratiques les plus courantes, on peut citer

  • Les recommandations
  • Les agences de recrutement
  • Stages
  • Les sites Web des entreprises et les réseaux sociaux
  • Les journaux
  • Les chaînes de radio ou de télévision locales
  • Les groupes communautaires locaux ou universités

Lois contre la discrimination en Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande dispose de lois anti-discrimination très strictes ; par conséquent, les employeurs doivent s'abstenir de poser des questions ou de prendre des décisions fondées sur des motifs qui n'ont rien à voir avec la capacité du candidat à occuper le poste. Les attributs protégés comprennent l'âge, les croyances religieuses, les convictions politiques, le handicap, la maladie ou d'autres déficiences, le statut familial ou relationnel, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, l'ethnicité ou l'origine nationale (perçue ou réelle).

La loi sur les droits de l'homme 1993 s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris les annonces d'emploi, les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Si un employé estime avoir fait l'objet d'une discrimination au cours du processus de recrutement, il peut déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme et du Tribunal de révision des droits de l'homme. Cette situation peut entraîner des amendes et des retards importants.

L'un des meilleurs moyens d'éliminer les préjugés lors d'un recrutement en Nouvelle-Zélande consiste à examiner les CV à l'aveugle - en supprimant les noms des candidats pour obtenir une vision indépendante des qualifications, de l'expérience et des compétences.

Comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande

Avant d'intégrer de nouveaux employés, vous devez d'abord vous assurer qu'ils peuvent travailler légalement dans le pays. Les petites entreprises comptant moins de 20 employés peuvent appliquer des périodes d'essai allant jusqu'à 90 jours ; toutefois, l'employé doit accepter la période d'essai de bonne foi et celle-ci doit être incluse dans son contrat de travail écrit et signé, de même qu'une période de préavis valide. En outre, les employeurs doivent fournir aux candidats toutes les informations relatives aux syndicats ou aux conventions collectives concernés. Prenez le temps de parler du poste et de ses exigences spécifiques, telles que les horaires de travail, le lieu, le salaire, les avantages et les congés.

L'embauche de salariés néo-zélandais commence par un contrat de travail écrit, qui doit être signé avant la date d'entrée en fonction de l'employé. Le contrat doit préciser les conditions d'emploi, y compris le lieu de travail, les responsabilités, les horaires de travail, la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licence. Assurez-vous que le contrat de travail et la lettre d'offre mentionnent tous les montants de la masse salariale en dollars néo-zélandais (NZD).

Lois sur l’emploi en Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande dispose de lois strictes en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement, qui ont une incidence sur le recrutement et l'embauche. Les entreprises ne peuvent exercer de discrimination à l'encontre de quiconque sur la base du sexe, de la situation familiale, de la race, des opinions politiques, de l'âge, d'un handicap, etc.

Le pays n'a pas de règles légales en matière d'horaires de travail, mais la plupart des entreprises fonctionnent entre 8:30 a.m. et 5 p.m. avec une demi-heure pour le déjeuner. Les heures supplémentaires sont autorisées et peuvent être intégrées au salaire de l'employé ou payées au taux normal ou à un taux supérieur. Les dispositions relatives aux heures supplémentaires doivent faire l'objet d'un accord entre les deux parties et figurer dans le contrat de travail écrit.

L’intégration en Nouvelle-Zélande

Les employeurs peuvent améliorer leur succès en matière d'embauche en mettant en place certaines pratiques au cours du processus d'intégration. Commencez par familiariser les nouveaux embauchés avec la culture de votre entreprise.

Ensuite, vous devrez également discuter des exigences en matière de formation ou des possibilités d'apprentissage disponibles pour garantir que les nouveaux employés excellent dans leurs fonctions. Les employeurs peuvent également discuter :

  • Le contrat de travail
  • Code de conduite de l'entreprise (le cas échéant)
  • Description de l'emploi
  • Attentes en matière de rôle
  • Avantages supplémentaires

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