La réussite du développement d'une entreprise en Nouvelle-Zélande passe souvent par la création d'une filiale ou par la recherche d'une alternative appropriée, comme un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) telle que G-P. Les lois subsidiaires et les délais diffèrent d'un pays à l'autre, mais voici un aperçu général de ce qu'il faut faire pour constituer une société et commencer à embaucher en Nouvelle-Zélande.
Comment créer une filiale en Nouvelle-Zélande
Le processus d'implantation de la filiale néo-zélandaise commence par l'identification de votre secteur d'activité et de votre lieu d'implantation. Vous devrez choisir le meilleur emplacement pour le bureau physique de votre filiale, car les différentes villes et régions sont régies par des lois distinctes sur les filiales en Nouvelle-Zélande, chacune d'entre elles entraînant des frais et des coûts différents. Pensez à contacter un conseiller juridique ou un comptable pour vous aider à choisir le meilleur emplacement en Nouvelle-Zélande.
Il existe différents types de filiales en Nouvelle-Zélande, telles que la société à responsabilité limitée, la société coopérative et la société illimitée.
Une fois que vous avez déterminé le meilleur emplacement pour votre entreprise, le processus d'implantation de la filiale néo-zélandaise comprend les étapes suivantes :
- Enregistrez le nom de votre entreprise auprès du registre des sociétés.
- Classez les documents de votre entreprise.
- Formulaire de consentement du directeur de la loge et de l'actionnaire.
- S'inscrire à l'impôt sur le travail et à la sécurité sociale.
- Obtenir un code d'entreprise.
- Ouvrez un compte bancaire.
Législation subsidiaire néo-zélandaise
La Nouvelle-Zélande dispose d'une série de lois subsidiaires que vous devrez étudier avant de constituer officiellement votre société. Commencez par envoyer le questionnaire et les coordonnées des administrateurs au registre des sociétés. Les employeurs sont tenus par la loi de mettre à jour ces informations chaque année.
Les grandes entreprises contrôlées 25% ou plus par des non-résidents ont des exigences supplémentaires. Ces organisations doivent déposer des états financiers audités auprès du Registre des sociétés dans les 6 mois suivant leur date de solde.
Avantages de la création d'une filiale en Nouvelle-Zélande
L'avantage le plus important de la création d'une filiale est la possibilité d'opérer indépendamment de la société mère. Cette structure limite la responsabilité de la société mère en cas de pertes ou de litiges. Il vous permet également d'adapter la filiale à la culture d'entreprise et au style de gestion de la Nouvelle-Zélande. La plupart des entreprises néo-zélandaises ne sont pas soumises à des exigences minimales en matière de capital.
Autres considérations importantes
Avant de vous implanter en Nouvelle-Zélande, vous devrez consacrer un temps et des ressources spécifiques à chaque étape du processus de création de votre filiale. Vous devrez peut-être faire des allers-retours en Nouvelle-Zélande ou désigner un employé pour le faire. Les étapes d’enregistrement coûtent souvent une somme importante, et vous devrez peut-être engager un avocat.
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