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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau polonaisPologne

Pologne

POPULATION

38,036,118

LANGUES

  1. Polonais

CAPITAL DU PAYS

Varsovie

MONNAIE

Złoty (PLN)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Pologne.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Pologne.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Pologne.

Si vous souhaitez établir une présence dans l’Union européenne (UE), la Pologne est un excellent endroit pour le faire. Le pays utilise sa propre devise, le zloty polonais (PLN), mais son processus d’embauche et d’intégration et similaire à celui d’autres pays de l’UE.

Embauche en Drapeau polonaisPologne.

Lorsque vous recrutez et embauchez dans un nouveau pays, vous devez comprendre les nuances culturelles ainsi que les lois sur l'emploi. La réglementation polonaise en matière d'emploi peut sembler compliquée pour les employeurs qui n'ont jamais embauché de salarié dans le pays. Toutefois, la législation polonaise relative à la conformité en matière de droit du travail et celle des autres pays de l'UE présentent certaines similitudes.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux en Pologne.

La rémunération des employés est un élément essentiel du processus de développement de votre entreprise. Chaque pays a ses propres lois sur le salaire minimum, les exigences en matière de primes et les méthodes de paiement qu'il est indispensable de connaître avant d'ajouter des employés à votre masse salariale. Un autre domaine tout aussi important est celui des avantages. Le non-respect des prestations garanties peut entraîner des amendes, et le fait de ne pas offrir les avantages complémentaires appropriés poussera les employés à chercher un poste ailleurs.

PLN 3600 par mois

Salaire minimum par mois

20-26 days

Congés annuels (min)

PLN 3600 par mois

Salaire minimum par mois

20-26 days

Congés annuels (min)

Filiale polonaise.

Si la Pologne est un excellent endroit pour créer une entreprise et se faire une place dans l'Union européenne (UE), la constitution d'une société dans le pays peut s'avérer difficile sans la préparation, l'expertise et les conseils appropriés.

Pologne Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enPologne

Pologne Visas & Permis.

Votre entreprise envisage-t-elle de s'implanter en Pologne ? Si c'est le cas, vous aurez besoin d'un groupe d'employés talentueux pour franchir le pas. Il peut être difficile d'obtenir des permis de séjour et de travail en Pologne pour les employés de international, car la priorité est donnée aux ressortissants locaux. Toutefois, il peut être utile de comprendre la procédure et les conditions d'obtention des visas et des permis de travail.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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