Le Portugal a connu sa part de changements économiques au fil des ans, mais le pays se développe actuellement dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture et de l'énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de développement en s'appuyant sur l'important vivier de talents du Portugal. Cependant, vous devez d'abord mettre en place un système de paie conforme avant d'intégrer de nouveaux employés. Il existe de nombreuses options de paie au Portugal, et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Règles fiscales au Portugal

Les règles d'imposition au Portugal diffèrent pour les salariés et les employeurs. Tous les employés contribuent à la sécurité sociale en versant chaque mois 11% de leur salaire. Les employeurs l'associent à 23.75% . Le pays utilise un système d'impôt sur le revenu progressif, et les employés sont soumis à un pourcentage plus élevé à mesure que leur salaire augmente, allant de 0% à environ 41% .

Portugal : options de paie pour les entreprises

Les entreprises disposent de 3 options principales pour établir les salaires au Portugal :

  • En interne : Les grandes entreprises engagées à maintenir une présence à long terme au Portugal peuvent gérer directement la masse salariale depuis leur filiale. Il s'agit de l'option la plus coûteuse et elle nécessite l'embauche d'une équipe de spécialistes en ressources humaines pour gérer les opérations.
  • Entreprise de traitement des salaires au Portugal : Les entreprises qui ne souhaitent pas établir leur propre système de paie au Portugal peuvent le confier à une entreprise locale de traitement de la paie au Portugal. Toutefois, la société mère reste responsable de toutes les questions de conformité si elle choisit cette option.
  • Associez-vous à un organisme de portage salarial (EOR) : La façon la plus simple de gérer une paie au Portugal et de rester en conformité est de passer par un organisme de portage salarial (EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir des fiches de paie au Portugal

Pour établir votre système de paie au Portugal, vous devez tout d'abord créer une filiale ou trouver une alternative de filiale. Vous devez ensuite vous inscrire auprès de l'administration fiscale du pays et de Social Security. De nombreuses étapes requièrent une procuration et la constitution en société peut prendre jusqu'à 30 jours. Vous aurez également besoin d'un compte bancaire dans le pays pour payer vos employés. Heureusement, les entreprises peuvent éviter ce long processus en s'associant avec G-P. Grâce à notre filiale établie au Portugal, les entreprises peuvent commencer à recruter et à payer des travailleurs en quelques minutes, et non en quelques mois.

Droits et conditions de résiliation

La meilleure façon d'embaucher des employés est de rédiger un contrat de travail solide et écrit qui précise les droits et les conditions d'utilisation. Les périodes d'essai étant courantes au Portugal, il est essentiel de mentionner la durée de cette période ainsi que le nombre de jours pendant lesquels elle peut se prolonger. En règle générale, l'avis de licenciement dépend du nombre d'années pendant lesquelles l'employé a travaillé pour l'entreprise. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons objectives.

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