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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau des SeychellesSeychelles

Seychelles

POPULATION

100,060

LANGUES

  1. Anglais

  2. Français

  3. Créole seychellois

CAPITAL DU PAYS

Victoria

MONNAIE

Roupie seychelloise (SCR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher aux Seychelles.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) aux Seychelles.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

Paie aux Seychelles.

Les Seychelles sont un archipel de 115 îles dans l'océan Indien, au large de la côte est de l'Afrique. Si vous cherchez un lieu pour votre expansion, les Seychelles peuvent vous aider à tisser des liens avec d’autres pays africains. L’une des premières étapes de votre expansion sera de mettre en place une paie aux Seychelles. Vous devriez envisager les différentes options de paie des Seychelles et connaître la législation du travail du pays afin d’assurer une conformité totale.

Embauche en Drapeau des SeychellesSeychelles.

Embaucher et recruter dans votre pays d'origine peut parfois s'avérer difficile, mais les tâches sont encore plus ardues dans un autre pays. Traditionnellement, vous devriez établir une filiale, puis embaucher des employés aux Seychelles, et apprendre les lois du pays sur la conformité en matière de droit du travail pour rester en conformité. G-P simplifie ce processus. Les entreprises peuvent tirer parti de nos solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR) pour commencer à embaucher en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages aux Seychelles.

Offrir le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux est un élément essentiel d'une expansion, tant pour vous que pour votre équipe. Votre plan de gestion des avantages sociaux aux Seychelles doit inclure les avantages légaux ainsi que des avantages supplémentaires qui encourageront les employés à rester dans votre entreprise à long terme. Vous devrez également respecter les lois seychelloises sur la masse salariale afin de rester en conformité et d'éviter des amendes et des retards importants.

SCR 44.10 par heure

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

SCR 44.10 par heure

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

Filiale des Seychelles.

La première étape d'une expansion, et la plus difficile, est la création d'une filiale. Vous devez constituer une société aux Seychelles avant de pouvoir mettre en place votre système de paie, embaucher des employés et verser les salaires et avantages sociaux. Cependant, le processus de constitution peut prendre beaucoup de temps et de ressources.

Seychelles Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSeychelles

Visas Seychelles & Permis.

L’archipel des Seychelles, niché dans l’océan Indien, offre de nombreuses opportunités pour les entreprises mondiales. Si votre entreprise envisage de s'implanter aux Seychelles, vous aurez probablement besoin de constituer une équipe talentueuse pour vous accompagner. Cependant, avant que les employés puissent commencer à travailler aux Seychelles, il est crucial d’obtenir les permis et visas nécessaires.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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