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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Recrutement aux Seychelles

Les Seychelles sont un pays composé d'un archipel de 115 îles dans l'océan Indien, 932 miles à l'est de l'Afrique. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé aux Seychelles, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail aux Seychelles

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail aux Seychelles doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en roupies seychelloises plutôt que dans une autre devise. Les contrats à durée déterminée sont autorisés aux Seychelles.

Le temps de travail aux Seychelles

La semaine de travail standard ne peut excéder 60 heures ou 12 heures par jour. Les employés doivent bénéficier de 24 heures de repos consécutives toutes les 7journées. Les heures supplémentaires pouvant aller jusqu’à 60 heures par mois sont autorisées, ou 15 heures supplémentaires par semaine.

Vacances aux Seychelles

Les Seychelles célèbrent 12 jours fériés :

  • Nouvel An
  • Fête du travail
  • Jour de la libération
  • Journée de la Constitution
  • Journée nationale
  • Vendredi saint
  • Dimanche de Pâques
  • Corpus Christi
  • Jour de l’Assomption
  • La Toussaint
  • Immaculée Conception
  • Le jour de Noël

Jours de vacances aux Seychelles

Les employés ont droit à 21 jours de congé annuel payé, ou 1.75 jours par mois travaillé.

Seychelles congé maladie

En général, les salariés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an, ou en cas d’hospitalisation, 60 jours.

Congé maternité/paternité aux Seychelles

Les futures employées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, et 12 semaines supplémentaires peuvent être prises sans rémunération avant ou après les congés payés. Les salariés ne peuvent reprendre le travail qu'à l'issue de leurs congés payés.

Assurance santé aux Seychelles

Les Seychelles bénéficient d’un système de santé universel gratuit, bien que des services privés soient également disponibles.

Bonus

Les primes annuelles sont courantes aux Seychelles.

Résiliation/licenciement aux Seychelles

Les périodes probatoires sont autorisées. Les employeurs doivent donner un préavis de 1 mois aux employés travaillant sous contrat à durée déterminée s'ils n'ont pas l'intention de renouveler le contrat.

Lorsqu'elles licencient un employé pour un motif valable, les entreprises doivent lui donner le préavis suivant :

  • Travailleur occasionnel : 1 journée
  • Travailleur en période d'essai : 7 jours
  • Tout autre travailleur local : 1 mois
  • Travailleur non national qui n'est pas non plus un travailleur occasionnel et qui n'est pas en période d'essai : Durée spécifiée dans le contrat de travail ou, à défaut, 1 mois.

L'indemnité de licenciement peut être due à l'employé et dépend de la raison du licenciement.

Paiement des impôts aux Seychelles

Les employeurs et les employés contribuent chacun à 2% des salaires au régime de retraite.

Les employeurs versent également 20% des salaires à la sécurité sociale et les employés versent 2.5% .

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