Offrir le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux est un élément essentiel d'une expansion, tant pour vous que pour votre équipe. Votre plan de gestion des avantages sociaux aux Seychelles doit inclure les avantages légaux ainsi que des avantages supplémentaires qui encourageront les employés à rester dans votre entreprise à long terme. Vous devrez également respecter les lois seychelloises sur la masse salariale afin de rester en conformité et d'éviter des amendes et des retards importants.
G-P peut vous aider à vous développer sans le stress des obligations de conformité. En tant qu'employeur officiel (EOR) de Portage à l'échelle mondiale, nous gérons tous les aspects de l'expansion. Nous vous aiderons également à obtenir les meilleurs avantages pour vos équipes et à nous assurer qu’elles soient payées au bon moment.
Seychelles Lois sur la masse salariale
Les Seychelles disposent de 2 différents niveaux de salaire minimum en fonction du type de travailleur. Les travailleurs occasionnels ont droit à un salaire horaire différent de celui des autres types de travailleurs. Le salaire minimum peut changer, vous devez donc être attentif à toute mise à jour susceptible d'avoir une incidence sur le salaire que vous versez à vos employés.
Prestations garanties aux Seychelles
Aux Seychelles, les salariés doivent bénéficier des prestations statutaires prévues par la loi. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux aux Seychelles en prévoyant un congé pour les 12 jours fériés payés et les 21 jours de congé annuel payé. Les salariés accumulent généralement environ 1.75 jours de congé par mois de travail.
Les futures employées devraient bénéficier de 16 semaines de congé maternité payé, avec la possibilité de prendre 12 semaines supplémentaires de congé non payé avant ou après les congés payés. Ces employés ne peuvent pas retourner au travail tant qu'ils n'ont pas terminé leurs congés payés. En outre, tous les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payés par an et à 90 jours en cas d'hospitalisation.
Gestion des avantages sociaux aux Seychelles
Lorsque vous êtes prêt à accorder des prestations aux Seychelles, il est judicieux de répartir également des avantages supplémentaires qui favorisent des taux de rétention plus élevés. Par exemple, de nombreux employés s'attendent à une prime annuelle, même si elle n'est pas obligatoire légalement.
Les Seychelles offrent des soins de santé universels gratuits, mais des services de santé privés sont également disponibles. Vous pouvez choisir d’offrir des soins de santé privés en supplément ou de fournir une allocation aux employés pour qu’ils puissent trouver leur propre contrat.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande restriction pour la masse salariale et les avantages sociaux est la constitution. Si vous ne travaillez pas en Portage salarial mondial (Employer of Record, EOR) comme G-P, vous devrez créer votre propre filiale avant de pouvoir commencer à embaucher et à distribuer de la Masse salariale et des avantages sociaux.
En travaillant avec nous, vous n'aurez pas à consacrer du temps et de l'argent à la mise en place de votre filiale. Nous embaucherons pour vous des employés talentueux, nous rationaliserons la gestion des salaires et nous veillerons à ce que vous restiez en conformité tout au long du processus.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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