Embaucher et recruter dans votre pays d'origine peut parfois s'avérer difficile, mais les tâches sont encore plus ardues dans un autre pays. Traditionnellement, vous devriez établir une filiale, puis embaucher des employés aux Seychelles, et apprendre les lois du pays sur la conformité en matière de droit du travail pour rester en conformité.

G-P simplifie ce processus. Les entreprises peuvent tirer parti de nos solutions Portage (Employer of Record, EOR) pour commencer à embaucher en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.

Recrutement aux Seychelles

Le processus de recrutement aux Seychelles commence bien avant que vous n'embauchiez des candidats. En règle générale, votre équipe RESSOURCES HUMAINES vous aidera dans les premières étapes du processus, telles que l'identification des postes vacants et l'évaluation de la nécessité de les pourvoir.

L'étape suivante consiste à définir un poste et à rédiger une description précise qui permettra de mener à bien un processus de recrutement efficace. La bonne description de poste vous aidera à formuler des questions d’entretien, à évaluer les candidats et à savoir quoi demander aux références.

Ensuite, vous aurez besoin d'un plan d'embauche. Comment voulez-vous présélectionner les CV ? Combien d'entretiens mènerez-vous ? Ce processus est essentiel pour améliorer votre rapidité à embaucher et déterminer comment évaluer les candidats.

Parmi les sites d'offres d'emploi les plus courants aux Seychelles, on peut citer

  • CareerJet
  • Glassdoor
  • Traiteur mondial
  • Hosco (pour l'industrie hôtelière)
  • Emplois à l'étranger
  • Partir à l'étranger
  • LinkedIn

Lois contre la discrimination aux Seychelles

Vous devez vous abstenir de tout type de discrimination tout au long des processus de recrutement et d'embauche. Par exemple, la loi seychelloise interdit la discrimination fondée sur le sexe. La race, la religion, les opinions politiques, le sexe ou tout autre attribut sans rapport avec le poste ne doivent jamais être pris en compte dans les décisions d'embauche.

Les Seychelles ont récemment mis en œuvre de nouvelles politiques de recrutement et d'embauche de travailleurs international face à la croissance de la demande. Ces politiques comprennent des exigences telles que l'embauche d'un responsable des RESSOURCES HUMAINES si votre entreprise compte 25 employés ou plus et l'inscription aux programmes de développement des compétences et Mon premier emploi. Différents secteurs d'activité auront également des systèmes de quotas, qui peuvent déterminer le nombre de travailleurs international que vous êtes autorisé à embaucher.

Comment recruter des employés aux Seychelles

Aux Seychelles, un contrat de travail est exigé par la loi. Le pays autorise les contrats à durée déterminée et indéterminée, mais vous devez mettre en place un contrat de travail écrit. Les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure tout ce qui concerne la masse salariale, les avantages statutaires et les conditions de licence. Tous les montants de la masse salariale et du salaire doivent être exprimés en roupies seychelloises et non dans une autre devise.

Droit du travail aux Seychelles

Même après avoir embauché des candidats, vous devrez respecter scrupuleusement les lois seychelloises relatives à la conformité en matière de droit du travail. La semaine de travail normale ne dépasse pas 60 heures ou 12 heures par jour. Les employés doivent bénéficier de 24 heures consécutives de repos par période de 7jours. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 60 heures par mois ou 15 heures supplémentaires par semaine.

Bien que les conventions collectives et les syndicats ne soient pas très répandus aux Seychelles, nous vous recommandons de vérifier si vos employés sont couverts par l'une d'entre elles. Ces accords incluent souvent différentes lois sur la conformité en matière de droit du travail aux Seychelles qui peuvent être plus étendues que les exigences légales.

Embarquement aux Seychelles

Les entreprises des Seychelles doivent procéder à l'intégration de leurs employés en utilisant le processus le mieux adapté à leur activité et à leurs opérations. Nous recommandons l'intégration de plusieurs personnes simultanément afin de gagner du temps et de favoriser la création de liens entre les employés. Vous devez également proposer une formation professionnelle au cours de la première journée ou de la première semaine de travail de l'employé, afin de vous assurer qu'il est réellement confiant dans son nouveau poste et prêt à contribuer à la réussite de votre entreprise.

Au lieu d'attendre des semaines, voire des mois, pour commencer à travailler, rappelez-vous que nous pouvons vous aider à être productif dès le premier jour. En plus de vous offrir une excellente expérience d'embauche et d'intégration, nous nous occuperons également de toutes les questions de conformité aux Seychelles en matière de droit du travail afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

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G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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