Lors de l'élaboration d'un plan de rémunération et d'avantages sociaux, les entreprises doivent tenir compte des minima légaux ainsi que des attentes des employés locaux. Un régime d'avantages sociaux solide peut aider à attirer les meilleurs talents et contribuer à la réussite globale de votre entreprise en Corée du Sud. Voici quelques éléments clés à prendre en compte.
Corée du Sud : lois sur l'indemnisation
La Corée du Sud a augmenté son salaire minimum de plus de 5.1% en 2023 et augmentera 2.5% en 2024. Le salaire minimum à 2023 était de KRW 9,620 par heure et le salaire minimum à 2024 est de KRW 9,860.
La semaine de travail maximale est actuellement de 52 heures, soit 40 heures de travail normales par semaine et jusqu'à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux d'au moins 50% au-dessus du salaire normal de l'employé.
Prestations garanties en Corée du Sud
Un régime de prestations en Corée du Sud doit inclure toutes les prestations garanties exigées par la loi. Ces avantages comprennent des congés et des jours de vacances. En fonction de la taille de votre entreprise, vous pouvez également être tenu d'accorder à vos employés des jours de congé rémunérés pour d'autres fêtes nationales. Toutes les entreprises employant au moins 5 salariés devront accorder les jours fériés comme congés payés.
En outre, les salariés à temps plein doivent bénéficier de 15 jours de congés payés après 1 année de service. Les employés ont droit à un jour de repos supplémentaire par tranche de 2 ans. Toutefois, le nombre de jours de vacances statutaires acquis par an est plafonné à 25 jours.
Le congé de maternité et de paternité est un autre avantage garanti courant. Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité, tandis que le congé de paternité rémunéré est de 10 jours. La taille de l'entreprise déterminera si l'employeur ou l'assurance-emploi du pays prendra en charge ce congé. Les salariés qui travaillent pour une entreprise depuis plus d'un an peuvent également bénéficier d'un congé maternité ou paternité.
Corée du Sud gestion des avantages
Un régime d'avantages sociaux solide en Corée du Sud doit également inclure les avantages complémentaires les plus demandés. En Corée du Sud, les employeurs offrent souvent des prestations complémentaires d'assurance maladie et d'assurance vie à leurs employés.
Bien que les conventions collectives ne soient pas aussi répandues en Corée du Sud que dans d'autres pays, vous devez vous assurer que vos employés ou votre secteur d'activité ne sont pas couverts par l'une d'entre elles.
Corée du Sud : planification d'avantages compétitifs
Les salariés jouent un rôle crucial dans la réussite de chaque entreprise. Il est donc essentiel que votre régime d'avantages sociaux réponde à leurs besoins et à leur bien-être général. L'élaboration d'un programme approprié pour les employés en Corée du Sud n'est qu'un des processus que vous devrez suivre avant que votre entreprise ne puisse commencer ses activités.
Corée du Sud : régimes d'avantages sociaux des employés
Pour réussir, un régime d'avantages sociaux doit être non seulement compétitif au sein de votre secteur d'activité, mais aussi financièrement viable pour votre entreprise. En proposant aux candidats potentiels un plan compétitif, vous aiderez votre entreprise à se démarquer lors du processus de recrutement.
Les avantages tels que les voitures de fonction ou les remboursements de frais de déplacement peuvent contribuer à motiver votre personnel et à stimuler la productivité. D'autres avantages sociaux supplémentaires sont prévus :
- Des ressources de formation professionnelle
- Assistance en matière de logement et d'hébergement
- Allocations de garde d'enfants et d'éducation
- Soutien financier pendant les vacances
Exigences en matière d'avantages des employés en Corée du Sud
Si les avantages complémentaires peuvent vous aider à vous démarquer, les entreprises devront donner la priorité aux avantages légalement obligatoires. La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) du pays est le principal code juridique définissant les responsabilités de l'employeur. Pour rester en conformité, les entreprises doivent fournir :
- congé annuel
- congé maternité
- Congé pour soins familiaux
- Congés pour jours fériés
- Congé paternité
- Congé de soutien à la fécondité
- Congé maternité ou paternité
Cette liste n'est pas exhaustive et peut être soumise à des exigences supplémentaires en fonction de la région ou de l'industrie.
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Les pratiques courantes et les réglementations juridiques en matière d'avantages sociaux varient d'un pays à l'autre. Cependant, vous pouvez suivre le même processus général pour évaluer vos ressources et les besoins des employés afin d'élaborer votre programme.
1. Établissez votre budget et vos objectifs.
La première considération doit être les ressources disponibles de votre entreprise. Évaluez votre budget actuel et déterminez le montant que vous pouvez vous permettre d'allouer aux avantages sociaux.
Les objectifs de votre entreprise doivent également être pris en compte à ce stade précoce de la planification des avantages sociaux. Vous pouvez peut-être tirer parti de vos avantages pour atteindre certains de ces objectifs. Si vous souhaitez maintenir un taux de fidélisation élevé, par exemple, envisagez d'offrir davantage d'avantages pour remonter le moral de votre équipe.
2. Renseignez-vous sur les besoins des travailleurs locaux.
Au fond, votre régime d'avantages sociaux est un moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Certains avantages peuvent avoir plus de valeur que d'autres pour les travailleurs. Envisagez d'organiser des entretiens avec les travailleurs ou de mener des enquêtes pour connaître leurs principaux besoins et attentes.
C'est également le moment de rechercher les avantages offerts par les autres entreprises de votre région pour voir si vous pouvez les égaler ou les dépasser.
3. Élaborez votre régime d'avantages sociaux.
Une fois l'évaluation des besoins terminée, vous pouvez procéder à une analyse des lacunes. Prévoyez de l'espace dans votre plan pour le développement continu de votre entreprise et intégrez votre étude de marché dans votre programme d'avantages sociaux.
Lorsque vous élaborez une stratégie visant à répondre aux besoins des employés, n'oubliez pas de prendre en compte dans votre budget final les mesures de maîtrise des coûts, les cotisations des employés et les frais administratifs.
Coût moyen des prestations par employé
Les coûts des prestations peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Par conséquent, le coût moyen des prestations par employé en Corée du Sud n'est peut-être pas une mesure utile. Au lieu de cela, planifiez votre budget en fonction des considérations financières propres à votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux
En Corée du Sud, les employeurs doivent garantir le paiement intégral du congé de maternité, du congé pour soins familiaux, des jours fériés, du congé de soutien à la fertilité, du congé annuel et du congé maternité ou paternité. Vous pouvez calculer les taux sur la base du salaire convenu dans le contrat de travail de chaque employé.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Corée du Sud ?
Les avantages supplémentaires, tels que les congés payés, sont imposables. Toutefois, les prestations liées à l'enfance peuvent être exonérées. Vous devez faire preuve de diligence raisonnable pour déterminer si les prestations complémentaires incluses dans votre régime sont imposables.
Régimes d'assurance maladie des employés
En Corée du Sud, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie à leurs employés afin de répondre à leurs besoins. Les prestations de santé peuvent comprendre des soins médicaux généraux, des traitements d'urgence, ainsi qu'une couverture des soins dentaires et de la vue. Bien que ces offres ne soient pas légalement obligatoires, elles peuvent améliorer le moral du personnel et rendre vos postes vacants plus attrayants sur le marché du travail.
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