Avec l'une des plus grandes économies d'Asie, la Corée du Sud offre l'accès à un personnel talentueux et à un environnement commercial dynamique. C'est une destination attrayante pour l'expansion internationale, à condition que vous sachiez vous y retrouver dans la réglementation du travail.

Le portage salarial (EOR) en Corée du Sud est le moyen le plus simple de constituer votre équipe internationale. En vous associant à une société de portage salarial mondiale (EOR), comme G-P, vous pouvez embaucher talent en Corée du Sud et nous nous chargeons des formalités administratives pour que vous n'ayez pas à le faire. Nous veillons à ce que vous respectiez la législation du travail du pays, sans qu'il soit nécessaire de créer une entité locale.

Simplifiez l'embauche en Corée du Sud grâce à un employeur officiel

Le portage salarial en Corée du Sud (EOR), comme G-P, simplifie l'emploi global dès le départ. Nous nous occupons de la gestion locale de RESSOURCES HUMAINES, rédigeons les contrats de travail, administrons les salaires, gérons les avantages sociaux, etc. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte la loi sur les normes du travail (The Labor Standards Act), qui définit les normes d'emploi en Corée du Sud. 

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Corée du Sud :

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) avec une expertise approfondie en Corée du Sud, il vous guidera dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talent, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre agent de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conformément aux lois du travail de la Corée du Sud, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend la gestion des salaires des membres de votre équipe et l'administration des avantages sociaux. 

Contrats de travail en Corée du Sud

Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée peuvent durer au maximum deux ans avant d'être considérés comme des contrats à durée indéterminée.

Les employeurs doivent fournir un contrat ou une déclaration écrite, de préférence en coréen, qui précise les conditions essentielles telles que le salaire, les heures de travail, les vacances et les congés payés. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes allant jusqu'à KRW 5M. Toutes les masses salariales doivent être exprimées en wons sud-coréens (KRW).  

Un portage salarial sud-coréen (EOR) simplifie l'embauche globale en rédigeant des contrats de conformité légale. Ainsi, les membres de votre équipe - et votre entreprise - sont protégés. 

Droits de congé en Corée du Sud

Horaires de travail en Corée du Sud

La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. La semaine de travail maximale totale est de 52 heures, dont 40 heures normales et jusqu'à 12 heures supplémentaires. 

Les heures supplémentaires sont payées à un taux d'au moins 150% du salaire régulier de l'employé. Les employeurs doivent également fournir au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche.

Jours fériés en Corée du Sud

La plupart des employés bénéficient de 16 jours fériés payés. Cependant, cela ne s’applique qu’aux entreprises privées comptant cinq employés ou plus. Les jours fériés nationaux sont les suivants :

  • Jour de l'an 

  • Nouvel an lunaire(Seollal, trois jours)

  • Journée du mouvement pour l'indépendance(Samiljeol)

  • Journée des enfants

  • L’anniversaire du Bouddha

  • Fête du travail

  • Journée commémorative

  • Jour de la libération

  • Thanksgiving coréen (Chuseok, trois jours)

  • Journée nationale des Fondations

  • Hangeul Jour

  • Le jour de Noël

Les jours d'élections officielles sont également des jours fériés temporaires pour tous.

Journées de vacances en Corée du Sud

Les salariés qui ont travaillé au moins 80% l'année précédente bénéficient de 15 jours de congés payés annuels. Après trois ans de service, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par tranche de deux ans de service continu, jusqu'à un maximum de 25 jours par an.

Les employés ayant moins d’un an d’expérience bénéficient d’un jour de congé pour chaque mois de travail continu. 

Congés de maladie en Corée du Sud

Les employés utilisent le congé annuel lorsqu'ils sont malades, car la loi coréenne ne prévoit pas de congé maladie. Toutefois, les employeurs doivent accorder des congés payés en cas de maladie ou d'accident liés au travail. Ce congé est rémunéré par l'assurance obligatoire contre les accidents du travail Masse salariale (IACI), qui s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Corée du Sud

Les employées enceintes bénéficient de 90 jours de congé maternité payés, ou de 120 jours en cas de naissances multiples. Elles doivent prendre au moins 45 jours d'affilée après l'accouchement. Les parents qui n'accouchent pas bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 20 jours.

Les parents admissibles ayant des enfants âgés de huit ans ou moins, ou en deuxième année ou moins, peuvent obtenir jusqu'à un an de congé maternité ou paternité. Le fonds d'assurance-emploi du gouvernement verse une indemnité mensuelle pendant ce congé, dont les taux varient en fonction de la durée du congé et des incitations à la prise en charge de la petite enfance.

Comment un employeur officiel en Corée du Sud contribue à la gestion des droits à congés

En Corée du Sud, le portage salarial (EOR) gère tous les droits à congé, y compris les congés payés annuels et les congés maternité ou paternité. Cela vous décharge des tâches administratives et vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise. 

Assurance maladie et prestations complémentaires en Corée du Sud

La Corée du Sud dispose d'un système de santé universel fourni par l'assurance maladie nationale (NHI). Les employeurs doivent inscrire leurs employés à ce programme obligatoire. 

Les employeurs et les employés contribuent à l’IHN. Ils paient chacun 3.595% du salaire mensuel de l'employé. Il y a aussi un paiement obligatoire de l’assurance soins de longue durée, qui est 13.14% de la contribution à l’IH, également répartie équitablement. 

Pour attirer les meilleurs talent, de nombreux employeurs offrent des avantages sociaux complémentaires tels qu'une assurance maladie privée et une assurance vie. Nous suggérons de prévoir un budget supplémentaire de 18% en plus du salaire brut pour les avantages sociaux obligatoires payés par l'employeur, comme les cotisations de sécurité sociale. C’est un minimum, et le pourcentage dépend du secteur et du poste. 

Les primes en Corée du Sud

Il est courant que les entreprises versent des primes d'encouragement ou des primes basées sur les performances. Le paiement des primes est laissé à la discrétion de l'employeur, à moins qu'il ne soit spécifié dans un contrat de travail ou une convention collective.

Comment l'employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux en Corée du Sud

Un employeur officiel de Corée du Sud gère les prestations obligatoires et complémentaires. Le portage salarial (EOR) calcule et répartit également les cotisations, et vous guide dans la budgétisation de ces coûts. 

Licenciements et ruptures de contrat en Corée du Sud

En Corée du Sud, le licenciement d'un employé doit être justifié, ce qui signifie que vous devez avoir un motif valable pour le licencier. 

Période d'essai : Les employés en période de probation bénéficient des mêmes droits et avantages légaux que les employés réguliers, y compris l'assurance sociale, le congé annuel, l'indemnité de licenciement et la protection en vertu de la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act). Elles peuvent être rejetées, mais vous devez toujours avoir un motif valable. 

Préavis : Les employeurs doivent donner un préavis de licenciement d'au moins 30 jours ou verser 30 jours de salaire en lieu et place du préavis. Cette disposition s'applique sauf si l'employé a travaillé moins de trois mois et que le contrat de travail prévoit cette exception.

Indemnité de licenciement : Les employés ayant au moins un an de service continu reçoivent une indemnité de licenciement (toejikgeum) en cas de licenciement pour quelque raison que ce soit. Il peut s'agir d'une démission, d'un licenciement, d'un accord commun ou d'une retraite. Dans la plupart des cas, même si un employé est licencié pour des raisons autres qu'une faute grave, ce qui est rare, il est tout de même licencié. Le paiement doit être égal à au moins 30 jours de leur salaire moyen pour chaque année de service et versé dans les 14 jours suivant le licenciement.

Un portage salarial sud-coréen (EOR) assure la gestion du départ avec soin. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte la loi à la lettre et à ce que les licenciements soient justifiés.

Paie et impôts en Corée du Sud

La Corée du Sud a un système d'imposition progressif. Plusieurs cotisations patronales obligatoires sont déduites du salaire de l'employé. Outre les cotisations à l'INSA, il s'agit de

  • Pension nationale : 4.5% du salaire mensuel

  • Assurance chômage: 0.9% du salaire mensuel (des cotisations supplémentaires peuvent être versées par l'employeur).

  • IACI : Variable selon le secteur d’activité, allant de 0.7à18.6% du salaire mensuel

Une société de portage salarial sud-coréenne (EOR) gère l'impôt sur les salaires et les retenues obligatoires. Cela vous permet de vous conformer à la loi. 

Choisir le bon portage salarial (EOR) en Corée du Sud

Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants : 

  • Expertise en matière de conformité : Le bon portage salarial (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales de la Corée du Sud. 

  • Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit s'adapter à vos besoins, que vous embauchiez un seul salarié ou une équipe internationale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Renseignez-vous sur la réputation de la société de portage salarial (EOR), sur les témoignages de ses clients et sur sa reconnaissance par l'industrie, afin de vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite. En tant que n°1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P jouit d'une solide réputation et d'une vaste expérience en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Corée du Sud

G-P portage salarial (EOR) est la solution primée de recrutement international basée sur l'IA qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité. 

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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