La Tanzanie est un pays d'Afrique de l'Est qui compte plus de 55 millions d'habitants. Le pays comprend de nombreux paysages, tels que les plaines du parc national du Serengeti et du parc national du Kilimandjaro, ainsi que les "cinq grands" animaux sauvages. La côte tanzanienne comprend également les îles tropicales de Zanzibar et un parc marin avec des récifs coralliens et des requins-baleines.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Règles fiscales en Tanzanie

La Tanzanie utilise une table d'impôt sur le revenu unique pour déterminer le montant que les employés devront payer en fonction de ce qu'ils gagnent. Par exemple, les employés qui gagnent 520,001 à 760,000 shillings tanzaniens doivent 22,500 shillings tanzaniens plus 20% de leurs revenus supérieurs à 520,000 shillings. Les employeurs et les employés cotisent au Fonds national de sécurité Social (NSSF) à hauteur de 10% du salaire brut. Les employeurs doivent payer 5% des revenus bruts pour le compte de l'employé.

Options de paie en Tanzanie pour les entreprises

Chaque entreprise est différente, c'est pourquoi vous pouvez choisir l'option de paie en Tanzanie qui correspond le mieux à vos besoins :

  • En interne : Les grandes filiales ayant un engagement à long terme à opérer en Tanzanie ont le plus de chances de générer une paie interne réussie. Cette option vous demandera une somme d'argent importante et une équipe complète de spécialistes en ressources humaines.
  • À distance : Une autre option consiste à ajouter des employés à la liste de paie à distance de votre société mère dans un autre pays. Il vous suffit de respecter les lois et réglementations en vigueur dans chaque pays.
  • La sous-traitance locale : Une entreprise tanzanienne de traitement des salaires vous aidera à payer vos employés à temps, mais elle ne peut pas garantir la conformité - vous resterez responsable de toutes les décisions.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Comment mettre en place une masse de paie en Tanzanie

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Droits et conditions de licenciement

Des conditions claires en matière de licenciement et de droits vous aideront à rester en conformité avec la loi et à éviter d'éventuels litiges ou plaintes de vos employés. Le préavis de licenciement requis dépend de la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour votre entreprise et à son poste, et varie de quatre à 28 jours. Si le salarié a été licencié pour des raisons obscures et a travaillé pour votre entreprise pendant au moins un an, vous devrez lui verser une indemnité de licenciement.

Société de traitement des salaires en Tanzanie

G-P veut contribuer à la réussite de votre expansion. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale en Tanzanie.