L'embauche d'employés en Tanzanie est la tâche la plus importante que vous entreprendrez lors d'une expansion. En trouvant les bons employés, vous donnerez le ton de votre réussite et vous pourrez vous concentrer sur l'augmentation de vos résultats. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à trouver le temps de recruter, d'embaucher et d'intégrer des employés tout en établissant une filiale.

Au lieu d'apprendre à embaucher des employés tanzaniens, rappelez-vous que nous pouvons les embaucher par le biais de notre service de portage salarial mondial (EOR) et les affecter à votre entreprise. Chaque employé vivra une expérience d'embauche positive et sera prêt à travailler pour vous en un jour ou deux seulement. De plus, nous prenons en charge toute la conformité de la Tanzanie en matière de droit du travail ainsi que le portage salarial (EOR), afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.

Recrutement en Tanzanie

Votre processus de recrutement en Tanzanie commence souvent par la rédaction d'une description de poste. À partir de là, vous devez définir un plan de recrutement, trouver talent, organiser des entretiens et choisir vos employés. Lors d'une expansion internationale, l'un des défis les plus importants est de trouver talent. Vous pouvez réaliser cette étape du processus de la manière suivante :

  • Contacter une agence de recrutement locale pour trouver talent pour vous.
  • S'intégrer dans le pays et se constituer un réseau par ses propres moyens.
  • Travailler avec un employeur mondial de référence.

Le choix d'un employeur officiel tel que G-P est le seul moyen de former une équipe sans se soucier des risques liés à la conformité.

Une fois que vous avez trouvé les personnes qui correspondent à votre description de poste, vous devez penser à l'aspect juridique du poste. Tenez compte de facteurs tels que la masse salariale et les avantages sociaux, car les candidats vous poseront des questions à ce sujet lors des entretiens et fonderont leur décision d'embauche sur ces éléments.

Le salaire minimum varie selon le secteur et peut aller de 40,000 à 400,000 shillings par mois. Votre ensemble d'avantages sociaux doit également inclure les congés obligatoires, y compris les congés de maladie et les jours fériés. Vous pouvez rendre votre poste encore plus attrayant en offrant des avantages qui vont au-delà de ce que prévoit la loi.

En conjonction avec votre compréhension culturelle du pays, votre plan de recrutement vous aidera à trouver le bon talent pour votre expansion international.

Comment recruter des employés en Tanzanie

En Tanzanie, toute relation de travail doit commencer par un contrat de travail écrit ou oral. Toutefois, nous vous recommandons de rédiger un contrat de travail en swahili afin d'éviter toute erreur de communication. Votre contrat peut contenir toutes les informations essentielles relatives à l'emploi, mais il est préférable d'indiquer la masse salariale, les heures de travail, les avantages sociaux, les conditions d'obtention d'un permis, etc. Assurez-vous que tous les montants de salaire et de masse salariale sont exprimés en shillings tanzaniens et non dans une autre devise.

N'oubliez pas que la procédure peut varier en fonction du type d'employé que vous recrutez. Si vous décidez d'embaucher des employés étrangers, vous devrez d'abord passer par la procédure de demande de visa et de permis de travail. Dans les pays où les organisations de négociation collective sont fortes, il se peut que vous ayez des lois et des règlements distincts à respecter.

Législation du travail en Tanzanie

Les lois sur la conformité en matière de droit du travail en Tanzanie s'appliquent à tout le travail que les employés effectuent dans votre entreprise. Par exemple, les employés ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour ou plus de 45 heures par semaine. Ils doivent bénéficier d'une pause déjeuner non rémunérée d'une heure après avoir travaillé cinq heures d'affilée.

Si un employé travaille au-delà de ses heures normales de travail, il devrait recevoir une rémunération pour heures supplémentaires. Aucun employé ne peut travailler plus de 12 heures par jour, et les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 50 heures sur un cycle de quatre semaines. La rémunération normale des heures supplémentaires est 1.5 multiplie leur tarif habituel, tandis que les heures supplémentaires lors d’un jour férié ou de repos sont deux fois supérieures à leur salaire normal.

Intégration en Tanzanie

Une intégration réussie des employés vous permettra de tirer le meilleur parti de leurs talents. Bien qu'il n'y ait pas de méthode fixe d'intégration des employés, il est préférable de commencer par passer en revue le contrat de travail avec eux. Donnez-leur le temps de consulter les autres documents importants de l'entreprise, puis inscrivez-les à un programme de formation correspondant à leur poste. Vous pouvez également organiser des événements permettant aux nouveaux employés de se rencontrer et de commencer à travailler ensemble.

Avantages de l’externalisation du recrutement en Tanzanie

Pour les entreprises qui n'ont pas le temps de recruter et d'embaucher, G-P offre tous les avantages requis par la sous-traitance de l'embauche en Tanzanie. Nous disposons d'une équipe d'experts en conformité en matière de droit du travail en Tanzanie qui prend en charge le stress de la conformité en tant que portage salarial (EOR). Nous recrutons les membres de l'équipe idéale pour que vous puissiez réussir sans perdre de temps.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

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