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Togo

POPULATION

8,703,961

LANGUES

  1. Français

CAPITAL DU PAYS

Lomé

MONNAIE

Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Togo.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Togo.

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Togo. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Togo entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Togo.

Le Togo est une nation africaine dont la capitale est Lomé. Le grand marché de Lomè, près de la cathédrale de Lomè, est l'un des sites les plus remarquables du pays. Si vous souhaitez ouvrir un nouveau site d'entreprise au Togo, vous avez de bonnes raisons de vous réjouir, mais vous devez aussi vous préoccuper de votre masse salariale.

Embauche en Drapeau du TogoTogo.

Le recrutement et l'embauche d'employés ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Vos employés sont la meilleure représentation de votre entreprise, et vous devez avoir des membres d'équipe talentueux pour réussir. Avez-vous le temps nécessaire à consacrer au recrutement et à l'embauche d'employés togolais ? Si ce n'est pas le cas, vous devriez vous tourner vers G-P et nos services de sous-traitance de l'embauche au Togo.

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En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations au Togo.

La planification des avantages des employés au Togo peut s'avérer difficile si l'on ne dispose pas des connaissances adéquates. Une bonne connaissance du droit du travail local et du marché de l'emploi peut guider votre planification et vous aider à créer des ensembles d’avantages sociaux compétitifs et conformes.

F CFA 52,000 par mois

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

F CFA 52,000 par mois

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Togo Filiale.

Lorsque vous décidez de vous implanter au Togo, deux options s'offrent à vous : créer votre propre filiale au Togo ou travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale tel que G-P. Se développer par ses propres moyens demande du temps et de l'argent, et vous devrez vous familiariser avec toutes les lois subsidiaires du Togo. Une fois que vous avez créé cette filiale, vous pouvez embaucher des employés, commencer à verser des salaires et accorder des avantages et des rémunérations.

Togo Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & Permis de travail auTogo

Visas pour le Togo & Permis.

Le Togo est connu pour ses belles plages et ses villages, ainsi que pour ses établissements traditionnels datant du 17ème siècle. Si vous envisagez de vous implanter dans le pays, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour chaque employé. Bien que le Togo facilite la délivrance de visas à l'arrivée, vous devrez vous assurer que tous vos employés sont en conformité pour éviter les amendes et les retards.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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