Si vous souhaitez ouvrir une nouvelle entreprise au Togo, vous avez de bonnes raisons de vous réjouir, mais vous devez également déterminer comment vous allez mettre en place et gérer votre système de paie.

La mise en place de votre système de paie au Togo sera l'une de vos premières démarches après la création d'une filiale. Vous avez besoin d'une feuille de paie pour embaucher des salariés et les rémunérer, mais vous ne comprenez peut-être pas suffisamment les réglementations fiscales du pays pour rester en conformité. C'est là que G-P peut vous aider. Nous offrons une expertise et des conseils en matière de gestion de la paie au Togo aux entreprises qui souhaitent se développer en toute conformité sans avoir à créer une filiale.

Règles fiscales au Togo

Les entreprises au Togo doivent payer un taux d'imposition standard de 27%. Les employeurs doivent également contribuer 17.5% du salaire brut mensuel des employés à la sécurité sociale. Gardez à l’esprit que toutes les entités enregistrées doivent s’enregistrer pour les impôts auprès de l’Autorité fiscale togolaise et déposer des déclarations annuelles chaque année avant mars 31.

Togo : options de paie pour les entreprises

Vous pouvez utiliser l'une des options de paie du Togo pour payer vos employés :

  • Interne : Vous pouvez utiliser un système de paie interne pour payer vos employés, à condition que vous disposiez du personnel et des ressources nécessaires. Cette option nécessite une équipe RESSOURCES HUMAINES complète, dotée de l'expertise nécessaire pour s'assurer que vous restez conforme.
  • Entreprise de traitement de la paie au Togo : Une entreprise tierce de traitement des salaires au Togo vous aidera à externaliser vos salaires. Cependant, votre entreprise devra toujours se préoccuper de la conformité.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR) :) Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR ) comme G-P au Togo. G-P s'appuie sur la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques pour garantir la conformité et la précision de la mise en place et de la gestion de votre paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos équipes internationales.

Comment établir une fiche de paie au Togo

Si vous vous développez seul, vous devrez créer votre propre filiale avant de choisir une option de paie au Togo. Lorsque vous aurez terminé tous les aspects de la procédure de constitution en société, des mois pourront s'écouler depuis le début de la procédure. Travailler avec une société de portage salarial au Togo (EOR) comme G-P vous permet d'éviter la création d'une entité et de commencer vos opérations dans un nouveau pays en quelques minutes seulement.

Droits et conditions de licenciement

Vous devez toujours inclure les conditions de droit et de licence dans votre contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie afin de vous assurer que les deux parties sont sur la même longueur d'onde. Au Togo, la résiliation peut se faire par la volonté de l'une ou l'autre des parties, à condition que la partie concernée donne un préavis. Tous les licenciements doivent être confirmés par écrit dans les 8 jours.

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