Le recrutement et l’embauche de salariés ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Les employés sont la meilleure représentation de votre entreprise, et vous avez besoin de membres d'équipe talentueux pour réussir. Avez-vous le temps nécessaire pour recruter et embaucher des employés togo ? Sinon, vous devriez vous tourner vers G-P et nos services salariaux Portage (Employer of Record, EOR).

Nous embaucherons des employés pour votre équipe et assurerons la conformité aux lois du Togo en matière de droit du travail à chaque étape.

Recrutement au Togo

Le recrutement pour votre entreprise nécessite de publier les offres d'emploi aux bons endroits. Carrières in Africa est l'un des meilleurs sites d'emploi pour publier des offres. Vous pouvez également publier des postes à la Togo Presse, l’un des plus grands journaux du pays, et à A Lomé.

Si vous décidez d'embaucher un non-résident, celui-ci devra obtenir un permis de travail. Ce permis de travail est généralement délivré lorsque l'employé reçoit un parrainage de la part d'un employeur. L'obtention de ces permis pour les employés est un processus relativement facile, de sorte que vous pouvez décider d'embaucher une combinaison de résidents et de non-résidents en fonction des postes à pourvoir.

Lois contre la discrimination au Togo

Les entreprises doivent veiller à ce que tous les employés bénéficient des libertés et des protections prévues par la loi lors du recrutement et après. Certaines lois prévoient des protections concernant :

  • Le harcèlement sexuel : Le harcèlement sexuel est illégal et peut faire l'objet de poursuites judiciaires, bien qu'il n'y ait pas de durée de peine spécifique.
  • Discrimination à l'égard des femmes : Bien que les femmes et les hommes soient égaux devant la loi, de nombreuses femmes subissent encore des discriminations en matière d'éducation, de rémunération, d'héritage et de prestations de retraite. Toutefois, aucune restriction n'est imposée aux femmes en ce qui concerne la signature de contrats, l'ouverture de comptes bancaires ou la possession de biens.
  • Discrimination à l'égard des personnes handicapées : La loi interdit tout type de discrimination à l'encontre d'une personne souffrant d'un handicap physique, mental, intellectuel ou sensoriel. Toutefois, elle n'impose pas d'accessibilité spécifique aux installations publiques ou privées.
  • Discrimination à l'égard des personnes atteintes du VIH/sida : Toute personne atteinte du VIH/sida ne peut faire l'objet d'une discrimination et le pays dispose d'émissions parrainées par le gouvernement visant à éliminer ce type de discrimination.
  • Emploi des enfants : Tout enfant de moins de 15 ne peut travailler dans aucune entreprise ni dans aucun type de travail. Les enfants de moins de 18 ne peuvent pas travailler la nuit, et tous les enfants qui travaillent ont besoin d'un jour de repos quotidien d'au moins 12 heures.

L’embauche et le recrutement au Togo nécessitent le respect des lois mentionnées ci-dessus ainsi que de toute exigence supplémentaire spécifique au secteur afin de rester en conformité.

Comment embaucher des employés au Togo

Les employés au Togo devraient tous avoir un contrat de travail oral ou écrit en français, mais nous recommandons un contrat écrit solide. Vous devez intégrer des termes importants tels que Masse salariale, avantages sociaux, conditions de licenciement, heures de travail, heures supplémentaires et autres éléments similaires. Utilisez la monnaie du Togo, le franc CFA d'Afrique de l'Ouest, pour tous les montants de salaire et de masse salariale figurant dans votre contrat.

Lois du travail au Togo

Les employés togolais travaillent normalement 40 heures par semaine. Toutes les heures de travail dépassant ce nombre sont considérées comme des heures supplémentaires - les salariés peuvent être amenés à faire des heures supplémentaires en cas d'urgence ou de situation exceptionnelle. L'accord collectif interprofessionnel fixe la rémunération des heures supplémentaires à ces taux :

  • 41-48 heures : 20% du salaire horaire de l'employé
  • Au-delà de 48 heures : 40% du salaire horaire de l'employé
  • Dimanches et jours fériés : 65% de la rémunération normale de l'employé

Embarquement au Togo

L'intégration des employés est une tâche nécessaire mais compliquée. Le processus est en fin de compte laissé à l'appréciation des entreprises, mais vous devriez essayer d'inclure des étapes qui permettent à vos nouveaux employés de se sentir à l'aise les uns avec les autres et avec leur nouveau poste. Assurez-vous que chaque employé signe le contrat de travail et en accepte toutes les clauses. Ensuite, vous pouvez fournir d'autres documents importants, tels qu'un code de conduite de l'entreprise et une feuille de code vestimentaire (le cas échéant).

La formation est un autre élément important du processus d'intégration. Si vous recrutez pour des postes très techniques, vous pouvez prévoir une formation spécifique au poste. Sinon, vous pouvez proposer une formation sur votre entreprise plutôt que sur le poste.

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