Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P EOR Prime™ et G-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques de l'industrie. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale - pour que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Togo

Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Togo, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail au Togo

Au Togo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Togo doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest plutôt que dans une autre devise.

Le droit du travail togolais interdit aux employeurs d'embaucher des salariés sous contrat à durée déterminée pour des fonctions pouvant être considérées comme permanentes. Il est également interdit de confier en permanence à des travailleurs sous contrat à durée déterminée des fonctions qui font partie des activités normales de l'entreprise. Le contrat à durée déterminée doit être écrit et sa durée totale, renouvellements compris, ne peut excéder 4 ans.

Le temps de travail au Togo

La semaine de travail est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.

Vacances au Togo

  • Nouvel An
  • Jour de la libération
  • Lundi de Pâques
  • Jour de l'indépendance
  • La fête du Travail
  • Lundi de Pentecôte
  • Journée des martyrs
  • Aïd al-Fitr
  • Assomption de Marie
  • Aïd al-Adha
  • Anniversaire de l'attaque manquée de Lomé
  • La Toussaint
  • L'anniversaire du Prophète
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Togo

Les employés ont droit à au moins 21 jours consécutifs de congé annuel payé.

Togo congé maladie

Au minimum, les employés ont droit à un revenu pendant les premiers mois de la maladie ( 6 ). Ce revenu doit être au moins égal à 45% du salaire minimum. En cas de maladie, les travailleurs ont droit à des soins médicaux sans frais supplémentaires.

Congé maternité/paternité au Togo

Au Togo, les employeurs offrent 14 semaines (98 jours) de congé maternité, dont 6 semaines de congé postnatal. Le congé de maternité peut être prolongé de 3 semaines supplémentaires en cas de complications et de maladies liées à la grossesse.

Assurance maladie au Togo

Social Les fonds de sécurité sociale couvrent le système public de soins de santé du pays et les employeurs sont responsables du versement de ces cotisations. L'assurance maladie privée n'est pas obligatoire, mais les employeurs peuvent l'offrir en tant qu'avantage supplémentaire.

Togo prestations complémentaires

Les avantages possibles pour votre équipe au Togo sont les suivants

  • Des primes de vacances
  • Des indemnités de logement
  • Assurance maladie privée

Résiliation/licenciement au Togo

Au Togo, en cas de licenciement, la masse salariale des employés ayant travaillé entre 6 et 10 ans est de 40% de leur revenu, tandis que ceux ayant travaillé plus de 10 ans reçoivent 45% de leur salaire par année à titre d'indemnité de licenciement.

Payer ses impôts au Togo

Les entreprises au Togo doivent payer un taux d'imposition standard de 27%. Les employeurs doivent également contribuer 17.5% du salaire brut mensuel des employés à la sécurité sociale. Gardez à l’esprit que toutes les entités enregistrées doivent s’enregistrer pour les impôts auprès de l’Autorité fiscale togolaise et déposer des déclarations annuelles chaque année avant mars 31.

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

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