La Tunisie est un pays africain de plus de 12 millions d'habitants, bordé par la mer Méditerranée et le désert du Sahara. Plus connue pour la révolte politique du Printemps arabe à 2011, la Tunisie a eu un impact important sur d'autres nations musulmanes à travers le monde. Si vous recherchez un accès proche à la mer Méditerranée et des connexions avec d'autres pays d'Afrique, la Tunisie est un lieu idéal pour votre expansion.

Les entreprises qui envisagent de s'implanter en Tunisie doivent commencer à réfléchir à tous les facteurs clés d'une expansion, y compris les options de paie en Tunisie. Allez-vous externaliser la gestion des salaires ou vous en charger vous-même ? Avez-vous du personnel prêt à gérer la fiscalité et la conformité mondiale ? Au lieu de vous préoccuper de ces questions, vous pouvez profiter du fait que G-P offre la sous-traitance de la paie en Tunisie pour vous aider à vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Règles fiscales en Tunisie

Les employés résidents de Tunisie ont un impôt sur le revenu progressif, avec un taux maximal fixé à 35%. Tous les employés non résidents doivent payer un impôt forfaitaire de 20% sur leur revenu brut. En tant qu'employeur, vous devez inscrire vos employés auprès du régime tunisien de sécurité sociale (CNSS). Ensuite, vous devez contribuer 16.57% du revenu brut tandis que les employés paient 9.18% du revenu brut. La Tunisie utilise un système de déclaration de prélèvement à la source (prélèvement à la source), de sorte que les employeurs doivent retenir tout impôt sur le revenu sur les revenus d'emploi et l'envoyer chaque mois aux autorités fiscales tunisiennes.

Options de paie pour les entreprises en Tunisie

Votre entreprise n'est pas limitée à un seul type de paie. Vous pouvez plutôt choisir parmi ces quatre options de paie en Tunisie :

  • À distance: Lorsque vous choisissez l'option de paie à distance, vous ajoutez vos employés à la liste de paie de votre société mère dans un autre pays. Vous pouvez bénéficier du fait que tous les employés sont inscrits sur une seule liste de paie, mais vous devrez respecter des lois différentes pour chaque pays.
  • Interne: Une autre option consiste à établir un système de paie interne au sein du bureau de votre filiale. Cette configuration ne fonctionne généralement que pour les grandes entreprises qui disposent du budget, du personnel et des experts nécessaires.
  • Entreprise de traitement des salaires en Tunisie: Si vous ne souhaitez pas gérer vous-même vos salaires, vous pouvez travailler avec une entreprise de traitement des salaires en Tunisie. Une entreprise locale externalisera vos salaires, mais pas vos soucis de conformité.
  • Tunisie payroll sous-traitance: Vous pouvez utiliser Tunisia payroll sous-traitance avec G-P si vous souhaitez vraiment externaliser tous les aspects de votre paie. Nous nous occupons de votre paie et de la mise en conformité en tant que portage salarial (EOR).

Comment mettre en place une paie en Tunisie

La mise en place de votre système de paie en Tunisie doit attendre que vous ayez constitué votre société dans le pays. Une filiale héberge vos employés, votre service de paie et votre plan d'avantages sociaux et constitue la plaque tournante à partir de laquelle vous travaillez en Tunisie. Cependant, l'incorporation peut prendre quelques semaines ou quelques mois et retarder la mise en place de votre paie en Tunisie.

G-P vous aidera à travailler plus rapidement grâce aux services de sous-traitance de la paie en Tunisie. Nous utiliserons notre entreprise d'externalisation des ressources humaines de Tunisie pour vous aider à travailler dans un jour ou deux. Au lieu de créer votre propre système de paie, vous pouvez ajouter vos employés à notre système existant et à notre système de conformité global entreprise d'externalisation des ressources humaines.

Droits et conditions de licenciement

La Tunisie dispose d'une législation étendue en matière de droits et de conditions de licence. Apprendre et bien comprendre ces termes avant d'opter pour une option de paie en Tunisie vous aidera à rester en conformité. Voici quelques-uns des points saillants de la loi :

  • Le travailleur a le droit de se présenter devant le conseil de discipline pour défendre son cas.
  • Les employeurs et les employés doivent fournir par écrit un avis de licenciement d'un mois.
  • Le salarié peut prendre un congé pendant la seconde moitié de la période de préavis pour rechercher d'autres emplois sans perdre de salaire.

Société de traitement des salaires en Tunisie

G-P possède une vaste expérience dans l'accompagnement des entreprises dans leur expansion à travers le monde. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur la sous-traitance salariale en Tunisie et nos autres services.