Votre expansion en Tunisie nécessite beaucoup de temps, d'efforts et de ressources, mais l'un de vos atouts les plus importants est votre personnel. Recruter et embaucher des employés tunisiens talentueux contribuera à la croissance de votre entreprise et vous assurera que vous n'aurez pas à prendre plus que ce que vous pouvez gérer.

G-P comprend l’importance du recrutement et de l’embauche, c’est pourquoi nous proposons des services de sous-traitance en Tunisie grâce à notre solution d’emploi globale. Notre équipe recrutera les candidats idéaux pour votre poste ou intégrera les personnes que vous avez déjà sélectionnées. Vos employés bénéficieront d'une expérience d'embauche positive, votre entreprise n'aura pas à se soucier de la conformité tunisienne en matière de droit du travail et vous pourrez vous concentrer sur la réussite de votre entreprise.

Recrutement en Tunisie

Le recrutement en Tunisie est facile pour certaines entreprises, car le pays dispose d'un personnel instruit et d'un grand nombre de jeunes diplômés. Pensez à publier vos offres d'emploi sur de nombreux portails, qu'ils soient généraux ou spécifiques à votre secteur d'activité. Certains sites de médias sociaux professionnels tels que LinkedIn peuvent également donner de bons résultats. Certaines personnes peuvent répondre directement à une annonce en ligne, c'est pourquoi nous vous recommandons d'engager suffisamment de personnel pour répondre aux demandes.

Si vous souhaitez travailler avec un expatrié, vous devrez remplir des conditions supplémentaires. Tout non-résident doit être muni d'un contrat de travail, mais celui-ci ne peut être renouvelé qu'une seule fois. En tant qu'employeur, vous devez vous conformer à un programme de recrutement approuvé par le ministère de l'Emploi et respecter certains quotas d'embauche de résidents et de non-résidents.

Le code du travail exige que vous accordiez les mêmes droits aux employés locaux et non résidents en ce qui concerne :

  • Salaires.
  • Protection contre la discrimination.
  • Protection contre le travail forcé.
  • Protection contre le harcèlement.
  • Âge minimum légal pour travailler.
  • Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Formation professionnelle.

Le code du travail du pays réprime les agences de recrutement privées, ce qui signifie que vous devrez travailler avec un bureau de recrutement public, recruter directement ou vous associer à un portage salarial mondial (EOR) tel que G-P. Il n’existe que quelques agences d’emploi accréditées par les autorités. Travailler avec ce type d’agence vous expose également à des amendes ou des retards, car vous serez tenu responsable de toute erreur commise par l’agence.

Lois contre la discrimination en Tunisie

Lorsque vous commencez à recruter des employés, vous devez respecter les lois appropriées pour protéger les travailleurs et rester en conformité. Au cours des dernières années, le parlement a adopté une législation supplémentaire, y compris une règle qui interdit la discrimination raciale. Au fur et à mesure de l'expansion de votre entreprise, vous devrez vous tenir au courant de toutes les lois.

Comment embaucher des employés en Tunisie

Il est courant d'embaucher des employés au moyen d'un contrat de travail, mais les détails de ce contrat peuvent varier d'un pays à l'autre. Par exemple, la Tunisie autorise un contrat oral ou écrit, généralement pour une durée indéterminée. Les employeurs peuvent recourir à un contrat à durée déterminée sous certaines conditions prévues par la loi, mais sa durée ne peut excéder quatre ans.

Tous les contrats doivent être rédigés en arabe et mentionner les principales conditions d'emploi, telles que la masse salariale, les avantages sociaux, les conditions d'obtention d'une licence, les conditions d'accès aux droits, les heures de travail, etc. Assurez-vous que toutes les lettres d'offre et tous les contrats comportant des montants de masse salariale sont libellés en dinars tunisiens et non dans une autre devise.

Législation du travail en Tunisie

Les lois tunisiennes sur la conformité en matière de droit du travail définissent des horaires de travail spécifiques ainsi que d'autres facteurs. Vos employés devraient travailler huit heures par jour et 48 heures par semaine. Ils ont droit à un jour de repos complet le vendredi, le samedi ou le dimanche de chaque semaine. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de 10 heures supplémentaires par jour ou 60 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires comprend

  • 75% pour les régimes de travail à temps plein de heures par semaine. 48
  • 25% jusqu'à heures et au-delà de la période pour les régimes de travail à temps plein inférieurs à heures par semaine. 48 50% 48
  • 50% pour le travail à temps partiel.

Intégration en Tunisie

C'est votre entreprise qui choisit la meilleure façon d'intégrer vos employés. Après avoir embauché des employés tunisiens, vous devez fixer une date pour la signature de leur contrat de travail avant qu'ils ne commencent à travailler pour vous. Vous pouvez également proposer une formation pour garantir que les nouveaux employés réussiront dans leur poste et au sein de votre entreprise. Si vous dirigez une petite filiale, essayez d'organiser des événements permettant à tous les nouveaux employés de se rencontrer et de tisser des liens.

Avantages de l'externalisation en Tunisie

Il est difficile de se concentrer sur la conformité de la Tunisie en matière de droit du travail et sur l'embauche lorsque vous devez gérer votre société mère, votre filiale, etc. G-P peut faciliter votre expansion en se chargeant de l'embauche en votre nom. Nous embaucherons vos employés par l'intermédiaire de notre entreprise, puis les affecterons à votre entreprise. En tant que portage salarial (EOR), notre équipe se charge de votre Tunisie conformité en matière de droit du travail, afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.

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