Travailler en Tunisie est une excellente occasion pour votre pays d'élargir ses frontières et de nouer de nouvelles relations d'affaires. Une expansion dans ce pays peut également vous aider à établir des liens avec l'Afrique et, par la suite, avec d'autres pays du monde. Toutefois, pour travailler en Tunisie, vous devrez soit travailler avec une société de portage salarial international (EOR), soit créer votre propre filiale.

G-P dispose d'un processus complet de création de filiales en Tunisie qui peut vous aider à vous développer rapidement sans avoir à vous soucier de la conformité. Au lieu de vous constituer en société dans le pays en utilisant votre propre entité, vous pouvez gérer votre entreprise par le biais de notre portage salarial en Tunisie (EOR). En tant que portage salarial (EOR), nous suivrons pour vous les lois subsidiaires tunisiennes et veillerons à ce que vous restiez en conformité.

Comment créer une filiale en Tunisie

Plutôt que de se lancer directement dans la création de votre filiale tunisienne, nous recommandons de prendre du recul et de prendre en compte plusieurs facteurs importants. Commencez par trouver une ville ou une région pour établir votre siège physique. Différents sites en Tunisie peuvent avoir diverses lois filiales tunisiennes qui facilitent ou rendent l’incorporation plus difficile. Si vous ne savez pas quelle région serait la plus appropriée pour votre filiale, adressez-vous à un avocat, un consultant ou un comptable.

Une autre considération importante est votre entité. La structure de filiale permet de créer différents types de sociétés, notamment une entreprise à responsabilité limitée (SARL), une entreprise publique à responsabilité limitée, une succursale ou un bureau de représentation. La structure que vous choisissez doit dépendre des activités et des objectifs de votre entreprise. Par exemple, une SARL vous donnera la plus grande liberté d'action en Tunisie, tandis qu'une succursale ou un bureau de représentation vous en donnera le moins.

La création de votre filiale tunisienne en tant que SARL comprend des étapes telles que :

  • Obtention d'un certificat de dépôt de votre projet d'investissement par l'agence compétente en fonction de votre secteur d'activité
  • Enregistrement de votre entreprise auprès du greffe du tribunal
  • Déposer votre certificat de déclaration de projet et vos statuts auprès de l'administration fiscale
  • Dépôt d'une déclaration d'ouverture et obtention d'un numéro d'identification fiscale auprès de l'administration fiscale
  • Publication d'une "demande d'enregistrement" au Journal officiel de la République tunisienne
  • Obtenir un numéro de code douane
  • Obtention de permis de travail pour tous les employés étrangers
  • Obtention de permis de séjour pour tous les investisseurs ou promoteurs étrangers

Tunisie Lois subsidiaires

Les lois tunisiennes sur les filiales sont toutes différentes selon l'entité que vous choisissez. Si vous décidez de vous constituer en SARL, vous aurez besoin d'au moins deux actionnaires et d'un administrateur. Ils peuvent être de n'importe quelle nationalité et ne doivent pas nécessairement vivre en Tunisie. Étant donné que les SARL fonctionnent de la même manière qu'une entreprise gérée par un résident, vous devez vous inscrire à la TVA et à l'impôt sur le revenu des sociétés auprès de l'administration fiscale tunisienne, tout en suivant la procédure générale d'enregistrement des filiales. Tant que le total des actifs de votre entreprise est inférieur à55,000, vous ne devez pas nommer de commissaire aux comptes.

Avantages de l'établissement d'une filiale en Tunisie

Une fois que votre entreprise a achevé le processus d'implantation de la filiale tunisienne, vous êtes prêt à gérer toutes les autres facettes de votre expansion, telles que l'embauche d'employés, l'établissement de la paie, etc. Si vous optez pour une SARL, vous n'aurez pas non plus à vous soucier de la responsabilité de votre société mère pour les actions de la filiale.

Bien qu'il s'agisse d'avantages importants, il faut parfois beaucoup de temps pour en bénéficier, car le processus subsidiaire d'implantation peut prendre des mois, voire une année. G-P sait que les entreprises ne peuvent pas attendre des mois ou une année pour commencer à travailler en Tunisie. En outre, toutes les entreprises ne disposent pas d'un expert mondial en conformité capable de les aider à se conformer à la législation tunisienne sur les filiales. C'est pourquoi nous fournissons à la filiale tunisienne la sous-traitance par le biais de notre expansion internationale solution. Nous travaillerons avec votre entreprise dès le premier jour pour vous aider à être productif en Tunisie sans le stress de la conformité.

Autres considérations importantes

Les entreprises qui se développent sans l'aide d'une société de portage salarial international (EOR) telle que G-P doivent se préparer à l'avance aux défis du processus de constitution. Essayez de travailler avec les autres cadres de votre entreprise pour fixer des échéances et déléguer des tâches. Ensuite, établissez un budget avec votre service financier pour déterminer le montant dont vous aurez besoin et le moment où vous en aurez besoin. Enfin, embauchez un expert consultant ou un tiers qui pourra s'assurer que vous respectez les lois en vigueur.

Pénétrez de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n'est nécessaire

La création d'une filiale ou d'une entité juridique en Tunisie peut être coûteuse et prendre du temps. G-P portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher talent en quelques minutes sans les tracas et les complications d'une filiale.

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