המדינות 10 בהן ארגונים מגייסים כישרונות

למרות ש- 98% מהמנהלים מתכננים להרחיב את נוכחותם הגלובלית ב- 12 החודשים הקרובים, מציאת כישרונות מיומנים ממשיכה להיות בעיה עבור חברות מכל הגדלים. וזו בעיה כבר זמן מה. בשנים 2023 ו- 2024, למעלה מ- 40% מהמנהלים התקשו למצוא את האנשים הנכונים לתפקיד בשווקים המקומיים שלהם.

אבל בכלכלה הגלובלית של היום, ארגונים כבר לא צריכים להגביל את עצמם לגיוס עובדים מקומיים. כדי להישאר תחרותיות וחדשניות, חברות יכולות לחפש מעבר לגבולות אחר אנשי מקצוע מיומנים. בהסתמך על ניסיון התעסוקה הגלובלי של יותר מ- 13השנים שלנו ונתונים ממאגר הידע הקנייני שלנו שמניע את G-P Gia™, יועץ משאבי אנוש תאימות הראשון שלנו מבוסס בינה מלאכותית, בואו נבחן את 10 המדינות המובילות שבהן ארגונים מוצאים את הכישרון שהם צריכים.

היכן מגייסות חברות גלובליות עובדים?

אוֹסטְרַלִיָה

מיקומה של אוסטרליה באסיה-פסיפיק מעניק לעסקים גישה נוחה לשווקים מרכזיים כמו סין, הודו, סינגפור ויפן. באוסטרליה יש גם כוח עבודה מיומן ביותר וסצנת טכנולוגיה צומחת שארגונים יכולים לנצל. דו"ח של CSIRO גילה כי ישנם 96 מרכזי טכנולוגיה הפרוסים ברחבי המדינה, דבר המדגיש את האיכות והזמינות של כישרונות.

הנתונים הפנימיים של G-P מעריכים כי שיעור הנטל השנתי הכולל על המעסיק באוסטרליה יכול להגיע עד 19.4%. שיעור הנטל על המעסיק מייצג את העלות הכוללת של תעסוקה מעבר לשכר, תוך התחשבות בתשלומים חובה (כגון ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה) ותשלומים נוספים.

באוסטרליה, רוב אנשי המקצוע שמרוויחים פחות מהסף המקסימלי, שעומד כיום על שכר שנתי של 175,000 אוסטרלי (נכון ליולי 1, 2024), מכוסים באחד מפרסי המודרנות האוסטרליים. אלה מתארים תנאי העסקה בסיסיים - כגון שכר, שעות עבודה, תורנויות עבודה, הפסקות - בנוסף לתקני התעסוקה הלאומיים (NES).

למידע נוסף על גיוס עובדים באוסטרליה.

קנדה

מיקומה של קנדה הופך אותה לבחירה מושלמת עבור חברות להקים משרדים אחוריים התומכים בפעילות בצפון אמריקה ובהתרחבות עתידית. מבין הערים הגדולות במדינה, טורונטו מובילה את צפון אמריקה בצמיחת מקומות עבודה בתחום הטכנולוגיה. ומונטריאול מציעה אחת מעלויות התפעול התחרותיות ביותר באזור.

לאחרונה, G-P סייעה לחברת Repsol, חברה רב-תכליתית בתחום האנרגיה הגלובלית, לשמר עובדים מוכשרים שבסיסם בקנדה לאחר סגירת הישות המקומית שלה. זה מראה את הערך של כוח העבודה של קנדה ואת החשיבות של שימור כישרונות מיומנים להצלחה.

כשמגייסים עובדים בקנדה, חשוב להבין את ההטבות החברתיות. אלה כוללים ביטוח תעסוקה (EI), תוכנית פנסיה קנדית (CPP) ופיצויים לעובדים. על חברות לזכור כי תרומות אלו משתנות בהתאם למחוז. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 15.4%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בקנדה.

France

צרפת, הכלכלה השנייה בגודלה באירופה, מפתחת במהירות מוניטין טכנולוגי מצוין. פריז תויגה כ"גן עדן טכנולוגי אירופי", ולפי נתונים של Accel ו-Dealroom, חברות בינה מלאכותית שבסיסן בצרפת גייסו 2 29 דולר, הסכום הגבוה ביותר באירופה.

לצרפת יש את אחת ממערכות דיני עבודה המורכבות באירופה. מעסיקים נדרשים לשלם מספר תשלומי ביטוח לאומי כגון בריאות, לידה, נכות, ביטוח זקנה ופנסיות משלימות, מה שמשפיע על עלות הגיוס בצרפת. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 54.2%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בצרפת.

Germany

גרמניה היא הכלכלה הגדולה ביותר באירופה. מיקומו המרכזי מאפשר גישה נוחה לשווקים סמוכים. המדינה דורגה במקום הראשון במדד התשתיות הודות ליציבותה הפיננסית ולסביבתה הידידותית לעסקים. על פי מדד העבודה מרחוק העולמי 2023, לגרמניה יש את שירות האינטרנט הזול ביותר בעולם - יתרון עבור ארגונים הבונים צוותים מרוחקים. G-P סייעה לאחרונה ל-Kraft Sports + Entertainment (KSE) לשכור נציג בגרמניה כדי להתחבר לבסיס האוהדים המקומי ולהרחיב עוד יותר את המותג של ניו אינגלנד פטריוטס.

בעת גיוס עובדים בגרמניה, על חברות להיות מודעות לכך שהתרומות הסוציאליות מבוססות על משכורת העובד. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 25.9%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בגרמניה.

הוֹדוּ

להודו יש מאגר גדול של עובדי טכנולוגיה מיומנים, רואי חשבון, חוקרים, מנתחי נתונים וצוות אחר של משרד אדמיניסטרטיבי. לפי CXOToday, הערכה היא ש- 60 עד 90 מיליון עובדים מקומיים יעבדו מרחוק עד 2025. אנגלית מדוברת ונלמדת באופן נרחב בשלב מוקדם בבתי הספר, מה שמקל על התקשורת עבור חברות גלובליות.

חיובי חברתי כוללים תרומות לקרן גמל לעובדים (EPF), טיפ, בונוס סטטוטורי ותאגיד ביטוח המדינה לעובדים (ESIC). עבור ה-EPF, העובד והעובד תורמים 12% מהמשכורת, או מינימום של 1800 INR מדי חודש. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 4.5%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בהודו.

מקסיקו

מקסיקו התפתחה כמרכז טכנולוגיה בולט. מקסיקו סיטי היא השוק הגדול ביותר לכישרונות דיגיטליים באמריקה הלטינית. אזורים נוספים התורמים למהפכת הטכנולוגיה במדינה כוללים את גואדלחרה (פיתוח אלקטרוניקה ותוכנה), קווארטארו (טכנולוגיית אווירונאוטיקה ומרכזי נתונים) ופואבלה (טכנולוגיית רכב ופיתוח האינטרנט של הדברים). G-P סיפקה לאחרונה תמיכה רבת ערך לחברת התעופה Avionica על הסיפון וניהול צוות גלובלי שלה במקסיקו.

תשלומי מעסיקים במקסיקו כוללים עלויות עבור מחלה ולידה, ביטוח נכות, תשלומי ביטוח לאומי (פרישה, שחרור וזקנה) וקרנות דיור (INFONAVIT). מס שכר תלוי במיקום. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 35.4%.

למידע נוסף על גיוס עובדים במקסיקו.

סינגפור

סינגפור היא מרכז פיננסי מוביל באסיה, הנתמך על ידי כוח עבודה משכיל. התשתיות והכלכלה של העיר הופכות אותה למקום עסקי מושך. סקר של מורגן מקינלי מצא כי 89% מהנשאלים בסינגפור מביעים העדפה חזקה לעבודה מרחוק.

עבור תושבים מקומיים ותושבי קבע של סינגפור (SPRs), עובדים ומעסיקים תורמים מדי חודש קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית). תרומות קופת גמל מרכזית יש לשלם על שכר בסיסי, גמול שעות נוספות, תמריצים, קצבאות, בונוסים ועמלה. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 21%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בסינגפור.

סְפָרַד

בספרד יש מאגר כישרונות רב-לשוני ומשכיל מאוד. ספרד מדורגת במקום השלישי באיחוד האירופי במספר המדענים והמהנדסים, על פי יורוסטאט. ברצלונה היא העיר החמישית הכי דיגיטלית באירופה, מה שהופך את ספרד לאופציה מצוינת עבור חברות גלובליות המעוניינות להקים בסיס באירופה.

תרומות העובדים הן 6.47% מהמשקורת, עד לתקרה של 4,720.50 לחודש. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 38.9%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בספרד.

בְּרִיטַנִיָה

בבריטניה יש ארבע מהאוניברסיטאות 10 בעולם. זוהי גם בירת העבודה מהבית של אירופה. עם קשרי סחר חזקים עם מדינות רבות, בריטניה היא בסיס מצוין עבור חברות לנהל ממנו את פעילותן. G-P ייעלה לאחרונה את הגיוס והעבודה קליטת עובדים בבריטניה עבור Aurora Expeditions, חברת משלחת שבסיסה באוסטרליה.

שיעור הנטל השנתי הכולל של מזיקים יכול להגיע עד 21.8%, אך מספר זה יכול להשתנות בהתאם למגבלות המשכורת ולשינויים בחקיקה המקומית.

למידע נוסף על גיוס עובדים בבריטניה.

לָנוּ

ארה"ב היא מובילה עולמית בחדשנות ובטכנולוגיה. כמעט אחד מכל ארבעה אנשי מקצוע בארה"ב עובד בתחום STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). זה מושך חברות המחפשות לגייס כישרונות בתחומים אלה. למעשה, G-P אפשרה לאחרונה ל-ProtoPie, חברת תוכנת יצירת אבות טיפוס מובילה בדרום קוריאה , להרחיב את הצוותים שלה בארה"ב.

בארה"ב, הוצאות סוציאליות משתנות בהתאם למדינה. הם יכולים לכלול מיסי מדינה, מיסים פדרליים, תשלומי ביטוח לאומי, מדיקר, חוק מס האבטלה הפדרלי (FUTA), ביטוח אבטלה ממלכתי (SUI) וביטוח נכות ממלכתי (STI). ייתכן שיחול גם מס מקומי או עירוני. שיעור הנטל השנתי הכולל של המעסיק יכול להגיע עד 17.2%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בארה"ב

כיצד G-P יכולה לעזור לארגונים לגשת לכישרונות מיומנים

עבודה היא כבר לא מקום שאנחנו הולכים אליו. עכשיו, עבודה נהדרת יכולה להיעשות בכל מקום. G-P מציעה מגוון רחב של פתרונות תעסוקה גלובליים כדי לסייע לחברות לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, ללא קשר למעמד הישות.

פלטפורמת העסקה ™ המובילה בתעשייה שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כוללת מוצרים כמו Employer of Record ו- Contractor שמפשטים את כל מחזור חיי התעסוקה העולמי. כל הפתרונות שלנו מגובים על ידי מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות מקומיים, יחד עם כלים כמו מחשבון נטל המעסיק שלנו, המסייעים לחברות להעריך את העלות המלאה של גיוס עובדים באזורי היעד. בנוסף לכך, G-P Gia מתעדכן בחוקי עבודה משתנים ומספק תשובות מיידיות לכל השאלות הקשות ביותר שלכם בנושא משבי אנוש ביותר מ 50 מדינות ובכל מדינות 50 .

אם אתם מוכנים לקחת את העסק שלכם לגלובלי, הזמינו הדגמה עוד היום.

*הצהרת אחריות: שיעורי נטל המעסיק המפורטים בפוסט בבלוג זה ניתנים למטרות מידע בלבד ואינם מהווים ייעוץ בנוגע לשכר. אלו הן הערכות נכון לתאריך 2024 ועשויות להשתנות עקב שינויים בחקיקה המקומית ומשתנים אחרים.