כשאתם יוצרים תוכניות הטבות לעובדים בגאנה, נקיטת גישה מאורגנת ומושכלת יכולה לעזור לחברה שלכם להישאר תחרותית ותאימות לתקנות.
חוקי פיצוי בגאנה
הטבות הן אחת הדרכים הרבות שבהן ניתן לקדם שימור כישרונות. בנוסף, חבילת הטבות מקיפה יכולה לעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפתוחות שלכם במהלך הגיוס, מה שמקל על בניית הצוות שלכם.
סעיפים אלה יכולים גם להעלות את המורל במקום העבודה. עובדים שמרגישים תמיכה נוטים יותר להישאר בחברה שלכם. שיעורי שימור גבוהים יותר יכולים להפחית את עלויות הקליטה ולעזור לכם לגבש כוח עבודה מנוסה.
יתרונות פוטנציאליים כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי
- בונוסי חג
- דִיוּר
- שובר לארוחה
- פנסיה פרטית (במסגרת קרן גמל)
הטבות מובטחות בגאנה
אמנם ניתן למנף את היתרונות כדי להפוך את החברה שלכם לתחרותית בשוק העבודה, אך הם גם חיוניים להבטחת תאימות. חוקי העבודה של גאנה מחייבים מעסיקים לספק:
- תשלומי פנסיה וביטוח לאומי
- חופשה שנתית בתשלום
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשת לידה בתשלום
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בגאנה
תהליך העיצוב של תוכנית ההטבות שלך עשוי להיות מאתגר במדינה חדשה, אך גישה מאורגנת יכולה לעזור לך להשיג את המטרות שלך. שלבים אלה חלים על כל שוק:
1. הערך את הכספים שלך.
חשוב להעריך כמה כסף אתם מוכנים להקדיש לתנאים לעובדים לפני שאתם מתחילים לבחור הטבות. קחו בחשבון את ההכנסות וההוצאות שלכם בעת יצירת תקציב בשלב ראשוני זה.
2. חקרו חברות אחרות.
אתה חייב להבין את שוק העבודה אם אתה רוצה להתחרות בו. חקרו מעסיקים אחרים באזור כדי ללמוד על חבילות ההטבות שלהם ולזהות נקודות דמיון בין חברות שונות. הטבות המופיעות לעתים קרובות ישפיעו על ציפיותיהם של מחפשי עבודה.
3. בחר הטבות.
עם כל מה שלמדת, תוכל ליצור תוכנית הטבות. הקצו תחילה את המימון להטבות הנדרשות. באפשרותך להשתמש במשאבים הנותרים כדי להציע תנאים נוספים בחבילות ההטבות שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
מכיוון שכל חברה משלמת סכום שונה עבור הטבות, ממוצע אינו המדד היעיל ביותר לתכנון שלך. גורמים כמו תעשייה, מיקום וגודל יכולים להשפיע על גובה הסכום שמעסיק משלם עבור הטבות.
יצירת תקציב ייחודי היא הדרך הטובה ביותר לכוון את ההוצאות שלך. אם תקדיש אחוז מההכנסות שלך להוצאות על הטבות, התקציב שלך יתפתח בקלות בהתאם לחברה שלך. ככל שתביאו יותר תשואה, יהיה לכם יותר מימון להזמנות לעובדים.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חישובים עבור הפרשות כגון קצבאות, מלגות ובונוסים הם פשוטים. ניתן לקבוע סכום ולחלק אותו שווה בשווה בין חברי הצוות. הטבות אחרות, כגון דיור ורכב חברה, עשויות לבוא עם מורכבויות ייחודיות, כגון תשלומי שירותים.
כדי לחשב את ההטבות הנדרשות, ניתן לפנות לחוקי העבודה לקבלת הדרכה. עבור ביטוח לאומי, המעסיקים אחראים ל- 13% משכר העובדים. עובדים תורמים 5.5% מהכנסותיהם.
הטבות בריאות לעובדים
רוב מימון שירותי הבריאות של גאנה מגיע מתשלומים מכיסה. מעסיקים אינם נדרשים לספק תוכניות ביטוח לעובדים, אך רבים בוחרים להציע אותן כהטבות נוספות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
התרחבות לגאנה ללא עזרת מעסיק רשום (EOR) גלובלי פירושה שעליכם להקים חברת בת משלכם לפני מתן שכר והטבות. עם זאת, רישום חברת הבת שלךיכול לקחת חודשים בגאנה. G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד בחלקיק מהזמן, ללא הטרחה של הגדרת ישות. בנוסף, נוודא שתשמרו על תאימות לתקנות בכל שלב.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו והזמינו הדגמה עוד היום.
