מבין כל המשימות שעליכם להשלים לצורך ההתרחבות שלכם, גיוס עובדים הוא אחת החשובות ביותר. עם זאת, חיפוש אחר עובדים מוכשרים למלא את המשרות הפתוחות שלכם הוא מאתגר, לא משנה היכן אתם נמצאים בעולם. אם אתם מתכננים התרחבות לגאנה, תצטרכו לבנות את הצוות שלכם תוך כדי טיפול בכל דבר, החל מפיצוי ועד שכר ועמידה בחוקי תאימות תעסוקה של המדינה.

G-P יש אפשרות קלה יותר. Employer of Recordגלובלי (Employer of Record), נגייס עובדים שיעבדו עבור העסק שלך. כתוצאה מכך, תוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, ללא הלחץ הכרוכה בלימוד חוקי תאימות תעסוקה במדינה או בהקמת חברת בת משלכם.

גיוס עובדים בגאנה

בנוסף ללימוד התרבות והנימוסים של גאנה, צוות הגיוס שלכם צריך להקדיש זמן לבחינת ההיבטים המעשיים של הגיוס. האם אתה יודע איפה לחפש כישרונות בגאנה? עד כמה אתה בקיא בחובותיך החוקיות כמעסיק? כדאי שתדעו לענות על כל השאלות הללו לפני שתתחילו בתהליך הגיוס.

יצירת קשרים וחיבור עם עובדים מוכשרים ביותר יכולים להיות מאתגרים במדינה שאין בה קשרים עסקיים. מסיבה זו, חברות רבות עובדות עם Employer of Record (Employer of Record) המציע כלי גיוס ויכול להעסיק חברי צוות עבורכם. קחו בחשבון שסוכנות גיוס לא תיקח על עצמה את הסיכונים והאחריות של תאימות עבורכם, בעוד Employer of Record כן.

חוקים נגד אפליה בגאנה

החוקה וחוקי העבודה מגנים על עובדים ומועמדים מפני אפליה. החוקים מזכירים במפורש מספר מאפיינים מוגנים, ביניהם:

  • מוצא אתני
  • גֶזַע
  • צֶבַע
  • מִין
  • דָת
  • אֲנִי מַאֲמִין
  • מעמד חברתי או כלכלי
  • דעה פוליטית

לאנשים עם מוגבלויות יש גם הגנות ספציפיות במקום העבודה. חשוב לוודא שהעסק שלך עומד בכל הדרישות החוקיות הללו מהיום הראשון של גיוס העובדים בגאנה. אי ביצוע פעולה זו עלול לגרום לעיכובים תפעוליים ולקנסות כבדים עבור החברה שלך.

איך לגייס עובדים בגאנה

עליך להעסיק את כל עובדי גאנה שעובדים לתקופה העולה על 6 חודשים באמצעות חוזה העסקה בכתב באנגלית. החוזה צריך לפרט תנאי העסקה חשובים, כולל פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, שעות עבודה ועוד. קחו בחשבון שכל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומים כספיים בסדי גאני.

ישנם כמה איגודי עובדים בגאנה שכדאי להכיר. אם התעשייה או העובדים שלך שייכים לאיגוד מקצועי, עליך לציית לחוקי תאימות תעסוקה הנפרדים של האיגוד.

חוקי התעסוקה של גאנה

חוק העבודה של גאנה 651 מתוך 2003 מתאר את כל חוקי התאימות ובעיות העבודה של המדינה. תוכלו למצוא בחוק את כל החוקים הקשורים לעבודה, מעסיקים, איגודי עובדים ויחסי עבודה. חשוב לציין שעליכם לציית לחוקי תאימות תעסוקה נוספים של גאנה אם ברצונכם להעסיק עובד שאינו אזרח גאנה. שעובד חייב לקבל אשרת עבודה או מכסת עולים המציינת את תואר העבודה ומציינת מיהו העובד.

קליטה בגאנה

החברה שלך יכולה לקלוט עובדים באופן שתמצא לנכון. עם זאת, אנו ממליצים לנקוט בצעדים מסוימים כדי לעזור לעובדים שלכם להרגיש בנוח עם החברה שלכם ועם עבודתם החדשה. התחל את היום הראשון של עובד על ידי עיון בחוזה העסקה שלו ובכל מסמכי חברה חיוניים אחרים. לאחר מכן ניתן ליצור תוכנית הכשרה שתכינו את העובדים להצלחה בעבודתם.

אם אתם רק כמה עובדים, תוכלו לתאם פגישה כדי להציג בפניהם את החברה שלכם ולעודד את כל העובדים החדשים לפגוש זה את זה.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.