סיווג עובדים ב יָוָן

חוזי העסקה ביוון

על פי חוק, עליך לספק לאנשי מקצוע חוזה בכתב המפרט את תנאי העסקה תוך שבעה ימים מתחילת העבודה. 

החוזה חייב להיות ביוונית ולכלול פרטים מרכזיים כמו תאריך התחלה, תפקיד, משכורת, שעות עבודה, חופשה ותנאי סיום העסקה. מכתב הצעת מחיר וחוזה העסקה צריכים לציין את סכומי השכר ביורו (EUR).

שימוש ב-EOR ביוון מבטיח שחוזי העסקה תואמים לחלוטין ומעודכנים בדיני עבודה היווני. 

זכאות לחופשה ביוון 

שעות עבודה ביוון

שבוע העבודה ביוון הוא 40 שעות. עובדים יכולים לעבוד עד 150 שעות נוספות בשנה, עם מגבלת שעות נוספות יומיות של שלוש שעות. כל שעות נוספות מעבר למגבלות אלה דורשות אישור מיוחד מהרשויות וכפופות לשיעורי פיצוי גבוהים יותר ולקנסות אפשריים. 

ביוון, עבודה יתר (yperergasia) ושעות נוספות (yperoria) הן מושגים משפטיים שונים עם כללים ושכר שונים:

• עבודה יתר = שעות נוספות במסגרת המגבלות החוקיות, אין צורך באישור מראש 

• שעות נוספות = שעות מעבר למגבלות החוקיות שיש לאשר מראש על ידי מערכת ERGANI

עובדים מסוימים בדרג ניהולי פטורים בדרך כלל מתקנות שעות עבודה אלו.

חגים ציבוריים ביוון

עובדים במגזר הפרטי ביוון זכאים לתשעה ימי חג בתשלום:

• יום השנה החדשה

• הִתגַלוּת

• יום העצמאות

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה

• עלייתה של מרים

• יום אוצ'י

• חג המולד

• היום השני של חג המולד

יום שני הנקי, יום שישי הטוב ויום שני של רוח הקודש אינם חגים ציבוריים חובה עבור כל עובדי המגזר הפרטי, אלא אם כן הסכם קיבוצי או מדיניות חברה קובעים זאת. עם זאת, הם נחגגים כחגים ציבוריים במגזר הציבורי ובתעשיות מסוימות על פי נוהג או הסכם.

ימי חופשה ביוון

חופשה שנתית עולה עם תקופת הוותק של העובד. עבור שבוע עבודה סטנדרטי של חמישה ימים:

• במהלך השנה הקלנדרית הראשונה עם אותו מעסיק: עובדים צוברים 20 ימי חופשה באופן יחסי

• לאחר שנה אחת עם אותו מעסיק: 21 ימים

• לאחר שנתיים עם אותו מעסיק: 22 ימים

• לאחר 10 שנים עם אותו מעסיק או 12 שנות שירות כולל: 25 ימים

• לאחר 25 שנות שירות כולל: 26 ימים

חופשת מחלה ביוון

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. המעסיק משלם 50% משכרו היומי של העובד עבור שלושת ימי המחלה הקלנדריים הראשונים. מהיום הרביעי ואילך, התשלום הוא שילוב של תשלומי מעסיק ודמי מחלה מ-e-EFKA - הסוכנות הלאומית לביטוח לאומי אלקטרוני של יוון. הסכום שמשלמת מעסיק תלוי במשך הזמן בו עובד העובד בחברה:

• עד שנה: המעסיק משלם עד חצי משכורת חודשית

• יותר משנה: המעסיק משלם עד משכורת חודשית אחת

A Greece Employer of Record manages these calculations and coordinates with e-EFKA to process the correct sick pay. זה מבטיח שתישארו עמידים בחוקי העבודה היווניים ושחברי הצוות שלכם יקבלו את השכר הראוי. 

חופשת לידה, אבהות והורות ביוון

• חופשת לידה: עובדות בהריון זכאיות ל- 17 שבועות חופשה (שמונה שבועות לפני ותשעה שבועות לאחר הלידה). תשלום זה מתבצע באמצעות e-EFKA.

• חופשת אבהות: אבות זכאים ל- 14 ימי חופשה בתשלום, הנלקחים בזמן לידת הילד. זה משולם על ידי המעסיק.

• חופשת לידה: כל הורה זכאי לחופשת לידה של ארבעה חודשים עד לגיל שמונה. במשך שני החודשים הראשונים של חופשה זו, העובד מקבל קצבה, שנקבעה בשכר מינימום, משירות התעסוקה הציבורי (DYPA).

• חופשה לצורך טיפול בילד: הורים יכולים להפחית את שעות העבודה שלהם, בדרך כלל בשעה אחת ביום או לנצל זמן זה כחופשה בתשלום (בהסכמה עם המעסיק). 

כיצד מעסיק רשום ביוון מסייע בניהול זכאות לחופשה

Employer of Record ביוון מבטיח שתעמדו בחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול זכאות, החל מחופשת מחלה ושנתית ועד חופשה להורים וחופשות אחרות נדרשות. השתמשו ב-G-P Employer of Record כדי להפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות.

שירותי בריאות ותנאים משלימים ביוון

עובדים ומעסיקים תורמים ל-e-EFKA, המספקת לעובדים ולמשפחותיהם שירותי בריאות ממלכתיים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כדי למשוך כישרונות מובילים. EOR יכול לסייע בניהול הטבות ממשלתיות ופרטיות.

מעסיקים חייבים לכסות הוצאות הקשורות לעבודה עבור עובדים מרוחקים, כגון עלויות משרד ביתי, אינטרנט ותחזוקת ציוד.

למידע נוסף על ויזות לעובדים מרחוק.

בונוסים ושכר חודשי 14ביוון

משכורת של 14לחודש ייחודית ליוון. המשכורת השנתית משולמת ב- 14 תשלומים. בנוסף לתשלומים חודשיים 12 , העובדים מקבלים:

• בונוס חג המולד: משכורת חודשית אחת, שתשולם עד דצמבר 21

• בונוס לפסחא: משכורת של חצי חודש, שתשולם לפני יום רביעי הקדוש

• בונוס חופשה: משכורת של חצי חודש, המשולמת בעת נטילת חופשה שנתית

How an Employer of Record helps with benefits in Greece

מעסיק רשום ביוון מוודא שכל השכר וההטבות - כולל בונוסים ותשלומי שכר - עומדים בדרישות חוק העבודה היווני. היא גם מנהלת עבורך את לוח הזמנים המורכב של השכר, תוך שמירה על תשלומים מדויקים ותואמים לתקנות.

פיטורים ופיצויים ביוון

מעסיקים אינם צריכים לתת הודעה מוקדמת או לשלם פיצויי פיטורים בגין פיטורים במהלך 12 הראשונים של העסקה בחוזה בלתי מוגבל. לאחר מכן, יחולו הליכי הודעה מוקדמת ופיצויים. פיצויי הפיטורים מופחתים ב- 50% אם ניתנה הודעה מוקדמת.

אם מעסיק מפטר עובד ללא הודעה מוקדמת לאחר 12 חודשי העסקה, פיצויי פיטורים מלאים הם חובה. הסכום מבוסס על שנות שירות אצל המעסיק. 

סכומי הפיצויים הבאים חלים על פיטורים ללא הודעה מוקדמת:

• שנות שירות בין שנה לארבע: משכורת של חודשיים

• ארבע עד שש שנים: שלושה חודשי משכורת

• שש עד שמונה שנים: ארבעה חודשי משכורת

• שמונה עד 10 שנים: חמישה חודשי משכורת

• יותר מ- 10 שנים: הסכום עולה, בהתאם לשנות השירות, עד ל- 12 חודשי משכורת עבור יותר מ- 16 שנות שירות

תקנות פיטורים הן מורכבות. שיתוף פעולה עם Employer of Record ביוון מבטיח שתעמוד בחוקי העבודה הלאומיים. זה כרוך בניווט בכללי פיטורים, חישוב פיצויי פיטורים נכונים, ניהול תקופות הודעה מוקדמת וטיפול בפיטורים או פיצויי פיטורים בתקופת ניסיון. 

שכר ומסים ביוון

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום ל-e-EFKA. החל מ- 2025, תרומות המעסיק הסטנדרטיות יכולות להיות עד 22.29%, ותרומות העובדים נעות בין 13.87ל-15.72% מהשכר ברוטו, בכפוף למגבלות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כלומר השיעור עולה ככל שההכנסה עולה, והמעסיק מנכה אותו ישירות משכרו של העובד. 

EOR ביוון מנהל את כל חישובי השכר , כולל ניכויים והעברות מס וביטוח לאומי. 

בחירת EOR הנכון ביוון

בבחירת EOR ביוון, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים: 

• מומחיות בדיני עבודה ביוון: חפשו Employer of Record (EOR) בעל הבנה מעמיקה של דיני עבודה ביוון, תקנות הביטוח הלאומי ומבנה ה 14-חודשי הייחודי. 

• היצע מקיף: השותף הנכון מציע מגוון פתרונות תעסוקה גלובליים לניהול מחזור חיי העובד.

• עלויות שקופות: חפשו תמחור בעל שקיפות מלאה כדי לתקצב במדויק את צרכי התעסוקה הגלובליים שלכם. 

• יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית כמו G-P יכול לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של ה-Employer of Record. G-P הוא מספר1 Employer of Record על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת Employer of Record.

השתמשו ב-GP EOR לגיוס גלובלי ביוון

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים , עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הקמת ישות מקומית. 

GP Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות . איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים ביוון עוד היום.